分公司子公司人力資源管理表格匯編(WORD38頁(yè))

1、人力資源編制與規(guī)劃審批表（ 年度）填報(bào)日期： 年 月 日單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人人力資源現(xiàn)狀職位或部門(mén)名稱合計(jì)計(jì)劃人數(shù)現(xiàn)人數(shù)差異數(shù)說(shuō) 明本年度人力資源需求職位或部門(mén)名稱合計(jì)需求人數(shù) 需求時(shí)間說(shuō)明招聘辦法與說(shuō)明制表人： 審核人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日分子公司員工基本情況統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日編號(hào)姓 名部門(mén)（崗位）性別年齡學(xué)歷職稱工作年限進(jìn)公司時(shí)間備 注注：增加人員中屬于部門(mén)經(jīng)理及以上的人員(包括擬定為部門(mén)經(jīng)理及以上職位的人員)，須附個(gè)人簡(jiǎn)介或應(yīng)聘材料等基本資料同時(shí)報(bào)送備案。分子公司人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表（ 年 月）填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日 項(xiàng) 目上月末人數(shù)本

2、 月 增 加本 月 減 少本月末人數(shù)招聘內(nèi)部調(diào)配集團(tuán)派駐其他小計(jì)內(nèi)部調(diào)崗辭職辭退派出集團(tuán)抽調(diào)其他小計(jì)職級(jí)總助及以上管理人員部門(mén)經(jīng)理主管及部門(mén)副經(jīng)理普通員工臨時(shí)及試用員工學(xué)歷博士碩士本科大專中專及以下職稱高級(jí)中級(jí)初級(jí)合 計(jì)統(tǒng)計(jì)人： 日期： 年 月 日 單位負(fù)責(zé)人審核: 日期: 年 月 日分子公司員工培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表 上 半年下填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日 序號(hào)培 訓(xùn) 內(nèi) 容課時(shí)(小時(shí))培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)人員范 圍培訓(xùn)方式說(shuō)明(內(nèi)部、派出、外請(qǐng)專家等)培訓(xùn)費(fèi)用(元)備 注統(tǒng)計(jì)人： 年 月 日 單位負(fù)責(zé)人審核: 年 月 日 分子公司員工獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)表上 半年下填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日 序號(hào)姓

3、 名職 級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(次)處罰(次)情 況說(shuō) 明統(tǒng)計(jì)人： 年 月 日 單位負(fù)責(zé)人審核： 年 月 日人力資源成本統(tǒng)計(jì)表 年度填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日 費(fèi) 用(元)工資社會(huì)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金福利類招聘費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)其他費(fèi)用合計(jì)備 注人工數(shù)(人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)每月25日后進(jìn)公司的，當(dāng)月不計(jì)算人工數(shù)年 人 均 成 本 (合計(jì)/合計(jì))12 統(tǒng)計(jì)人： 年 月 日 單位負(fù)責(zé)人審核： 年 月 日分子公司年度考核情況統(tǒng)計(jì)表 年度填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日評(píng)定人數(shù)優(yōu)秀員工良好員工合格員工基本合格員工不合格員 工合計(jì)備 注比例優(yōu)秀員工及良好員工名單姓 名部 門(mén)職 級(jí)備

4、 注姓 名部 門(mén)職 級(jí)備 注基本合格及不合格員工名單姓 名部 門(mén)職 級(jí)備 注姓 名部 門(mén)職 級(jí)備 注統(tǒng)計(jì)人： 年 月 日 單位負(fù)責(zé)人審核： 年 月 日人員需求審批表（單位）填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日人 員 需 求序號(hào)需求崗位人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說(shuō)明用人單位說(shuō)明需求原因簽名： 年 月 日集團(tuán)系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日說(shuō)明：本表適用于總?cè)藛T編制未經(jīng)過(guò)審批的各分子公司，以及各分子公司因特殊情況需要突破核定編制的招聘審批。招聘部門(mén)經(jīng)理以下人員，由集團(tuán)公司總經(jīng)理(或其授權(quán)人)

5、審批。招聘部門(mén)經(jīng)理及以上人員，由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)（或其授權(quán)人）審批。人員需求審批表（部門(mén)）填報(bào)部門(mén)： 填報(bào)日期： 年 月 日人 員 需 求序號(hào)需求崗位人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說(shuō)明用人部門(mén)說(shuō)明需求原因簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日 人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日 審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日 說(shuō)明：本表適用于集團(tuán)公司人員招聘的審批。招聘部門(mén)副經(jīng)理（含）以下人員，審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。招聘部門(mén)經(jīng)理及以上人員，由人力資源部建議，總經(jīng)理意見(jiàn)填入分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)欄，董事長(zhǎng)審批。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員情況登記表歡迎您加盟綠城集

6、團(tuán)！填表之前請(qǐng)閱讀以下文字。1. 填寫(xiě)本表是您與綠城集團(tuán)的首次交流，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)逐項(xiàng)填寫(xiě)完整，沒(méi)有的情況請(qǐng)?zhí)睢盁o(wú)”，如有不便提供的內(nèi)容，請(qǐng)注明原因。2. 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，我公司將對(duì)本表內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，屆時(shí)敬請(qǐng)配合。3. 應(yīng)聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。如需索回，請(qǐng)事先聲明。應(yīng)聘崗位： 期望年薪： 填表日期： 年 月 日 接到錄用通知后可在（ ）天內(nèi)到職 個(gè) 人 基 本 情 況姓 名性 別年 齡粘貼照片(2寸)民 族籍 貫戶口所在地身份證號(hào)碼婚姻狀況政治面貌家庭地址家庭電話現(xiàn) 住 所住所電話現(xiàn)住所的產(chǎn)權(quán)所有人本人或配偶 父母 借用 租用 其它( )E-mail地址其它聯(lián)系電話

7、最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)學(xué)校職 稱評(píng)定時(shí)間參加工作時(shí)間現(xiàn)在何地參加社會(huì)保險(xiǎn)目前人事檔案寄放處個(gè)人愛(ài)好與特長(zhǎng)工 作 經(jīng) 歷起止年月工 作 單 位崗位或職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系方式受教育情況 (從高中填起)起止年月就 讀 學(xué) 校專 業(yè)畢(肄)業(yè)證明人聯(lián)系方式家 庭 情 況稱 謂姓 名出生日期工作單位和地址聯(lián)系方式對(duì)應(yīng)聘職位的理解1您認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)具備怎樣的任職資格?2您認(rèn)為怎樣才能做好這個(gè)職位所要求的工作？3您怎樣看待公司或上級(jí)對(duì)您工作品質(zhì)和效率的嚴(yán)格要求？其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)1除應(yīng)聘職位外，您還可以適應(yīng)或勝任什么職位的工作？2您具備哪方面的技能?3請(qǐng)簡(jiǎn)述您的性格特點(diǎn)：4您認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些： 綠城

8、房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司面 試 人 員 評(píng) 價(jià) 表應(yīng)聘者姓名性別年齡最高學(xué)歷專 業(yè)畢 業(yè) 學(xué) 校職 稱參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識(shí)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通表達(dá)感悟與反應(yīng)上進(jìn)心親和力形象氣質(zhì)對(duì)綠城的認(rèn)知特殊技能優(yōu)秀（90分以上）良好（8089分）較好（7079分）一般（6069分）較差（60分以下）綜合評(píng)價(jià)建 議 試用 變更崗位試用 納入后備人才庫(kù) 不予考慮 其他說(shuō)明 特別事項(xiàng)說(shuō)明面試評(píng)價(jià)人簽名： 年 月 日面 試 參 考 提 問(wèn)序號(hào)評(píng) 價(jià) 目 的參 考 問(wèn) 題1了解應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷請(qǐng)你作個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。請(qǐng)你簡(jiǎn)述一下你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。2了解應(yīng)聘者的專業(yè)

9、水平、工作能力、工作責(zé)任心等由面試小組中的專業(yè)人員向應(yīng)聘者提若干個(gè)專業(yè)方面的問(wèn)題。在你的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最值得自豪的是哪一項(xiàng)工作？請(qǐng)闡述一下大概經(jīng)過(guò)，以及你在其中承擔(dān)的主要任務(wù)、突出業(yè)績(jī)等。3了解應(yīng)聘者對(duì)綠城集團(tuán)的認(rèn)知程度，以及對(duì)綠城集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)同感你是通過(guò)什么渠道了解綠城集團(tuán)的？請(qǐng)談?wù)勀阊壑芯G城集團(tuán)的印象。你認(rèn)為綠城集團(tuán)最吸引你的是什么？為什么？4了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)識(shí)、上進(jìn)心和職業(yè)生涯發(fā)展方向等你是否考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述一下。你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？近兩年，你對(duì)提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進(jìn)自己不足方面，有什么計(jì)劃？5了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定

10、性和忠誠(chéng)度等 你為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？ 你認(rèn)為對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？6應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心你是通過(guò)什么渠道獲得本次招聘信息的？你認(rèn)為你所應(yīng)聘的崗位需主要承擔(dān)哪些工作職能？應(yīng)具備哪些素質(zhì)？你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位中有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？7了解應(yīng)聘者在工作壓力方面的承受力你在平時(shí)的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？8了解應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象根據(jù)應(yīng)聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。9了解應(yīng)聘者的個(gè)性，適合或喜歡的管理風(fēng)格等你認(rèn)為下屬應(yīng)該與上司保持怎樣的關(guān)

11、系？在你的工作經(jīng)歷中，哪位上司對(duì)你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風(fēng)格，為什么？10了解應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好、個(gè)人素養(yǎng)、知識(shí)面，判斷其性格特點(diǎn)一般情況下，你的業(yè)余時(shí)間是如何支配的？平常喜歡看哪類報(bào)刊？你最關(guān)注的欄目是什么？請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述一下。11了解應(yīng)聘者對(duì)薪金、職位或解決生活問(wèn)題等方面的特殊要求請(qǐng)問(wèn)你對(duì)公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對(duì)薪資、職位方面有沒(méi)有特殊的期望和要求。面試評(píng)價(jià)小組意見(jiàn)匯總表崗位（專業(yè)）：序號(hào)姓 名性別年齡學(xué)歷職 稱專 業(yè)筆試成績(jī)匯 總 意 見(jiàn)備 注試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用

12、 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫(kù) 不試用面試評(píng)價(jià)小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日員工錄用審批表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷 專 業(yè)參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位擬錄用部門(mén)(單位)用人部門(mén)(單位)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日審批意見(jiàn) 簽名： 年 月 日說(shuō)明：部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)以下人員（含），審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。部門(mén)經(jīng)理及以上職級(jí)的人員，審批人為董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人

13、)。新員工到職通知書(shū)（存根） No. 號(hào)單位（部門(mén)） ： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你單位（部門(mén)） 崗位試用，請(qǐng)你單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)落實(shí)以下事項(xiàng)： 安排辦公地點(diǎn) 領(lǐng)用辦公用品 安排集體宿舍 工作交接 其他 人力資源部年 月 日新員工到職通知書(shū) No. 號(hào)單位（部門(mén)） ： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你單位（部門(mén)） 崗位試用，請(qǐng)你單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)落實(shí)以下事項(xiàng)： 安排辦公地點(diǎn) 領(lǐng)用辦公用品 安排集體宿舍 工作交接 其他 人力資源部 年 月 日員工轉(zhuǎn)正考核審批表填表日期： 年 月 日 編號(hào)： （ ）號(hào)部 門(mén)姓 名性 別出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校

14、專 業(yè)職 稱進(jìn)公司時(shí)間試用合同期限部門(mén)推薦意見(jiàn) 簽名： 年 月 日說(shuō)明：部門(mén)推薦意見(jiàn)應(yīng)說(shuō)明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議轉(zhuǎn)正起始時(shí)間、年薪等。人力資源部 意見(jiàn) 簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 簽名： 年 月 日說(shuō)明：個(gè)人工作總結(jié)附后。部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)以下人員（含），審批人為總經(jīng)理(或其授權(quán)人)。部門(mén)經(jīng)理及以上職級(jí)的人員，分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)填入試用部門(mén)意見(jiàn)欄，總經(jīng)理意見(jiàn)填入分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)欄，審批人為董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)。員工合同期滿續(xù)簽審批表填表日期： 年 月 日姓 名所在單位/部門(mén)崗 位原合同起止日期年 月 日 至 年 月 日用人部門(mén)

15、意見(jiàn)簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日干部考察期綜合考評(píng)表姓 名學(xué) 歷職 稱現(xiàn)任職單位（部門(mén)）及職級(jí)原職級(jí)新職級(jí)任職起始時(shí)間自我評(píng)價(jià)（附個(gè)人述職報(bào)告）直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日人力資源 部 意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日審批意見(jiàn) 符合聘任條件，聘任為 部門(mén)（單位） 職務(wù)。 延長(zhǎng)考察期 個(gè)月。 另行安排崗位。簽名： 年 月 日競(jìng) 聘 報(bào) 名 表競(jìng)聘職位： 填報(bào)日期： 年 月 日姓 名性 別現(xiàn)職級(jí)專 業(yè)學(xué) 歷 職 稱現(xiàn)單位

16、部門(mén)已工作年限進(jìn)公司時(shí)間能力優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)其他說(shuō)明填報(bào)人簽名： 年 月 日員工調(diào)動(dòng)審批表姓 名擬調(diào)動(dòng)時(shí)間原單位(部門(mén))原職務(wù)/職級(jí)原崗位工資社會(huì)參保情況原單位或部門(mén)意見(jiàn)簽名： 年 月 日現(xiàn)單位或部門(mén)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部 意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日審批意見(jiàn) 簽名： 年 月 日員工調(diào)配通知書(shū)（原單位/部門(mén)）N0. 號(hào) 單位（部門(mén)）：經(jīng)審批，您單位（部門(mén)） 先生/女士，現(xiàn)調(diào) 往 單位（部門(mén)），請(qǐng)?jiān)?年 月 日前辦妥移交手續(xù)。 綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司人 力 資 源 部 年 月 日員工調(diào)配通知書(shū)（現(xiàn)單位/部門(mén)）N0. 號(hào) 單位（部門(mén)）：經(jīng)審批， 先生/女士現(xiàn)調(diào)往

17、貴處，擔(dān)任 部門(mén) 崗位（職務(wù)）。其工資、福利等待遇按 。 請(qǐng)予接洽。 綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司人 力 資 源 部年 月 日員工調(diào)配通知書(shū)（存根）N0. 號(hào)經(jīng)審批，現(xiàn)將 單位（部門(mén)） 先生/女士調(diào)往 單位（部門(mén)），擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)（崗位）。 要求在 年 月 日前辦妥移交手續(xù)，在 年 月 日前到新單位（部門(mén)）報(bào)到。 綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司人 力 資 源 部 年 月 日 員工調(diào)配通知書(shū)（員工）N0. 號(hào) 先生/女士：經(jīng)審批，現(xiàn)調(diào)派您前往 單位/部門(mén)，擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù)（崗位）。請(qǐng)您在 年 月 日前到新單位（部門(mén)）報(bào)到。 綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 人 力 資 源 部 年 月 日后備人才信息統(tǒng)計(jì)表應(yīng)聘職位：

18、序號(hào)姓 名性別學(xué)歷職 稱畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)工作年限現(xiàn)在單位及職務(wù)聯(lián)系方式應(yīng)聘日期其他崗位意 向筆試成績(jī)備 注員工日常評(píng)估記錄表（一）被考評(píng)人： 所屬單位（部門(mén)）： 考評(píng)日期： 年 月 日考評(píng)要素考 評(píng) 內(nèi) 容評(píng)定等級(jí)事 例 說(shuō) 明工作責(zé)任性對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)所涉及的業(yè)務(wù)有很高的工作熱情主動(dòng)要求和樂(lè)意接納額外的工作任務(wù)經(jīng)常進(jìn)行和樂(lè)于接受必要的加班肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任表現(xiàn)出維護(hù)公司利益與形象的具體行為保持良好的出勤記錄，沒(méi)有不合理缺勤工作技能具備良好的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作具備良好的理解能力，能很好地理解工作任務(wù)和需求具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題的原因，并

19、采取有效的措施予以解決能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法工作效率能夠及時(shí)完成工作任務(wù)能夠根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快工作進(jìn)度能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率工作品質(zhì)能服從上級(jí)指示能遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程能為后續(xù)的工作提供最大的便利在無(wú)監(jiān)督情況下能夠保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定服務(wù)意識(shí)傾聽(tīng)客戶（包括同事）問(wèn)題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求合乎原則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案盡可能地提供額外的幫助以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)個(gè)人發(fā)展對(duì)自己的能力有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)經(jīng)常對(duì)自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任有清晰的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求以積極態(tài)度接

20、受與工作有關(guān)的培訓(xùn)安排利用個(gè)人時(shí)間以提高專業(yè)技能團(tuán)隊(duì)合作愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)與同事和協(xié)作部門(mén)保持良好的合作關(guān)系參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲其他方面創(chuàng)新能力能經(jīng)常提出改進(jìn)工作的建議組織領(lǐng)導(dǎo)能力具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力成本意識(shí)能努力減少時(shí)間、物質(zhì)等方面的損失特殊成果給公司在某方面帶來(lái)重大利益或解決重大問(wèn)題設(shè)備管理愛(ài)護(hù)設(shè)備，保養(yǎng)好安全意識(shí)安全生產(chǎn)、防火、防盜意識(shí)強(qiáng)總體評(píng)定A B C D E 其它 填表說(shuō)明：1請(qǐng)?jiān)凇霸u(píng)定等級(jí)”欄內(nèi)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)的字母；（ A表示出色；B表示優(yōu)良；C表示可以接受；D表示需改進(jìn)；E表示不良；N表示此項(xiàng)目不適用于此人

21、。）2事例說(shuō)明是指評(píng)估認(rèn)可對(duì)被評(píng)估人對(duì)該項(xiàng)評(píng)定所涉內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的事例描述。員工日常評(píng)估記錄表（二）該員工的主要優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處：該員工的主要缺點(diǎn)與不足：改進(jìn)建議或措施：是否已向被評(píng)估人進(jìn)行反饋 是 否邀請(qǐng)參加評(píng)估人數(shù)評(píng)估責(zé)任人簽名： 日期： 年 月 日注：本表由評(píng)估負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽名員工進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)表編號(hào)： 填報(bào)日期： 年 月 日姓 名部 門(mén)職 級(jí)學(xué) 歷職 稱年 薪 萬(wàn)元/年進(jìn)公司時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)間培訓(xùn)單位(或?qū)W校)專 業(yè)（學(xué)歷) 預(yù)計(jì)進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間年 月 日至 年 月 日 共 計(jì) 月(天)學(xué)費(fèi)預(yù)算元進(jìn) 修學(xué) 習(xí)種 類 1 公司選派的短期（(6個(gè)月及6個(gè)月以內(nèi))脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí) 2公司選派的長(zhǎng)期（(6

22、個(gè)月以上)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí) 3員工申請(qǐng)的短期(6個(gè)月及6個(gè)月以內(nèi))脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí) 4員工申請(qǐng)的長(zhǎng)期(6個(gè)月以上)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí) 5員工申請(qǐng)的在職進(jìn)修學(xué)習(xí)部 門(mén)意 見(jiàn) 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽名： 年 月 日審 批意 見(jiàn) 簽名： 年 月 日服務(wù)承諾合同甲方：綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司乙方：因乙方享受了甲方提供的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方繼續(xù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方已參加 的 進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期為 個(gè)月，為 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。乙方已報(bào)銷了進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān) 元（大寫(xiě)： 元）。二、乙方同意自學(xué)習(xí)結(jié)束返回工作崗位起計(jì)算，繼續(xù)在甲

23、方服務(wù)至少 個(gè)月。即至少服務(wù)至 年 月 日。三、若乙方自學(xué)習(xí)結(jié)束返回工作崗位后，為甲方繼續(xù)服務(wù)未滿第二條約定年限的，乙方須根據(jù)剩余年限退回部分已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算方法如下：應(yīng)退回費(fèi)用=（已報(bào)銷的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用/ ）剩余年限四、本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各持一份。甲方：綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 乙方：代表： 簽訂日期： 年 月 日新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)評(píng)估表 姓 名單位（部門(mén)）崗 位培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)教員或培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日備注附參訓(xùn)人員書(shū)面培訓(xùn)總結(jié)離職面談?dòng)涗洷?姓 名部 門(mén)崗 位職 稱學(xué) 歷到職日期勞動(dòng)合同起止時(shí)間擬離職日期離職原因?qū)υ搯T工評(píng)價(jià)面談人簽名： 年 月 日離職人員對(duì)本公司意見(jiàn)/建議面談人簽名： 年 月 日其他說(shuō)明事項(xiàng)人員離職審批表 填報(bào)日期： 年 月 日姓 名部 門(mén)崗 位學(xué) 歷專 業(yè)職 稱入公司時(shí)間離職種類用人單位（部門(mén)）意見(jiàn)簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日員工離職手續(xù)會(huì)簽單經(jīng)辦人： 辦理日期： 年 月 日姓 名部 門(mén)崗 位入職