社會(huì)責(zé)任管理體系.ppt

1、社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000：2001）知識(shí)培訓(xùn),方圓標(biāo)志認(rèn)證中心,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展,方圓標(biāo)志認(rèn)證中心,勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問題之一,全球經(jīng)濟(jì)一體化 貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷論” 人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生,20世紀(jì)60年代歐美國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng) 全球通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）1997年10月制定頒布SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 國際社會(huì)責(zé)任（SAI）修訂頒布SA8000：2001,SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀,鑒別企業(yè)是否關(guān)注勞工問題提供了標(biāo)識(shí) 目前世界上已有數(shù)百家組織獲得了SA8000的認(rèn)證，涉及的主要行業(yè)包括服裝、紡織

2、、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等 發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中在勞動(dòng)密集型企業(yè),SA8000認(rèn)證的發(fā)展趨勢(shì),世界上越來越多的國家和組織開始關(guān)注SA8000的認(rèn)證 獲證組織每年成倍增加 SA8000認(rèn)證會(huì)有更迅速的發(fā)展,SA8000標(biāo)準(zhǔn)的理解,方圓標(biāo)志認(rèn)證中心,SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的規(guī)范要求,實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和SA8000標(biāo)準(zhǔn)。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的相同問題，采用其中最嚴(yán)格的要求。,公司也應(yīng)考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第29號(hào)和105號(hào)（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） 國際勞工公約第

3、87號(hào)（組織工會(huì)的自由） 國際勞工公約第98號(hào)（集體談判的權(quán)利） 國際勞工公約第100號(hào)和111號(hào)（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第153號(hào)（工人代表公約） 國際勞工公約第138號(hào)和建議書146號(hào)（最低年齡和建議） 國際勞工公約第155號(hào)和建議書164號(hào)（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第159號(hào)（職業(yè)訓(xùn)練與雇用/傷殘人士） 國際勞工公約第177號(hào)（家庭工作） 國際勞工公約第182號(hào)（最惡劣童工） 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約,SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了9個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任要求：,童工；強(qiáng)迫勞動(dòng)；健康和安全；結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時(shí)間；

4、薪酬；管理系統(tǒng)。,一、公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或商業(yè)實(shí)體的整體，包括公司所有員工（如董事、決策層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。,二、供方/分包方 提供貨物或服務(wù)給公司的商業(yè)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。,三、分供方 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務(wù),四、補(bǔ)償措施 因工人的SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋權(quán)益受到侵害，對(duì)工人或前雇員做出的補(bǔ)償措施。,五、糾正措施 為確保給不符

5、合提供及時(shí)、持續(xù)的改正而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。,六、相關(guān)方 與公司的社會(huì)績效有關(guān)或受其社會(huì)績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。,七、兒童 任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。,八、未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。,九、童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非在國際勞工組織建議書146號(hào)所涉及的。,十、強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。,十一、拯救兒

6、童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。,十二、家庭工人 在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司工作，不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人。,1.童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 1.2 公司應(yīng)建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達(dá)這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過童工年齡為止。,1.3 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn)ILO建議書146號(hào)所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育

7、法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。方針和程序還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過10小時(shí)。 1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。,2. 強(qiáng)迫勞動(dòng) 2.1 公司不得使用或支持使用強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“押金”或存放身份證于公司。,3. 健康與安全 3.1 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境

8、中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對(duì)健康的傷害。,3.2 公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 3.3 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和轉(zhuǎn)崗的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。,3.4 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 3.5 公司應(yīng)該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，為員工提供儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。 3.6 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。,4. 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 4.1 公司應(yīng)該

9、尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。 4.2 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 4.3 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作場(chǎng)所能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。,5. 歧視 5.1在涉及聘用、 薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、 升遷、 解職或退休等事務(wù)上，公司不得從事或支持任何基于種族、社會(huì)等級(jí)、 國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡上的歧視。,5.2公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、 社會(huì)等級(jí)、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治需要的權(quán)利。 5.3 公司不能允許

10、性別上的強(qiáng)迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。,6. 懲戒性措施 6.1 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。,7. 工作時(shí)間 7.1公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，通常不得超過48小時(shí)。員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過12個(gè)小時(shí)。,7.2 除非符合7.3條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)ILO定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類

11、協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）。,8. 薪酬 8.1 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。,8.2公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成;公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給付的形式,無論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則。 8.3 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法,來逃避勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。,9. 管理體系 方針 9.1最高管理者應(yīng)制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任

12、和勞動(dòng)條件的公司方針,以確保： a) 包含遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有要求的承諾； b) 包含對(duì)遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋(如第II 部分所列)的承諾； c) 包含對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾； d) 有效地形成文件、實(shí)施、保持和傳達(dá),并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。,管理評(píng)審 9.2最高管理者應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求和公司應(yīng)遵守的其它要求定期評(píng)審公司的方針、程序及其績效結(jié)果的充分、適用和持續(xù)有效性。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)體系進(jìn)行修正和改進(jìn)。,公司代

13、表 9.3公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù),來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 9.4公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。,計(jì)劃和實(shí)施 9.5公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定; 包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確界定作用、職責(zé)和權(quán)限； b) 對(duì)雇用的新的和（或）臨時(shí)的雇員進(jìn)行培訓(xùn)； c) 對(duì)已有員工提供定期培訓(xùn)和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)測(cè)相關(guān)的活動(dòng)和結(jié)果，來證明體系是否有效地滿足公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。,對(duì)供方/分包方和分供方的控制 9.6 公司應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦颍谄錆M足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力，來評(píng)價(jià)和選擇供方

14、/分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）。,9.7 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)墓┓?分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾: a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求(包括本要素); b) 在公司的要求下參與公司的監(jiān)測(cè)活動(dòng); c) 針對(duì)違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)，及時(shí)采取補(bǔ)償和糾正措施; d) 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供方和分包方及分供方。 9.8 公司應(yīng)該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。,9.9 除上述9.6及9.7款要求外，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自家庭工人的供方和分包方及分供方的產(chǎn)品和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特定措施，確保這些家庭工人同其他

15、直接雇用員工一樣享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的相似程度的保護(hù)。這些特定措施包括但不限于： a)建立具法律效力的書面采購合同要求符合最低準(zhǔn)則（依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)要求）; b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關(guān)人員理解實(shí)施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細(xì)的有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品/服務(wù)數(shù)量以及工作時(shí)數(shù)的記錄； d)不斷進(jìn)行事先通知或未通知的監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確保該書面購買合同得以實(shí)施。,處理疑慮和采取糾正措施 9.10 當(dāng)雇員和其他相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)要求的事項(xiàng)時(shí) , 公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng) ;雇員如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 , 公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或其他歧視的行

16、為。 9.11 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司方針和/或本標(biāo)準(zhǔn)要求的不符合事項(xiàng) , 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性 , 調(diào)配相應(yīng)的資源，采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和糾正措施 。,對(duì)外溝通 9.12公司應(yīng)該建立和保持程序 , 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)測(cè)活動(dòng)的結(jié)果。,核實(shí)渠道 9.13如果合同有此要求 , 公司應(yīng)該給相關(guān)方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定; 如果合同中有進(jìn)一步的要求 , 公司應(yīng)該通過采購合同的條文 , 要求供方和分包方提供相似的信息和取得信息的渠道。,記錄 9.14 公司應(yīng)該保

17、存適當(dāng)?shù)挠涗?，來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的要求。,與SA8000相關(guān)的中國勞動(dòng)法規(guī),方圓標(biāo)志認(rèn)證中心,勞動(dòng)法,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭議處理法等。,勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,我國勞動(dòng)法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約也是構(gòu)成勞動(dòng)法的一種表現(xiàn)形式。,童工的禁止使用,中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、

18、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?1991年9月頒布中華人民共和國未成年人保護(hù)法 2002年10月國務(wù)院頒布禁止使用童工規(guī)定,未成年工勞動(dòng)保護(hù),中華人民共和國勞動(dòng)法第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！钡诹鍡l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”,1991年9月頒布中華人民共和國未成年人保護(hù)法 1994年12月原勞動(dòng)部頒布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,強(qiáng)迫勞動(dòng),中華人民共和國勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)

19、通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！?中華人民共和國刑法第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！?

20、原勞動(dòng)部1995年頒布關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見 原勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)1994年頒布關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知 原勞動(dòng)部辦公廳1994年頒布對(duì)“關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞總發(fā)1994118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函 原勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年頒布對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函 國務(wù)院1991年頒布關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定,職業(yè)健康安全法規(guī),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)者健康安全的法律規(guī)范的總稱，是勞動(dòng)法律部門的重要組成部分。,我國的職業(yè)健康安全法規(guī)表現(xiàn)形式,按

21、其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、職業(yè)健康安全法律、職業(yè)健康安全行政法規(guī)、地方性職業(yè)健康安全法、職業(yè)健康安全規(guī)章。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式。,職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn),是圍繞如何消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康，保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。,中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法第七條明確規(guī)定：“保障人體健康，人身、財(cái)產(chǎn)安全的標(biāo)準(zhǔn)和法律、行政法規(guī)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)?！?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十條規(guī)定：“國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照保障安全生產(chǎn)的要求，依法及時(shí)制定有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

22、，并根據(jù)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)修訂。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第十一條規(guī)定：“有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定并公布。”,按照中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)定 ，我國職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體制。,我國職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段：,1950年至1957年可視為初級(jí)階段。1950年，國家頒布“共同綱領(lǐng)”，要求實(shí)行工礦檢查制度，以改進(jìn)工礦的安全衛(wèi)生設(shè)施；1954年，我國頒布的第一部憲法就明確提出“改善勞動(dòng)條件，保護(hù)職工健康”的法律規(guī)定；1956年，國務(wù)院頒布了工廠

23、安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程，即所謂“三大規(guī)程”。,1958年至1966年為調(diào)整階段。 1963年，國務(wù)院頒布關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定，提出了企業(yè)需要建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)定期檢查制度、傷亡事故調(diào)查和處理制度，即所謂“五項(xiàng)制度”；1963年，原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)共同頒布了防止矽塵危害工作管理辦法。,1967年至1978年為停滯階段。 這一時(shí)期職業(yè)健康安全法規(guī)建設(shè)受到阻礙。,1979年至1990年為恢復(fù)發(fā)展時(shí)期。 在這一階段，國務(wù)院、原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部等部委頒布了大量安全衛(wèi)生法規(guī)。1979

24、年10月，國家頒布了工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（TJ36-79），1982年，國務(wù)院頒布鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例；1983年，國務(wù)院頒布關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)監(jiān)察工作報(bào)告；1987年，國務(wù)院頒布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。,自1990年我國職業(yè)健康安全法規(guī)進(jìn)入了逐步完善階段。 1991年，頒布中華人民共和國未成年人保護(hù)法；1992年，頒布中華人民共和國礦山安全法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法；1994年，頒布中華人民共和國勞動(dòng)法；1998年，頒布中華人民共和國消防法；2001年，頒布中華人民共和國職業(yè)病防治法；2002年，頒布中華人民共和國安全生產(chǎn)法。,我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ),中華人民共和國憲法

25、 中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 中華人民共和國職業(yè)病防治法,我國職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內(nèi)容,事故預(yù)防（人員，設(shè)施、設(shè)備和物品，作業(yè)環(huán)境，管理）； 事故處理； 法律責(zé)任。,中華人民共和國憲法 中華人民共和國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”；第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！保坏?8條規(guī)定：“國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益”。,中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)法中第

26、六章“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”，從六個(gè)方面規(guī)定了我國職業(yè)健康安全法規(guī)的基本要求；第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”對(duì)女職工和未成年工特殊職業(yè)健康安全要求做出了法律規(guī)定；第四章“工作時(shí)間和休息休假”對(duì)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)利，合理地安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，做出了法律規(guī)定。,中華人民共和國安全生產(chǎn)法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法對(duì)“生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障”、“從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)”、“生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理”、“安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理”及“法律責(zé)任”做出了基本的法律規(guī)定。,中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國職業(yè)病防治法對(duì)職業(yè)病的“前期預(yù)防”、“勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理”、“職業(yè)病診斷與職業(yè)病病

27、人保障”、“監(jiān)督檢查”、“法律責(zé)任”做出了基本法律規(guī)定。,事故預(yù)防人員方面法規(guī)要求,勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格 勞動(dòng)防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) 童工的禁止使用和女工、未成年工的保護(hù) 工作時(shí)間和休假 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格,中華人民共和國勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：“用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡谖迨鍡l規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第二十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。危

28、險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職?！钡诙龡l規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！钡诙粭l規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十一條規(guī)定：“用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)

29、勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)”。,1963年國務(wù)院頒布關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定，提出了企業(yè)必須建立安全生產(chǎn)教育制度。 1990年10月原勞動(dòng)部頒發(fā)了廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定。 1995年11月原勞動(dòng)部頒發(fā)了企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)崗位職工和管理人員的安全教育做了具體規(guī)定。 1999年7月原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法。 2002年12月國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)了關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作意見、注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定、注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定辦法。,職業(yè)

30、健康安全教育的基本內(nèi)容,意識(shí)教育； 職業(yè)健康安全技術(shù)知識(shí)教育； 典型事故教育。,1電工作業(yè)；2金屬焊接切割作業(yè)；3起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)；4企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛架駛；5登高架設(shè)作業(yè)；6鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）；7壓力容器操作；8制冷作業(yè) ；9爆破作業(yè)；10、礦山通風(fēng)作業(yè)（含瓦斯檢驗(yàn)）；11礦山排水作業(yè)（含尾礦壩作業(yè)）；12、礦山安全檢查作業(yè)；13、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)；14、采掘（剝）作業(yè)；15、礦山救護(hù)作業(yè)；16、危險(xiǎn)物品作業(yè)；17、經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它的作業(yè)。,特種作業(yè)的種類,特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作，由特種作業(yè)人員所在單位負(fù)責(zé)組織申報(bào)，地市級(jí)安全生產(chǎn)行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。安全技術(shù)

31、考核包括安全技術(shù)理論考試與實(shí)際操作技能考核兩部門，以實(shí)際操作技能考核為主?？己藘?nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核大綱進(jìn)行。經(jīng)考核成績合格者，發(fā)給特種作業(yè)人員操作證；不合格者，允許補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)。,特種作業(yè)人員的考核,勞動(dòng)防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù),中華人民共和國勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第三十七條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則配戴、使用?！?/p>

32、,中華人民共和國職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：“建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案”第二十條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！钡谌l規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者?！钡谌龡l：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存?！?1996年4月原勞動(dòng)部頒發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定。 2000年3月原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）。 2002年5月衛(wèi)生部頒布職業(yè)健康

33、監(jiān)護(hù)管理辦法。,勞動(dòng)防護(hù)用品的分類 安全帽類 呼吸護(hù)具類 眼防護(hù)具類 聽力護(hù)具類 防護(hù)鞋 防護(hù)手套 防護(hù)服 防墜落護(hù)具 護(hù)膚用品,勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)、認(rèn)證和發(fā)放 生產(chǎn)許可證 產(chǎn)品檢驗(yàn)證 產(chǎn)品合格證 按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,職業(yè)健康監(jiān)護(hù),一般員工 特殊員工 健康檔案,童工的禁止使用和女工、未成年工的保護(hù),中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位召用未滿十六周歲的未成年人。” 中華人民共和國勞動(dòng)法的第七章對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)做出了規(guī)定。,2002年10月國務(wù)院頒布禁止使用童工規(guī)定。 1988年6月國務(wù)院頒布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 1990年1月原勞動(dòng)部頒布女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 1991年9月頒

34、布了中華人民共和國未成年人保護(hù)法。 1992年4月頒布了中華人民共和國婦女權(quán)益保障法。,女職工一般禁忌從事的勞動(dòng),勞動(dòng)法第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,女職工“四期”保護(hù),經(jīng)期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期,未成年工勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)法第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?勞動(dòng)法第六十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！?1994年原勞動(dòng)部頒布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,工作時(shí)間和休假,中華人民共和國勞動(dòng)法在第四章對(duì)工作時(shí)間和休息休假做出了規(guī)定。

35、1991年6月發(fā)布中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知。 1995年3月發(fā)布國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定。,勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),中華人民共和國勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！?中華人民共和國勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谑艞l規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)

36、和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！钡谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第七條規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法利益。”“第三章 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)”中對(duì)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)做了具體規(guī)定。,中華人民共和國職業(yè)病防治法第

37、四條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?！钡谌粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告?！?中華人民共和國工會(huì)法第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！痹凇暗谌?工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)”中，對(duì)工會(huì)代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定。 2001年12月中華全

38、國總工會(huì)頒布了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。,事故預(yù)防設(shè)施、設(shè)備和物品法規(guī)要求,職業(yè)健康安全設(shè)施 職業(yè)健康安全設(shè)備 危險(xiǎn)物品,職業(yè)健康安全設(shè)施,中華人民共和國勞動(dòng)法第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第二十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第十

39、六條規(guī)定：“建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！钡诙畻l規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施”。第二十條規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施”。,工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則(GB12801-91)、工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2002）等對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全設(shè)施提出了具體要求。 中華人民共和國礦山安全法、中華人民共和國消防法、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定等也對(duì)礦山安全衛(wèi)生設(shè)施、消防設(shè)施做了具體規(guī)定。,職業(yè)健康安全設(shè)施包括：,安全技術(shù)方面的設(shè)施 職業(yè)衛(wèi)生方面的設(shè)施 生產(chǎn)輔

40、助設(shè)施,職業(yè)健康安全設(shè)備,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第二十九條規(guī)定：“安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。”,第三十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)?！钡谌粭l規(guī)定：“國家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、

41、設(shè)備實(shí)行淘汰制度。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十三條規(guī)定：“對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果。確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用?！?第二十五條規(guī)定：“向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容?！钡诙邨l規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明

42、令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。”,工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則(GB12801-91)、工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2002）等對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全設(shè)備提出了具體要求。 2003年3月11日國務(wù)院頒布了特種設(shè)備安全監(jiān)察條例。,危險(xiǎn)物品,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第三十二條規(guī)定：“生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審批并實(shí)施監(jiān)督管理。生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的安全管理制度，采取可靠

43、的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實(shí)施的監(jiān)督管理?！?第三十四條規(guī)定：“生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所或者員工宿舍的出口?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十六條規(guī)定：“向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成分、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中

44、文警示說明。貯存上述材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)或者放射性警示標(biāo)識(shí)。國內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，使用單位或者進(jìn)口單位按照國家規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報(bào)送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊(cè)或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。進(jìn)口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)的物品的、按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。”,中華人民共和國消防法第九條規(guī)定：“生產(chǎn)、存儲(chǔ)和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭，必須設(shè)置在城市的邊緣或者相對(duì)獨(dú)立的安全地帶。易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應(yīng)站、調(diào)壓站應(yīng)當(dāng)設(shè)置在合理的位置，符合防火防爆要求。原有的生產(chǎn)、儲(chǔ)

45、存和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭，易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應(yīng)站、調(diào)壓站，不符合前款規(guī)定的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)采取措施，限期加以解決。”第十七條規(guī)定：“生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或者使用、銷毀易燃易爆危險(xiǎn)物品的單位、個(gè)人，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。生產(chǎn)易燃易爆危險(xiǎn)物品的單位，對(duì)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)附有燃點(diǎn)、閃點(diǎn)、爆炸極限等數(shù)據(jù)的說明書，并且注明防火防爆注意事項(xiàng)。對(duì)獨(dú)立包裝的易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)當(dāng)貼附危險(xiǎn)品標(biāo)簽。進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所。禁止非法攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具

46、。儲(chǔ)存可燃物資倉庫的管理，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定?！?2002年1月26日國務(wù)院頒布了危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例。 1984年1月6日公安部頒布了中華人民共和國民用爆炸物品管理?xiàng)l例。 1994年3月24日公安部頒布了易燃易爆化學(xué)物品消防安全監(jiān)督管理辦法。 1989年10月24日國務(wù)院頒布了放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例。 2002年1月4日衛(wèi)生部頒布了放射防護(hù)器材與含放射性產(chǎn)品衛(wèi)生管理。,事故預(yù)防作業(yè)環(huán)境法規(guī)要求,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第二十八條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)?！?中華人民共和國職業(yè)病防治法第十三條規(guī)定

47、：“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求?！钡谑艞l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；?！?第二十三條規(guī)定：“對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)

48、損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射同位素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員配戴個(gè)人劑量計(jì)?！钡诙臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)

49、治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。”,中華人民共和國礦山安全法第十七條規(guī)定：“礦山企業(yè)必須對(duì)作業(yè)場(chǎng)所中的有毒有害物質(zhì)和井下空氣含氧量進(jìn)行檢測(cè)，保證符合安全要求?！?中華人民共和國消防法第十八條規(guī)定：“禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)?！?工廠安全衛(wèi)生規(guī)程生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則（GB12801-91）工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2002） 等對(duì)企業(yè)的作業(yè)環(huán)境提出了要求。,爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所,1995年1月22日原勞動(dòng)部頒布了爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所安全規(guī)定。 爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所是指，由于爆炸性混合物出現(xiàn)造成爆炸事故危險(xiǎn)，而必須

50、對(duì)其生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存和裝卸采取預(yù)防措施的場(chǎng)所?？稍u(píng)價(jià)為特別危險(xiǎn)場(chǎng)所、高度危險(xiǎn)場(chǎng)所和一般危險(xiǎn)場(chǎng)所三個(gè)等級(jí)。不同程度的爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所應(yīng)采取相應(yīng)的安全防范措施。,有毒、有害場(chǎng)所,2002年5月12日國務(wù)院頒布了使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例。 1987年12月3日國務(wù)院頒布了中華人民共和國塵肺病防治條例。 1999年12月24日衛(wèi)生部頒布了工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范。 2002年5月衛(wèi)生部頒布工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2002） 2002年5月衛(wèi)生部頒布工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值（GBZ2-2002）,事故預(yù)防管理方面的法規(guī)要求,中華人民共和國勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)

51、安全衛(wèi)生制度”。,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十七條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；?！薄暗谒恼?安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理”在國家對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方面作出了規(guī)定。,中華人民共和國職業(yè)病防治法第五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任?！钡诎藯l規(guī)定：“國家實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。國

52、務(wù)院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務(wù)院有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作?！薄暗谖逭?監(jiān)督檢查”在國家對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生實(shí)施監(jiān)督檢查方面作出了規(guī)定。,五項(xiàng)制度,安全生產(chǎn)責(zé)任制； 安全技術(shù)措施計(jì)劃； 安全生產(chǎn)教育； 安全生產(chǎn)的定期檢查； 傷亡事故的調(diào)查和處理。,職業(yè)健康安全監(jiān)察制度 國家法規(guī)授權(quán)的行政部門，代表政府對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)過程實(shí)施職業(yè)健康安全監(jiān)察 具有專屬性和強(qiáng)制性,事故處理的法規(guī)要求,中華人民

53、共和國勞動(dòng)法第五十七條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！?中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十三條規(guī)定：“國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。”第五章對(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理作了具體規(guī)定。,中華人民共和國職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案?！钡谌臈l規(guī)定：“發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單

54、位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時(shí)，可以采取臨時(shí)控制措施。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”第四章對(duì)職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障作了具體規(guī)定。,中華人民共和國消防法第十六條規(guī)定：“消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練?！钡谒恼聦?duì)滅火救援作了具體規(guī)定。,生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第五章對(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理作出了規(guī)定。,生產(chǎn)

55、安全事故的應(yīng)急救援,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第六十八條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系?！?第六十九條規(guī)定：“危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織；生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小，可以不建立應(yīng)急救援組織的，應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！?生產(chǎn)安全事故的報(bào)告,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第七十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位

56、負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。”,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第七十一條規(guī)定：“負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)地方人民政府對(duì)事故情況不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)?！?生產(chǎn)安全事故的調(diào)查,中華人民共和國安全生產(chǎn)第七十三條規(guī)定：“事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)

57、，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國務(wù)院制定?！?生產(chǎn)安全事故的處理,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第七十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，除了應(yīng)當(dāng)查明事故單位的責(zé)任并依法予以追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對(duì)安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的行政部門的責(zé)任，對(duì)有失職、瀆職行為的，依照本法第七十七條的規(guī)定追究法律責(zé)任。”,生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計(jì),中華人民共和國安全生產(chǎn)法第七十六條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)分析本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的情況，并定期向社會(huì)公布?！?職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障,職業(yè)病

58、危害事故調(diào)查處理辦法 職業(yè)病目錄 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法,職業(yè)病危害事故分類,職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的放射事故管理規(guī)定執(zhí)行。”,職業(yè)病危害事故的報(bào)告處理,根據(jù)職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法，按職業(yè)病危害事故類別，采取相應(yīng)的調(diào)查處理辦法。,職業(yè)病種類,根據(jù)2002年4月衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的職業(yè)病目錄，我國職業(yè)病共分為10

59、類115種：,職業(yè)病診斷,根據(jù)衛(wèi)生部2002年5月1日頒布的職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立行使診斷權(quán)，并對(duì)其作出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。,職業(yè)病處理,職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)自確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。,職業(yè)健康安全的法律責(zé)任,民事責(zé)任 行政責(zé)任 刑事責(zé)任,違反職業(yè)健康安全法規(guī)的民事責(zé)任,民事責(zé)任是民事法律責(zé)任的簡稱。它是指民事法律關(guān)系的主體沒有按照法律規(guī)定或合同約定履行自己的民事義務(wù)，或者侵害了他人的合法權(quán)益，所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。民事責(zé)任是保護(hù)民事權(quán)利的重要法律措施。根據(jù)中華人民共和國民法通則第一百三十四條的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；退還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉。,中華人民共和國安全生產(chǎn)法第九十五條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)