醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)制度

1、.醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)制度（一）學(xué)歷教育：1、本科學(xué)習(xí)：須在本省有關(guān)院校學(xué)習(xí)，若參加外省市學(xué)習(xí)者，該校必須為有資格在全國(guó)第一批錄取高考生的學(xué)校（參見當(dāng)年國(guó)家有關(guān)規(guī)定）。畢業(yè)后成績(jī)?cè)?5分90分，每門獎(jiǎng)勵(lì)200元，90分以上每門獎(jiǎng)勵(lì)300元，總金額最多不超過5000元。75分以下（不包括75分），不給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、?？茖W(xué)習(xí)：限在本省有關(guān)院校學(xué)習(xí)。若本省沒有的專業(yè)經(jīng)審批后方可參加學(xué)習(xí)。畢業(yè)后成績(jī)?cè)?590分，每門獎(jiǎng)勵(lì)150元，90分以上每門獎(jiǎng)勵(lì)200元，總金額最多不超過3000元。75分以下（不包括75分），不給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、中專類專業(yè)學(xué)習(xí)不給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）年度進(jìn)修：1、每年12月底各科主任根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需

2、要，制定本專業(yè)進(jìn)修計(jì)劃，并向科教科上報(bào)人員進(jìn)修要求?？平炭浦魅蜗蛟翰繀R報(bào)下一年度人員進(jìn)修情況。院領(lǐng)導(dǎo)集體研究討論后予以審批，確定人員外出進(jìn)修。2、大學(xué)本科畢業(yè)在本院工作滿二年以上，大專畢業(yè)在本院工作滿三年以上，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且工作表現(xiàn)好、責(zé)任心強(qiáng)、肯鉆研業(yè)務(wù)的人才有資格進(jìn)修。本年度內(nèi)若出現(xiàn)二份以上丙級(jí)病歷者、受各級(jí)處分者、當(dāng)年醫(yī)療事故的當(dāng)事人次年不予進(jìn)修。3、第一次進(jìn)修，進(jìn)修地點(diǎn)限于省內(nèi)，進(jìn)修人員不享受獎(jiǎng)金，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，最多不超過300元。第二次進(jìn)修為?？七M(jìn)修，根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)需要可到外?。ㄊ?nèi)有先進(jìn)?？频氖紫瓤紤]省內(nèi)）進(jìn)修。凡參加第二次進(jìn)修人員，應(yīng)學(xué)有所用，應(yīng)突出?？疲瑧?yīng)有論證（盡量

3、避免隨時(shí)想到一個(gè)?？迫ミM(jìn)修，進(jìn)修完畢不實(shí)用），進(jìn)修完畢應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)開展?？疲t(yī)院全力支持。參加第二次進(jìn)修人員在進(jìn)修期間享受平均獎(jiǎng)（經(jīng)考核達(dá)標(biāo)者）。4、在外進(jìn)修人員必須遵守所在進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度，未經(jīng)醫(yī)院同意不得擅自中止或延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間、更換專業(yè)，如確因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要由科教科與進(jìn)修醫(yī)院聯(lián)系后確定。5、進(jìn)修結(jié)束后需要專業(yè)學(xué)術(shù)總結(jié)一份，今后工作計(jì)劃一份，并在科內(nèi)或全院開展學(xué)術(shù)講座一次。由醫(yī)護(hù)管理部、組織考評(píng)，結(jié)合進(jìn)修考核給予補(bǔ)貼，優(yōu)秀者每月補(bǔ)貼300元，良好者每月補(bǔ)貼200元，合格者每月補(bǔ)貼100元，不合格者自負(fù)全部進(jìn)修費(fèi)用。6、進(jìn)修回院后，醫(yī)院要為回院進(jìn)修人員開展新項(xiàng)目創(chuàng)造條件，若有創(chuàng)新項(xiàng)目開展為

4、醫(yī)院取得良好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。7、進(jìn)修期間的路費(fèi)一年報(bào)二趟，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議相同，進(jìn)修期間的住宿費(fèi)采取承包制，每月不得超過200元，超額部分自負(fù)。精品.8、一經(jīng)確定列入進(jìn)修計(jì)劃的人員，如無特殊原因不參加者，以后不予考慮進(jìn)修。（三）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及在職人員繼續(xù)教育1、每位新分配的醫(yī)務(wù)人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成的超時(shí)部分科目費(fèi)用自理，各類人員取得中級(jí)職稱資格后必須參加繼續(xù)教育，繼續(xù)教育學(xué)分及住院規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)業(yè)成績(jī)作為崗位聘任的條件之一，繼續(xù)教育一般就近安排，市級(jí)以上要嚴(yán)格控制。繼教結(jié)束后，每人須撰寫學(xué)習(xí)心得一份交科教

5、科保管，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。2、中級(jí)職稱及以上每年可參加市級(jí)年會(huì)一次。省級(jí)年會(huì)科主任或副高級(jí)以上參加（最好有論文）。以上外出要建立檔案，學(xué)習(xí)內(nèi)容在科室傳達(dá)并要記錄。3、中層干部以上干部除參加指定性管理會(huì)議外每年還應(yīng)參加管理學(xué)術(shù)會(huì)議一次。（四）學(xué)術(shù)會(huì)議、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排為期三個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，高級(jí)職稱者、學(xué)科帶頭人及科室負(fù)責(zé)人優(yōu)先安排。2、院內(nèi)學(xué)習(xí)各科室須在每季度最后一周向醫(yī)護(hù)管理部報(bào)告下一季度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容。院內(nèi)學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制。全院性學(xué)習(xí)主講人每次授予學(xué)分2分，參加者每次授予學(xué)分0.5分，科內(nèi)病例討論、大查房，每次主講人可授予1學(xué)分，參加者授予0.2學(xué)分。每人每年度必須取得學(xué)分不少于8學(xué)分，若達(dá)不到要求則取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，不得晉升。院內(nèi)學(xué)習(xí)主講者年終將分別予以300-500元不等獎(jiǎng)勵(lì)。全院每年舉行1次實(shí)踐考核，兩次理論考試，對(duì)象為臨床醫(yī)師、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤人員，考核考試成績(jī)?nèi)雮€(gè)人檔案，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者酌情給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。（五）各類繼續(xù)教育與晉升、考核、聘任掛鉤。（六）學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃及措施另行規(guī)定（七）本規(guī)定與以往規(guī)定不符者以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)政策法規(guī)不符合者，以上級(jí)政策法規(guī)為準(zhǔn)。（八）為了加強(qiáng)人力資源管理，留住人才，本院