廉政文化進工地

1、廉政文化進工地廉政文化，源遠流長。我國的廉政文化和廉政制度起源甚早，作為一種意識形態(tài)，古代的廉政思想為我們留下了豐富的遺產(chǎn)。而現(xiàn)如今，“廉政“不僅僅只是一種政風(fēng)，更應(yīng)該成為一種文化潮流。文化之潛移默化的影響遠比單純的說教對一個人單純的世界觀的形成要深遠得的多。作為我們工程建設(shè)企業(yè)來說，如何將廉政理念深入貫徹到工程建設(shè)的各個領(lǐng)域，這不得不引起我們的思索。于是，我們嘗試以“廉政文化進工地”這種形式對項目干部職工廣泛進行引導(dǎo)宣傳，并取得了一些效果。一、扎實開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，努力提高黨員、干部政治思想素質(zhì)，使黨員、干部在思想上筑起反腐倡廉的牢固防線。我們將“三個代表”重要思想、領(lǐng)導(dǎo)干部必

2、須嚴格遵守的“四大紀律八項要求”和學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等結(jié)合起來，對黨員干部進行教育。對近年來發(fā)生的，大量違法違紀案件，對黨員干部開展了警示教育，深刻剖析了反面典型產(chǎn)生的思想根源和危害，引導(dǎo)黨員、干部自覺增強反腐倡廉意識。通過正面教育和警示教育相結(jié)合的方式，開展黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，組織黨員、干部觀看廉政建設(shè)教育片、網(wǎng)上收看廉政影視、等各種形式的教育活動。增強黨員、干部反腐倡廉和遵紀守法的自覺性。二、創(chuàng)新模式，采取多種形式，開展廉潔文化活動。作為建筑施工企業(yè)來說，我們的職工絕大多數(shù)常年生活在施工生產(chǎn)一線，主要從事項目管理、技術(shù)、施工工作，打交道最多的是工程業(yè)主、監(jiān)

3、理、設(shè)計單位、材料供應(yīng)商、勞務(wù)工等，在復(fù)雜的環(huán)境中，要做到廉潔自律，就需要堅定的立場和崇高的信念，從而以正確的權(quán)力觀、科學(xué)的發(fā)展觀、筑牢廉潔的思想防線。自律、他律雙管齊下。為此，我們開展了 “艱苦奮斗，廉潔從業(yè)”和 “弘揚求真務(wù)實精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”、“學(xué)黨規(guī)、正黨風(fēng)”等為主題的黨性教育學(xué)習(xí)活動。項目部還在全體黨員中開展了“共產(chǎn)黨員示范崗”和深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，定期或不定期地組織黨員和班子成員學(xué)習(xí)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，增強了黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制腐敗，廉潔奉公的思想觀念，夯實了懲防體系基石。三、點面結(jié)合，突出重點，加強廉政教育的針對性。楠沁花園項目部以領(lǐng)導(dǎo)干部和特殊崗位人員為重點教育對象，有針

4、對性地進行反腐倡廉教育，督促領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身修養(yǎng)，提高廉潔自律的自覺性。對新聘任的部門領(lǐng)導(dǎo)干部堅持任前廉政談話教育，提出廉政勤政方面的要求；對承擔領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上的干部進行提醒式談話；對有輕微違紀問題和不廉潔行為的領(lǐng)導(dǎo)干部進行警示或誡勉談話。把教育、管理、監(jiān)督統(tǒng)一起來，起到預(yù)防為主、警鐘長鳴，防微杜漸的作用。 四、廉政文化融入企業(yè)文化，二者結(jié)合，相得益彰。加強廉政文化建設(shè)一定要結(jié)合項目實際情況，在繼承原有的廉文化陣地上要有創(chuàng)新。項目經(jīng)理部是廉政文化建設(shè)的落腳點，也是主陣地。作為我們項目部來說， “家文化”在引領(lǐng)項目文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了很大成績，深入員工的心里，究其原因，就是家文化找準了爭取的定位。我們廉政文化也應(yīng)該貼近項目，貼近員工生活，讓員工感覺到能接受、易接受。實踐證明，只有將廉政文化與項目生產(chǎn)實踐相結(jié)合，采取有效的方式方法，使廉政文化走近基層、深入人心。才能夠不