民工勞動合同

1、.勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人） ：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭住址：.根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，勞動行政部門關于部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、有固定期限，從年月日起至年月日止。2、無固定期限，從年月日起。3、以完成一定的工作為期限，從年月日起至工作任務完成止。二、工作類容和工作地點（

2、一）乙方工作崗位（工種）為。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到崗位規(guī)定的質量標準；在合同期限內，甲方根據本單位生產、工作需要，按上崗要求和乙方的工作能力及表現，經與乙方協(xié)商，可調整乙方工作崗位。（二）工作地點：。根據建筑企業(yè)的特點，經征求乙方意見，可派往異地工作。三、工作時間和休息休假（一）按乙方工作崗位，乙方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。1、標準工時工作制。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、探親假、年休假、產假、婚假、喪假等帶薪假，休假期間的工資支付，甲方執(zhí)行國家規(guī)定。四、勞動報酬乙方月工資報酬為 元，其中，試用期月工資報酬為

3、元，今后、甲方根據勞動力市場工資變化和單位經濟效益情況，按本單位基本工資制度規(guī)定調整乙方工資，按工資收入能升能降的原則，因企業(yè)原因降低全體員工收入應集體協(xié)商決定。五、勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，依法制定勞動管理制度等各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方領導和管理。六、社會保險及福利待遇甲方應按國家、四川省和企業(yè)所在地有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準， 為乙方提供符

4、合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的安全與健康；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照集體合同約定定期進行職業(yè)健康檢查，且應當從事該崗位前、離開崗位前進行職業(yè)健康檢查。（二）乙方根據甲方安排工作崗位的要求， 完成規(guī)定的生產工作任務， 并在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。.八、勞動合同變更、終止、解除的條件（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產經營情況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)

5、定的其他情形。（二）有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法宣告破產；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經勞動合同甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、被勞動教養(yǎng)的、被公安機關“收容教育”的；3、嚴重失職， 營私舞弊以及因本人違章操作發(fā)生重大工傷、質量事故， 給甲方利益造成嚴重損害的；4、乙

6、方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；6、被追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后（除本條第 4 款外），可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方

7、協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、甲方依照破產法規(guī)定進行重整，生產經營發(fā)生嚴重困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等符合國家有關規(guī)定需裁減人員。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同項第五款的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，下列情形之一，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失（存在本合同本項第4 款情形之一的除外）：.1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2 、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者

8、部分喪失勞動能力的（也可按照國家有關工傷保險的規(guī)定終止勞務合同）；3 、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4 、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5 、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同1 、應當提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2 、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為乙方交納社會保險費的；（ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（ 5）甲

9、方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。九、違反和終止、解除勞動合同的責任（一）甲方違反和解除勞動合同，應當依照國家勞動法和中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定給予乙方經濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）1、乙方依照本合同第八條第七款第2 項規(guī)定解除勞動合同；2、甲方依照本合同第八條第三款規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商

10、一致解除勞動合同的；3、甲方依照本合同第八條第五款規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第二款第1 項規(guī)定終止固定期勞動合同的；5、依照本合同第八條第二款第4、5 項規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。甲方發(fā)生分立或合并等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行，以及在企業(yè)改制中隨資產轉移的職工，與原企業(yè)簽訂的勞動合同，雙方簽字確認繼續(xù)有效或原勞動合同的某些條款依法進行變更，乙方不能要求經濟補償。（二）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，承擔連

11、帶賠償責任。（三）乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：.1、因乙方過錯， 勞動合同被確認為部分或者全部無效，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；2、違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制（適用于有此約定的），給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；3、甲方招收錄用其所支付的費用；4、甲方為其支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；5、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；6、本合同“雙方需要協(xié)商的其他內容”約定的其他賠償費。十、勞動爭議處理甲方雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其它事項（一）勞動合同未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。（二）勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章。（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。（四）乙方應向甲方提供真實準確的居住地