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文檔簡介
1、謝謝閱讀科技公司崗位職責(zé)1述描位崗公司 XXXXXX崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱:人力資源部經(jīng)理1直接上級(jí):行政總監(jiān)2直接下級(jí):人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管3本職工作:人力資源開發(fā)與管理工作4直接責(zé)任: 55.1 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī),優(yōu)化人力資源配置,調(diào)動(dòng)員工積極性;依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施;5.2負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行;5.3檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況;謝謝閱讀謝謝閱讀5.4處理有關(guān)人事勞資糾紛;5.5負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核;5.6依照人力需求,主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備;5.7依照人力
2、需求,主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作;5.8負(fù)責(zé)公司員工薪資制作;5.9參與編制公司人才規(guī)劃;5.10組織編制公司人才年度計(jì)劃;5.115.12 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制;5.13定期向直接上級(jí)述職; 5.14安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;5.15受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;5.16每周定期組織部門例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議;5.17領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:6對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé);6.1對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé);6.2謝謝閱讀謝謝閱讀對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé);6.3對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé);6.46.5 對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章
3、制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé);對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé);6.6對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);6.8對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.9對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。6.10主要權(quán)力: 7有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);7.1對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán);7.2對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán); 7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);7.7對(duì)限額資金有支配權(quán); 7.8有代
4、表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。7.9素質(zhì)要求:謝謝閱讀謝謝閱讀8熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī);8.1具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);8.2精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù);8.3具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力;8.4正直、公平,知人善任;8.5懂英文、會(huì)使用辦公軟件。8.6崗位描述行政部總經(jīng)理崗位名稱:行政部總經(jīng)理1直接上級(jí):行政總監(jiān)2直接下級(jí):生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理3本職工作:全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù)4直接責(zé)任: 5貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度;5.1建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門間關(guān)系;5.2編制部門規(guī)劃、計(jì)
5、劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制;5.3負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行;5.4謝謝閱讀謝謝閱讀負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作;5.5負(fù)責(zé)組織后勤保障工作;5.6負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作;5.7管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品;5.8負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào); 5.9完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);5.105.11 對(duì)本部門員工工作績效考核負(fù)責(zé);定期向直接上級(jí)述職; 5.12安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;5.13受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;5.14每周定期組織部門例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。5.15領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:6對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫
6、徹執(zhí)行負(fù)責(zé);6.1對(duì)公司倉庫日常管理負(fù)責(zé);6.2對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé);6.3對(duì)公司生產(chǎn)采購組織工作負(fù)責(zé);6.4對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé);6.5謝謝閱讀謝謝閱讀對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé);6.6對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé);6.7對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé);6.86.9 對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);6.10 對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);6.11對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。6.12主要權(quán)力:7有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);7.1對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán);7.2對(duì)
7、行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán);7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);7.67.7 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);對(duì)限額資金有支配權(quán); 7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。7.9 素質(zhì)要求:8謝謝閱讀謝謝閱讀具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn);8.1具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力;8.2具有較高的思想道德品質(zhì);8.3正直、公平,知人善任;8.4懂英文、會(huì)使用辦公軟件。8.5崗位描述財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位名稱:財(cái)務(wù)部經(jīng)理1直接上級(jí):分管投資總監(jiān)2直接下級(jí):主辦會(huì)計(jì)、出納、材料成本銷售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總
8、帳會(huì)計(jì)及大區(qū)信息管理 3本職工作:負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作4直接責(zé)任:5擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃,提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算,從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門的運(yùn)營 5.1進(jìn)行分析和控制;擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;5.2全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提出財(cái)務(wù)預(yù)謝謝閱讀謝謝閱讀警; 5.3定期或?qū)n}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況,提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料;5.4主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作;5.5參與產(chǎn)品定價(jià); , 參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審,會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案5.6參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷;5.7向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作; 5.8指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;5.9制定直接下級(jí)的崗位描述,并界定直接下級(jí)的工作;5.10定期聽取直接下級(jí)述職,并對(duì)其工作作出工作評(píng)定;5.11受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;5.12每周定期組織例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。 5.13領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任: 6; 對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)
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