如何應(yīng)對面試官的各類問題

1、如何應(yīng)對面試官的各類問題一提到面試總覺得有點膽戰(zhàn)心驚，而之所以膽戰(zhàn)心驚是因為無法預(yù)料面試官要提什么樣的問題。下面是收集整理的“如何應(yīng)對面試官的各類問題”，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。通常情況下（一些候選人過去的經(jīng)歷（備好相關(guān)內(nèi)容來應(yīng)對（結(jié)結(jié)巴巴（ tongue-tiedmore often than not），面試官喜歡挖掘past experiences），如果沒有事前準(zhǔn)cope with ）的話，面試時只會從頭到尾都）。questions在面試中，行為類面試題（behavioral interview）是最熱門的話題（hot Items）。那么，什么是行為類面試題呢？此類面試題的目的是

2、為了了解候選人過去的舉動（ behaved in the past ）。通過這方面的了解，面試官可以預(yù)知候選人未來的工作情況。畢竟每個面試官都希望尋找到一個可以在公司發(fā)光發(fā)熱的最佳人選。言歸正傳：一、你可能曾被問到過以下問題描述一下你們團隊或公司曾經(jīng)歷過的變革（ undergoing some changes）。這些改變是如何影響（ impact ）你的，你是如何適應(yīng)的（ adapt to ）？可否談?wù)勀闼芾淼囊粋€長期項目（project）？你是如何及時地讓事情按期進展的（in a timely manner）？a long-termmoving along 個列子 述一個沒有 足客 要求的

3、 （ not meet a client s expectation ）。是如何 生的，你是如何挽救 一局面的（ rectify the situation）？以上提 的方式可能各有不同，但大致 而言之 （ can be reduced to ） “ 個例子 / 的 候” 個形式的 。二、行 的分 （categories）根據(jù)（ based on ）面 官的 ，可以分 以下幾個 型：1、 合作（ Teamwork）面 中有關(guān) 合作的 是最常 的。面 官提 是想了解候 人是否具有良好的 精神（a good teamplayer ）， 竟（ after all） 能力在工作中非常重要。常 例： 例

4、 你是如何和性格完全不同的同事一起 密合作的（ work closely with someone with a personality whichwas very different from yours）？ 告 我你如何面 合作 出 的矛盾（face aconflict while working on a team）？是如何 理好的？你是否 從某個不是有求必 的（not responsive）同事那里 取信息？面 官的期望： 一到兩個相關(guān)的列子（relevant examples） 明（demonstrating）你可以和其它 一起良好合作。面試的終極目標(biāo)（ ultimate goal

5、）是要證明自己非常平易近人，可以很愉快地與他人合作。要了解工作要求中“團隊合作”的定義。比如，剛剛起步的公司（ a start-up company）比較喜歡尋找一些可以在團隊中扮演不同角色的員工?？鐕荆▌t比較喜歡尋找一些可以迅速適應(yīng)（a multinational company）adapt quickly to）工作環(huán)境（ working environment）的新人（ newcomers）。為了（ In order to）展現(xiàn)自己的合作能力（ cooperativeness ），候選人應(yīng)該多談?wù)勛约簬椭鷪F隊成功的經(jīng)歷，而不是過多地強調(diào)（ emphasize on ）個人成就（ in

6、dividual s success ）。要尊重前組員（ teammates），而不是一味地抱怨和批評（raising complaint or criticism）。談?wù)勛约合嚓P(guān)的能力和素質(zhì)，比如懂得傾聽，可靠（ reliability），尊重他人，做事及時（ timeliness ）等等。2、解決問題（ Problem Solving ）除團隊合作能力外，面試官還比較注重解決問題的能力。這類問題旨在了解候選人是否可以在未來的工作中順利地處理問題（ manage problems smoothly ）。常見問題舉例：請舉例說說你的公司曾經(jīng)歷過的變革。你是如何適應(yīng)的？請舉例說說你曾遇到（enc

7、ounter ）的最具挑戰(zhàn)的工作。你是如何處理的？請說說你是如何與一個不好相處的同事一起工作的？面試官的期望：當(dāng)回答這類問題時應(yīng)該舉一些列子證明你可以用策略來解決問題。對于這類問題應(yīng)該談的是專業(yè)上遇到的問題（ professional matters），而不是任意一件日常雜事（ arbitrary daily chores）。除列舉具體問題 (concreteproblem)外還應(yīng)該談?wù)勅绾翁幚韱栴}（approach the problem）。通過談?wù)撊绾谓鉀Q問題來證明自己優(yōu)秀的問題處理能力和批判性思考能力（ critical thinking ）。不應(yīng)過多強調(diào)自己的成就（ accomplis

8、hments ），應(yīng)該保持謙虛（ remain humble ），向面試官表述自己每次解決問題后的成長之處。3、動機和價值觀（Motivation and Value）面試的目的就是要明確候選人進入公司的動機是什么，所以這類問題也十分常見。然而大多數(shù)情況下面試官并不會直截了當(dāng)?shù)貑?，而常常?very often ）以比較隨意（ random ）隱晦的形式來提問。常見問題舉例：談?wù)勀闩ぷ鲗崿F(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)歷談?wù)勀闩L試幫助別人的經(jīng)歷。談?wù)勀闩L試培養(yǎng)新興趣的經(jīng)歷（ learn a new hobby）。面試官的期望：好好處理出乎意料的問題（ unexpected questions ），建議在

9、想出答案（ come up with an answer ）之前先對面試官展現(xiàn)從容的微笑。因為這些問題看起來是比較隨意的，所以在回答前要明確這些問題的要點，也就是“動機”。這類問題無需固定的正確答案（a solid right answer），也沒有所謂的正確答案，只要可以熱情清晰地回應(yīng)（ give an enthusiastic and coherent response ）面試官，那就無所謂是什么內(nèi)容。4、失敗（ Failure）這類問題應(yīng)該算是所有面試題目中最困難的一個了。之所以說難，是因為回答的時候要注意技巧。面試官也正是想考驗候選人是否能夠在不損害形象（without tarnish

10、ing）的情況下說明自己過去的失敗經(jīng)歷。要記住，面試官之所以提這類問題是為了：一、了解候選人在工作中的表現(xiàn)。二、候選人從失敗中吸取了什么教訓(xùn)（ learn from failure）。常見問題舉例：直截了當(dāng)式（ blunt ）：談?wù)勀愕氖〗?jīng)歷。隱晦式（ implicit）：談?wù)勀忝媾R過的壓力。談?wù)勀阍陬I(lǐng)導(dǎo)團隊時遇到的困難。談?wù)勀闶侨绾蚊鎸贤ㄕ系K（communication break-down）。面試官的期望：要坦誠敘述失敗的經(jīng)歷。形容失敗經(jīng)歷時要保留積極部分。謙虛地承認(rèn)錯誤（humbly admit the fault），而不是一味地指責(zé)他人（ blaming others），或否定失敗

11、（denying thefailure）。多談?wù)撟约涸谔幚硎〉倪^程中所獲得的素質(zhì)和能力（ the qualities and skills they obtained out of handlingthe failure）。避免談?wù)撘恍┎焕模╠etrimental）失敗經(jīng)歷，表明上一份工作的失敗對未來工作的影響不大。最好談?wù)勛约簩Τ晒褪〉母拍睢?、成就（ Achievement ）簡單地看，面試官通過這類問題來了解候選人的才能（ talents ）。其實更重要的是想知道候選人是如何看待成功，以及未來的目標(biāo)如何設(shè)定等等。常見問題舉例：project你可以談?wù)勈侨绾纬晒Φ刂笓]一個項目（）的嗎？lead a你最近最大的成就（biggest