


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、大學(xué)生求職常見的求職陷阱春節(jié)過后,又到了大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì)接踵而來,這里面魚龍混雜。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生求職的調(diào)查顯示,有 70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過“求職陷阱”,還有不少學(xué)生稱有過“二次受騙”的經(jīng)歷。那么,怎樣才能在求職過程中規(guī)避“求職陷阱”呢 ?案例 1:“招而不聘”馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天,在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng),遞出的簡(jiǎn) 歷大概就有 300 多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試,不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說:“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來 做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì),經(jīng)常能在招聘的
2、企業(yè)中看到一些熟悉的面孔,每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷,他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四??”小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格,但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此,這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為,大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備,要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢,或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢,一定要做到心中有數(shù),以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力,無功而返。案例 2:“變相收費(fèi)”小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生,他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息, 在和同學(xué)一起投遞
3、了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料,面試進(jìn)行得十分輕松愉快,小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后,公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和 他的同學(xué)交 200 元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量,覺得錢不是很多,而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來,于是就交了。交錢之后,公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一 周后簽訂協(xié)議。一周之后,小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不 得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,因此,不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),還是押金,求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。此外,值得注意的是,這種“變相收 費(fèi)”的
4、公司一般來說規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng),看起來不十分正規(guī) ; 而且,公司進(jìn)行的面試一般都比較草率,通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司,求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。案例 3:“虛飾崗位”北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì) 計(jì),招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后,小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí),卻被告知,按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間,熟悉整個(gè) 公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員,每天的工作十分繁瑣,而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間 之后,小林無法忍受,只好提出辭職。公司以違反合約為由,要求小林支付違約金。小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生,在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。一些 招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,玩弄“文字游戲”,用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外,在面試的過 程中以及與招聘單位的具體接觸中,求職者也要多加留
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護(hù)理心理學(xué)修養(yǎng)
- 物業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)
- 健康查體注意事項(xiàng)
- 2025年橋梁傾角撓度測(cè)量?jī)x項(xiàng)目提案報(bào)告
- 中國(guó)XXXX年上海世界博覽會(huì)注冊(cè)報(bào)告(摘要二)-相關(guān)法律和財(cái)政措施
- 2025年紙品用膠項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告模板
- 2025年河南鄭州市鄭鹽集團(tuán)招聘考試筆試試題(含答案)
- 【寧波】2025年浙江寧波市海曙區(qū)招聘事業(yè)單位人員15人筆試歷年典型考題及考點(diǎn)剖析附帶答案詳解
- 春曉 教學(xué)課件
- 文庫(kù)發(fā)布:教育學(xué)課件
- Q-GDW10250-2025 輸變電工程建設(shè)安全文明施工規(guī)程
- 2024-2025學(xué)年四年級(jí)(下)期末數(shù)學(xué)試卷及答案西師大版2
- 2025-2030年中國(guó)釹鐵硼永磁材料行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)高導(dǎo)磁芯行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 宣城市宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)筆試真題2024
- 遠(yuǎn)程胎心監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)解讀
- 技術(shù)異化的解放路徑-洞察及研究
- 2025年全國(guó)法醫(yī)專項(xiàng)技術(shù)考試試題及答案
- 2025年寧夏銀川市中考?xì)v史三模試卷(含答案)
- 口腔診所規(guī)章管理制度
- 商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目成本控制與管理措施
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論