分公司子公司人力資源管理表格匯編(WORD38頁)

1、人力資源編制與規(guī)劃審批表（ 年度）填報日期： 年 月 日單位(部門)負責人人力資源現(xiàn)狀職位或部門名稱合計計劃人數(shù)現(xiàn)人數(shù)差異數(shù)說 明本年度人力資源需求職位或部門名稱合計需求人數(shù) 需求時間說明招聘辦法與說明制表人： 審核人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日分子公司員工基本情況統(tǒng)計表填報單位： 填報日期： 年 月 日編號姓 名部門（崗位）性別年齡學歷職稱工作年限進公司時間備 注注：增加人員中屬于部門經(jīng)理及以上的人員(包括擬定為部門經(jīng)理及以上職位的人員)，須附個人簡介或應聘材料等基本資料同時報送備案。分子公司人員變動情況統(tǒng)計表（ 年 月）填報單位： 填報日期： 年 月 日 項 目上月末人數(shù)本

2、 月 增 加本 月 減 少本月末人數(shù)招聘內(nèi)部調(diào)配集團派駐其他小計內(nèi)部調(diào)崗辭職辭退派出集團抽調(diào)其他小計職級總助及以上管理人員部門經(jīng)理主管及部門副經(jīng)理普通員工臨時及試用員工學歷博士碩士本科大專中專及以下職稱高級中級初級合 計統(tǒng)計人： 日期： 年 月 日 單位負責人審核: 日期: 年 月 日分子公司員工培訓情況統(tǒng)計表 上 半年下填報單位： 填報日期： 年 月 日 序號培 訓 內(nèi) 容課時(小時)培訓時間培訓人員范 圍培訓方式說明(內(nèi)部、派出、外請專家等)培訓費用(元)備 注統(tǒng)計人： 年 月 日 單位負責人審核: 年 月 日 分子公司員工獎懲情況統(tǒng)計表上 半年下填報單位： 填報日期： 年 月 日 序號姓

3、 名職 級獎勵(次)處罰(次)情 況說 明統(tǒng)計人： 年 月 日 單位負責人審核： 年 月 日人力資源成本統(tǒng)計表 年度填報單位： 填報日期： 年 月 日 費 用(元)工資社會保險獎勵及獎金福利類招聘費用培訓費其他費用合計備 注人工數(shù)(人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計每月25日后進公司的，當月不計算人工數(shù)年 人 均 成 本 (合計/合計)12 統(tǒng)計人： 年 月 日 單位負責人審核： 年 月 日分子公司年度考核情況統(tǒng)計表 年度填報單位： 填報日期： 年 月 日評定人數(shù)優(yōu)秀員工良好員工合格員工基本合格員工不合格員 工合計備 注比例優(yōu)秀員工及良好員工名單姓 名部 門職 級備

4、 注姓 名部 門職 級備 注基本合格及不合格員工名單姓 名部 門職 級備 注姓 名部 門職 級備 注統(tǒng)計人： 年 月 日 單位負責人審核： 年 月 日人員需求審批表（單位）填報單位： 填報日期： 年 月 日人 員 需 求序號需求崗位人數(shù)學歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說明用人單位說明需求原因簽名： 年 月 日集團系統(tǒng)分管領導意見簽名： 年 月 日集團人力資源部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日說明：本表適用于總?cè)藛T編制未經(jīng)過審批的各分子公司，以及各分子公司因特殊情況需要突破核定編制的招聘審批。招聘部門經(jīng)理以下人員，由集團公司總經(jīng)理(或其授權(quán)人)

5、審批。招聘部門經(jīng)理及以上人員，由集團公司董事長（或其授權(quán)人）審批。人員需求審批表（部門）填報部門： 填報日期： 年 月 日人 員 需 求序號需求崗位人數(shù)學歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說明用人部門說明需求原因簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日 人事分管領導意見簽名： 年 月 日 審批意見簽名： 年 月 日 說明：本表適用于集團公司人員招聘的審批。招聘部門副經(jīng)理（含）以下人員，審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。招聘部門經(jīng)理及以上人員，由人力資源部建議，總經(jīng)理意見填入分管領導意見欄，董事長審批。綠城房地產(chǎn)集團有限公司應聘人員情況登記表歡迎您加盟綠城集

6、團！填表之前請閱讀以下文字。1. 填寫本表是您與綠城集團的首次交流，請務必如實逐項填寫完整，沒有的情況請?zhí)睢盁o”，如有不便提供的內(nèi)容，請注明原因。2. 應聘人員經(jīng)面試合格后，我公司將對本表內(nèi)容的真實性進行核實，屆時敬請配合。3. 應聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。如需索回，請事先聲明。應聘崗位： 期望年薪： 填表日期： 年 月 日 接到錄用通知后可在（ ）天內(nèi)到職 個 人 基 本 情 況姓 名性 別年 齡粘貼照片(2寸)民 族籍 貫戶口所在地身份證號碼婚姻狀況政治面貌家庭地址家庭電話現(xiàn) 住 所住所電話現(xiàn)住所的產(chǎn)權(quán)所有人本人或配偶 父母 借用 租用 其它( )E-mail地址其它聯(lián)系電話

7、最高學歷專 業(yè)畢業(yè)學校職 稱評定時間參加工作時間現(xiàn)在何地參加社會保險目前人事檔案寄放處個人愛好與特長工 作 經(jīng) 歷起止年月工 作 單 位崗位或職務離職原因證明人聯(lián)系方式受教育情況 (從高中填起)起止年月就 讀 學 校專 業(yè)畢(肄)業(yè)證明人聯(lián)系方式家 庭 情 況稱 謂姓 名出生日期工作單位和地址聯(lián)系方式對應聘職位的理解1您認為這個職位應具備怎樣的任職資格?2您認為怎樣才能做好這個職位所要求的工作？3您怎樣看待公司或上級對您工作品質(zhì)和效率的嚴格要求？其他需要說明的事項1除應聘職位外，您還可以適應或勝任什么職位的工作？2您具備哪方面的技能?3請簡述您的性格特點：4您認為自己的優(yōu)點和缺點有哪些： 綠城

8、房地產(chǎn)集團有限公司面 試 人 員 評 價 表應聘者姓名性別年齡最高學歷專 業(yè)畢 業(yè) 學 校職 稱參加工作時間應聘職位項 目標 準 專業(yè)知識專業(yè)經(jīng)驗溝通表達感悟與反應上進心親和力形象氣質(zhì)對綠城的認知特殊技能優(yōu)秀（90分以上）良好（8089分）較好（7079分）一般（6069分）較差（60分以下）綜合評價建 議 試用 變更崗位試用 納入后備人才庫 不予考慮 其他說明 特別事項說明面試評價人簽名： 年 月 日面 試 參 考 提 問序號評 價 目 的參 考 問 題1了解應聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷請你作個簡單的自我介紹。請你簡述一下你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。2了解應聘者的專業(yè)

9、水平、工作能力、工作責任心等由面試小組中的專業(yè)人員向應聘者提若干個專業(yè)方面的問題。在你的工作經(jīng)歷中，你認為最值得自豪的是哪一項工作？請闡述一下大概經(jīng)過，以及你在其中承擔的主要任務、突出業(yè)績等。3了解應聘者對綠城集團的認知程度，以及對綠城集團經(jīng)營管理理念的認同感你是通過什么渠道了解綠城集團的？請談談你眼中綠城集團的印象。你認為綠城集團最吸引你的是什么？為什么？4了解應聘者的自我認識、上進心和職業(yè)生涯發(fā)展方向等你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請簡單闡述一下。你認為自己最大的優(yōu)缺點是什么？近兩年，你對提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進自己不足方面，有什么計劃？5了解應聘者的求職動機、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定

10、性和忠誠度等 你為什么想離開現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？ 你認為對一個企業(yè)來說，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？6應聘者對所應聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心你是通過什么渠道獲得本次招聘信息的？你認為你所應聘的崗位需主要承擔哪些工作職能？應具備哪些素質(zhì)？你認為自己在這個崗位中有哪些競爭優(yōu)勢？7了解應聘者在工作壓力方面的承受力你在平時的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？8了解應聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象根據(jù)應聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場表現(xiàn)進行評判。9了解應聘者的個性，適合或喜歡的管理風格等你認為下屬應該與上司保持怎樣的關

11、系？在你的工作經(jīng)歷中，哪位上司對你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風格，為什么？10了解應聘者的興趣愛好、個人素養(yǎng)、知識面，判斷其性格特點一般情況下，你的業(yè)余時間是如何支配的？平常喜歡看哪類報刊？你最關注的欄目是什么？請簡單闡述一下。11了解應聘者對薪金、職位或解決生活問題等方面的特殊要求請問你對公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對薪資、職位方面有沒有特殊的期望和要求。面試評價小組意見匯總表崗位（專業(yè)）：序號姓 名性別年齡學歷職 稱專 業(yè)筆試成績匯 總 意 見備 注試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用

12、 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用面試評價小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日員工錄用審批表姓 名性 別年 齡學 歷 專 業(yè)參加工作時間應聘職位擬錄用部門(單位)用人部門(單位)意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日說明：部門副經(jīng)理職級以下人員（含），審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。部門經(jīng)理及以上職級的人員，審批人為董事長(或其授權(quán)人

13、)。新員工到職通知書（存根） No. 號單位（部門） ： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你單位（部門） 崗位試用，請你單位（部門）負責落實以下事項： 安排辦公地點 領用辦公用品 安排集體宿舍 工作交接 其他 人力資源部年 月 日新員工到職通知書 No. 號單位（部門） ： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你單位（部門） 崗位試用，請你單位（部門）負責落實以下事項： 安排辦公地點 領用辦公用品 安排集體宿舍 工作交接 其他 人力資源部 年 月 日員工轉(zhuǎn)正考核審批表填表日期： 年 月 日 編號： （ ）號部 門姓 名性 別出生年月學 歷畢業(yè)學校

14、專 業(yè)職 稱進公司時間試用合同期限部門推薦意見 簽名： 年 月 日說明：部門推薦意見應說明工作能力評價和水平、工作責任心和積極性的評價、潛質(zhì)，以及建議轉(zhuǎn)正起始時間、年薪等。人力資源部 意見 簽名： 年 月 日人事分管領導意見 簽名： 年 月 日公司領導審批意見 簽名： 年 月 日說明：個人工作總結(jié)附后。部門副經(jīng)理職級以下人員（含），審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。部門經(jīng)理及以上職級的人員，分管領導意見填入試用部門意見欄，總經(jīng)理意見填入分管領導意見欄，審批人為董事長(或其授權(quán)人)。員工合同期滿續(xù)簽審批表填表日期： 年 月 日姓 名所在單位/部門崗 位原合同起止日期年 月 日 至 年 月 日用人部門

15、意見簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日干部考察期綜合考評表姓 名學 歷職 稱現(xiàn)任職單位（部門）及職級原職級新職級任職起始時間自我評價（附個人述職報告）直接領導意見 簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見 簽名： 年 月 日人力資源 部 意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見 符合聘任條件，聘任為 部門（單位） 職務。 延長考察期 個月。 另行安排崗位。簽名： 年 月 日競 聘 報 名 表競聘職位： 填報日期： 年 月 日姓 名性 別現(xiàn)職級專 業(yè)學 歷 職 稱現(xiàn)單位

16、部門已工作年限進公司時間能力優(yōu)勢經(jīng)驗優(yōu)勢其他說明填報人簽名： 年 月 日員工調(diào)動審批表姓 名擬調(diào)動時間原單位(部門)原職務/職級原崗位工資社會參保情況原單位或部門意見簽名： 年 月 日現(xiàn)單位或部門意見簽名： 年 月 日人力資源部 意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見 簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日員工調(diào)配通知書（原單位/部門）N0. 號 單位（部門）：經(jīng)審批，您單位（部門） 先生/女士，現(xiàn)調(diào) 往 單位（部門），請在 年 月 日前辦妥移交手續(xù)。 綠城房地產(chǎn)集團有限公司人 力 資 源 部 年 月 日員工調(diào)配通知書（現(xiàn)單位/部門）N0. 號 單位（部門）：經(jīng)審批， 先生/女士現(xiàn)調(diào)往

17、貴處，擔任 部門 崗位（職務）。其工資、福利等待遇按 。 請予接洽。 綠城房地產(chǎn)集團有限公司人 力 資 源 部年 月 日員工調(diào)配通知書（存根）N0. 號經(jīng)審批，現(xiàn)將 單位（部門） 先生/女士調(diào)往 單位（部門），擔任 部門 職務（崗位）。 要求在 年 月 日前辦妥移交手續(xù)，在 年 月 日前到新單位（部門）報到。 綠城房地產(chǎn)集團有限公司人 力 資 源 部 年 月 日 員工調(diào)配通知書（員工）N0. 號 先生/女士：經(jīng)審批，現(xiàn)調(diào)派您前往 單位/部門，擔任 部門 職務（崗位）。請您在 年 月 日前到新單位（部門）報到。 綠城房地產(chǎn)集團有限公司 人 力 資 源 部 年 月 日后備人才信息統(tǒng)計表應聘職位：

18、序號姓 名性別學歷職 稱畢業(yè)學校及專業(yè)工作年限現(xiàn)在單位及職務聯(lián)系方式應聘日期其他崗位意 向筆試成績備 注員工日常評估記錄表（一）被考評人： 所屬單位（部門）： 考評日期： 年 月 日考評要素考 評 內(nèi) 容評定等級事 例 說 明工作責任性對職責范圍內(nèi)所涉及的業(yè)務有很高的工作熱情主動要求和樂意接納額外的工作任務經(jīng)常進行和樂于接受必要的加班肯為工作結(jié)果承擔責任表現(xiàn)出維護公司利益與形象的具體行為保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺勤工作技能具備良好的業(yè)務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作具備良好的理解能力，能很好地理解工作任務和需求具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，并

19、采取有效的措施予以解決能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法工作效率能夠及時完成工作任務能夠根據(jù)需要主動調(diào)整和加快工作進度能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進方法以提高效率工作品質(zhì)能服從上級指示能遵守規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程能為后續(xù)的工作提供最大的便利在無監(jiān)督情況下能夠保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定服務意識傾聽客戶（包括同事）問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求合乎原則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案盡可能地提供額外的幫助以愉悅和友善的態(tài)度提供服務個人發(fā)展對自己的能力有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務經(jīng)常對自己提出新的要求和目標，愿意承擔更大的責任有清晰的個人發(fā)展計劃和培訓需求以積極態(tài)度接

20、受與工作有關的培訓安排利用個人時間以提高專業(yè)技能團隊合作愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點采用合適的方式表達不同意見與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關系參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成能為團隊利益做出個人的犧牲其他方面創(chuàng)新能力能經(jīng)常提出改進工作的建議組織領導能力具有良好的組織領導能力成本意識能努力減少時間、物質(zhì)等方面的損失特殊成果給公司在某方面帶來重大利益或解決重大問題設備管理愛護設備，保養(yǎng)好安全意識安全生產(chǎn)、防火、防盜意識強總體評定A B C D E 其它 填表說明：1請在“評定等級”欄內(nèi)填寫對應的字母；（ A表示出色；B表示優(yōu)良；C表示可以接受；D表示需改進；E表示不良；N表示此項目不適用于此人

21、。）2事例說明是指評估認可對被評估人對該項評定所涉內(nèi)容進行簡單的事例描述。員工日常評估記錄表（二）該員工的主要優(yōu)勢與長處：該員工的主要缺點與不足：改進建議或措施：是否已向被評估人進行反饋 是 否邀請參加評估人數(shù)評估責任人簽名： 日期： 年 月 日注：本表由評估負責人填寫并簽名員工進修學習申請表編號： 填報日期： 年 月 日姓 名部 門職 級學 歷職 稱年 薪 萬元/年進公司時間簽訂正式勞動合同時間培訓單位(或?qū)W校)專 業(yè)（學歷) 預計進修學習時間年 月 日至 年 月 日 共 計 月(天)學費預算元進 修學 習種 類 1 公司選派的短期（(6個月及6個月以內(nèi))脫產(chǎn)進修學習 2公司選派的長期（(6

22、個月以上)脫產(chǎn)進修學習 3員工申請的短期(6個月及6個月以內(nèi))脫產(chǎn)進修學習 4員工申請的長期(6個月以上)脫產(chǎn)進修學習 5員工申請的在職進修學習部 門意 見 簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意 見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意 見簽名： 年 月 日審 批意 見 簽名： 年 月 日服務承諾合同甲方：綠城房地產(chǎn)集團有限公司乙方：因乙方享受了甲方提供的帶薪進修學習，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方繼續(xù)服務事宜達成如下協(xié)議：一、乙方已參加 的 進修學習。進修學習期為 個月，為 培訓學習。乙方已報銷了進修學習相關 元（大寫： 元）。二、乙方同意自學習結(jié)束返回工作崗位起計算，繼續(xù)在甲

23、方服務至少 個月。即至少服務至 年 月 日。三、若乙方自學習結(jié)束返回工作崗位后，為甲方繼續(xù)服務未滿第二條約定年限的，乙方須根據(jù)剩余年限退回部分已報銷的培訓費用，具體計算方法如下：應退回費用=（已報銷的培訓相關費用/ ）剩余年限四、本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各持一份。甲方：綠城房地產(chǎn)集團有限公司 乙方：代表： 簽訂日期： 年 月 日新員工培訓學習評估表 姓 名單位（部門）崗 位培訓時間培訓教員或培訓部門負責人評價意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日備注附參訓人員書面培訓總結(jié)離職面談記錄表 姓 名部 門崗 位職 稱學 歷到職日期勞動合同起止時間擬離職日期離職原因?qū)υ搯T工評價面談人簽名： 年 月 日離職人員對本公司意見/建議面談人簽名： 年 月 日其他說明事項人員離職審批表 填報日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位學 歷專 業(yè)職 稱入公司時間離職種類用人單位（部門）意見簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日員工離職手續(xù)會簽單經(jīng)辦人： 辦理日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位入職