酒店員工離職程序

1、.酒店員工離職程序在試用期內(nèi)辭職：員工應(yīng)提前3天書面通知酒店。試用期后辭職：員工至少應(yīng)提前30天書面通知酒店，并按酒店有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于未給足通知期的員工，酒店將不出具任何離職證明或背景調(diào)查。 對于嚴(yán)重違反集團(tuán)和酒店規(guī)章制度或觸犯中國有關(guān)法律的員工，酒店有權(quán)與其即時解除勞動合同，而不需提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在正式辭職離開酒店前，應(yīng)完整填寫離職面談表，并參加酒店安排的離職面談，以便酒店了解員工的辭職原因，更好地改進(jìn)工作。 離職員工必須按酒店規(guī)定在結(jié)束最后工作日的工作后次日起3日內(nèi)辦理離職手續(xù)，離職交接內(nèi)容包括但不限于：（1）入職時簽收并需返還的酒店物品；（2）工作中需交回的文件

2、資料、電子文檔、告之內(nèi)容、未收回賬款 等財(cái)物；（3）工作過程中收到的財(cái)務(wù)備用金或借款；（4）到相關(guān)部門辦理離職簽字手續(xù)；（5）社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）個人檔案調(diào)出（僅限有需要的酒店）。員工自離職后，兩周內(nèi)（員精品.工須辦理完離職交接手續(xù)）須到人事行政部辦理檔案關(guān)系調(diào)出手續(xù)，如未按期辦理，視為個人同意授權(quán)酒店全權(quán)處理個人檔案關(guān) 系。（僅限有需要的酒店）（7） 更衣柜交還：員工離職時，需將更衣柜清理干凈并把鑰匙交還 人事行政部，如果員工未按規(guī)定及時移交更衣柜鑰匙，在最后 工作日截止7日內(nèi)仍未辦理離店手續(xù)交還更衣柜的，視為個人 同意酒店清理其更衣柜并全權(quán)處置其柜內(nèi)物品。（8） 宿舍搬離：員工離職

3、時，如有在店住宿須于辦理完畢離職手續(xù) 當(dāng)天（最后工作日）截止次日辦理宿舍搬離手續(xù)，其個人物品 應(yīng)同時辦理離店出門單。如果員工在搬離宿舍7日后仍有物品 遺留宿舍，視為個人同意酒店全權(quán)處置。如員工不能完整交回 或收回以上各項(xiàng)物品或款項(xiàng)的，員工需按原價賠償或同意酒店 在其工資中扣除。對未完整辦理離職手續(xù)者，酒店有權(quán)不予辦 理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其他相關(guān)勞動合同解除和離職手續(xù)請參考勞動合同相關(guān)約定。精品.附：具體離職手續(xù)流程請見以下流程圖員工個人部門經(jīng)理/總監(jiān)人事行政部分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理批準(zhǔn)離店員工辦理離店手續(xù)人事行政部歸檔經(jīng)過部門經(jīng)理同意后，前往人事行政部領(lǐng)取辭職申請表。立即安排與該員工面談，了解其辭職原因。如果不希望員工離職，則與人事行政部一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫辭職申請表后核準(zhǔn)簽字。首先安排離職面談，同時將員工的辭職報(bào)告、部門意見及人事行政部意見呈送酒店或集團(tuán)批準(zhǔn)。 酒店實(shí)習(xí)生因個人原因申請?zhí)崆爸兄箤?shí)習(xí)期，應(yīng)征得學(xué)校和酒店雙方書面同意。 辭職申請