全國10月高等教育自學考試

1、全國年月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題課程代碼：一、單項選擇題（本大題共小題，每小題分，共分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（）合法、平等、合作公正、公平、公開效率優(yōu)先、兼顧公平效率、合規(guī)、平等世紀年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）資方工會政府勞動者以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（）新保守學派管理主義學派正統(tǒng)多元論學派激進學派年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（

2、）學徒健康與道德法工廠法勞動保護法勞動保險法首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是布雷弗曼科可恩梅奧泰勒不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（工聯(lián)工會福利工會政治工會職業(yè)工會我國勞動法規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（） 非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和（）生活條件勞動條件1 / 5（）環(huán)境條件交通條件仲裁與調(diào)解的不同之處是（）調(diào)解需要第三者進行干預仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑膶嵤┱{(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)的派出人

3、員仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（）維護職能建設(shè)職能參與職能教育職能三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）制度運行的總稱相互作用、相互制約的總和相應的規(guī)章和制度的總稱規(guī)則、程序的總稱在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）平等原則自愿原則原則誠信原則勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件

4、出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度稱為（）勞動合同撤銷勞動合同解除勞動合同修正勞動合同終止雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（）斯坎隆計劃拉克計劃集體利益分享計劃薪酬再設(shè)計計劃當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）緊急支付原則平等付酬原則協(xié)商同意原則依法支付原則譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）勞動合同變更勞動合同修

5、訂勞動合同續(xù)訂勞動合同終止2 / 5某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（）集體協(xié)商責任集體談判責任勞動仲裁責任誠信談判責任我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）維護國家利益的原則維護企業(yè)、職工利益的原則國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（）仲裁管轄制度仲裁時效制度仲裁回避制度仲裁調(diào)解制度某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過

6、程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工” 、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資” ，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（）擔心自己下崗擔心自己的工資收入會降低原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題（本大題共小題，每小題分，共分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

7、括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。訂立勞動合同的基本程序包括（）申請?zhí)嶙h協(xié)商簽約履行工會的職能包括（）經(jīng)濟職能民主職能整合職能社會民主職能3 / 5階級革命職能臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）斗爭模式多元放任模式協(xié)約自治模式統(tǒng)合模式個人模式根據(jù)我國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（）是勞動爭議當事人是勞動爭議當事人的近親屬與勞動爭議有利害關(guān)系與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）獨裁型權(quán)

8、威型自主型寬容型合作型集體談判的功能有三個方面，它們是（）經(jīng)濟功能政府作用決策功能交易功能管理功能我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年工從事有害健康的工作定期體檢實行登記制度人生權(quán)利權(quán)威寬容管理模式的特征有（）強制性專斷性專業(yè)化職位階梯忠誠感根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（）協(xié)商準備確定協(xié)商代表協(xié)商程序協(xié)商策略4 / 5協(xié)商技巧市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運行的市場化勞動關(guān)系規(guī)范的法制化勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共

9、小題，每小題分，共分）雇員標準工作日勞動仲裁回避制度四、簡答題（本大題共小題，每小題分，共分）簡要回答勞資合作的特征。簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。根據(jù)我國勞動法關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。簡要回答“誠實談判”通常包括的內(nèi)容。五、論述題（本大題共小題，每小題分，共分）論述無效勞動合同的確認。根據(jù)我國集體合同規(guī)定，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。六、案例分析題（本大題共小題，每小題分，共分）年月某建筑企業(yè)名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？王某系某市客運公司司機，因公司經(jīng)濟效益不好，從年月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。年月日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明， 王某不能提供病假證明。 同年月日公司以王某曠工已超過天為由將其除名，除名