會計專業(yè)調(diào)研報告

1、For personal use only in study and research; not for com mercial use 項項目目編編號：號：SC-03 國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計劃 項目 會計專業(yè)調(diào)研報告 攀枝花市經(jīng)貿(mào)旅游學(xué)校攀枝花市經(jīng)貿(mào)旅游學(xué)校 20132013 年年 7 7 月月 目 錄 一、調(diào)研基本介紹一、調(diào)研基本介紹.3 （一）調(diào)研目的和意義 .3 （二）調(diào)研對象 .3 （三）調(diào)研方法 .34 二、調(diào)研內(nèi)容二、調(diào)研內(nèi)容.34 （一）行業(yè)背景分析 .34 （二）企業(yè)調(diào)研 .4 （三）學(xué)校調(diào)研 .89 （四）畢業(yè)生跟蹤調(diào)研 .1011 三、調(diào)研結(jié)論三、調(diào)研結(jié)論

2、.1411 （一）人才需求與就業(yè)崗位 .1511 （二）工作任務(wù)與核心職業(yè)能力 .1612 （三）調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的普遍問題 .1714 四、教學(xué)改革建議四、教學(xué)改革建議.2515 （一）人才培養(yǎng)模式改革建議 .2515 （二）課程體系構(gòu)建和教學(xué)內(nèi)容建議 .2516 （三）實習(xí)實訓(xùn)條件建議 .2520 （四）加強以“雙師型”為導(dǎo)向的師資隊伍的建設(shè) .2520 一、調(diào)調(diào)研基本介研基本介紹紹 （一）調(diào)研目的和意義 為了創(chuàng)建申請國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校，確定人才培養(yǎng)方案，進行財會專 業(yè)教學(xué)改革，特進行此次調(diào)研。調(diào)研的目的是： 1.針對中職會計專業(yè)畢業(yè)生所面向的就職業(yè)崗位，明確核心崗位和可拓展崗位；

3、 2.面向明確中職會計職業(yè)崗位的典型工作任務(wù)以及完成工作所具備的職業(yè)能力、職業(yè) 素質(zhì)、專業(yè)知識以及和職業(yè)證書的要求； 3確定會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格。 （二）調(diào)研對象 結(jié)合調(diào)研目標(biāo)，這次調(diào)研對象主要包括行業(yè)企業(yè)及職業(yè)學(xué)校、畢業(yè)生三類主體。 企業(yè)調(diào)研 對象包括涉及省內(nèi)外制造、商品流通、服務(wù)等行業(yè)的 10 家企業(yè);單位性質(zhì)包 括國有企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)私營企業(yè)等；企業(yè)規(guī)模主要針對中小型企業(yè)和微型企業(yè)， 調(diào)研對象分布十分廣泛；被調(diào)研 人員包括基層會計人員、財務(wù)主管和其他部門的主管負責(zé) 人等。 職業(yè)學(xué)校調(diào)研對象是省內(nèi) 20 家同類等中職學(xué)校，尤其是了解與我校同一區(qū)域的中職 學(xué)校，既有

4、國家級重點中等職業(yè)學(xué)校和省級重點中等職業(yè)學(xué)校，也有普通中等職業(yè)學(xué)校， 被調(diào)研學(xué)校主要涉及財經(jīng)商貿(mào)類等專業(yè)。 畢業(yè)生調(diào)研是針對我校近五年畢業(yè)的 305 名畢業(yè)生進行了跟蹤調(diào)研，問卷由學(xué)校統(tǒng)一 發(fā)放，學(xué)生署名答題，共回收學(xué)生調(diào)研 問卷 301 份。 （三）調(diào)研方法 本次調(diào)研的方式主要采用抽樣調(diào)查研 和典型重點調(diào)查兩類研 的方法，在搜集各種資 料時采用的具體調(diào)研 方法式有詢問面談法、觀察法、問卷調(diào)研 、面談訪問法、觀察法、網(wǎng) 上調(diào)研 、專家會議和文獻檢索等。 企業(yè)調(diào)研主要采取詢問面談訪問、專家征詢專家會議、問卷調(diào)研 等方法式；職業(yè)學(xué)校 調(diào)研采取了網(wǎng)上調(diào)查研 的方法；近三年畢業(yè)生的跟蹤調(diào)研采取的是網(wǎng)上

5、問卷的方法形式。 二、調(diào)研內(nèi)容 （一）行業(yè)背景分析 財政部在會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020 年）中明確提出，到 2020 年我 國會計人才資源總量增長 40%，會計人員中受過高等教育的比例達到 80%，實現(xiàn)高級、中 級、初級會計人才比例達到 10:40:50。在著力培養(yǎng)高級會計人才的同時，重視會計從業(yè)人員、 會計初中級人才的培養(yǎng)，促進會計人才資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理，努力打造一支職業(yè)道德水 準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能全面綜合、職業(yè)判斷能力強的會計人才隊伍。 四川省政府將攀枝花市定位為“十二五”期間的“攀西地區(qū)和川滇結(jié)合部工業(yè)及商貿(mào)中 心”。 “十二五”期間，攀枝花市的民營私營經(jīng)濟在全市國

6、民生產(chǎn)總值中的比重將在 5 年之內(nèi) 達到全市國民生產(chǎn)總值的 55%；四川省政府 2012 年 12 月出臺了關(guān)于大力扶持小型微型 企業(yè)發(fā)展的實施意見，意見指出：實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，力爭每年新增萬戶小型微型企業(yè)。 伴隨攀枝花市經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)數(shù)量急劇擴張，需求大量有熟練操作能力和基本職業(yè)素 養(yǎng)的會計專業(yè)技能型人才，崗位主要涉及出納、收銀、會計核算等。按照四川省政府關(guān)于 大力扶持小型微型企業(yè)發(fā)展的實施意見，保守的估算攀枝花市每年會有近千家小型微型 企業(yè)成立，按一個企業(yè)會計人員的基本配備標(biāo)準(zhǔn) 2 名計算，也需要近二千名會計專業(yè)畢業(yè) 生。 可以看出，不論是國家和地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，還是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，都非常

7、重視 50%的初級 會計人才的建設(shè)，未來 5 年基層會計人才需求將保持持續(xù)增長。 （二）企業(yè)調(diào)研 1.人才市場對會計專業(yè)人才的需求分析 據(jù)四川省人才交流中心對全省人才市場 2012 年 3 季度的供求信息顯示，會計人才的 市場需求量位居第五位，占到了總需求崗位的 4.67%，排名與前期沒有變化，詳見表 1。 表 1 四川省人才交流中心對全省人才市場 2012 年 3 季度的供求信息表(四川省人才網(wǎng)) 根據(jù)四川攀西人才市場 2012 年第三季度供求信息統(tǒng)計分析報告，財務(wù)/金融/審計崗 位需求量位居第四位，占總需求崗位的 8.83%，詳見表 2。 表 2 四川攀西 2012 年第三季度十大熱門職位

8、排名(攀西人才網(wǎng)) 從表 1 和表 2 可以看出，四川省和攀西地區(qū)對會計專業(yè)人才的需求持續(xù)穩(wěn)定增長。目 前，四川省的私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟發(fā)展相當(dāng)迅猛，這些私營企業(yè)、個體企業(yè)大多屬于小微企 業(yè)，都迫切需要具有熟練操作能力和基本職業(yè)素養(yǎng)的會計專業(yè)畢業(yè)生，這就為中職會計專 業(yè)畢業(yè)生提供廣闊的就業(yè)市場。按照四川省政府關(guān)于大力扶持小型微型企業(yè)發(fā)展的實施 意見，保守的估算攀枝花市每年會有近千家小型微型企業(yè)成立，按一個企業(yè)會計人員的基 本配備標(biāo)準(zhǔn) 2 名計算，也需要近二千名會計專業(yè)畢業(yè)生。 2.中職會計專業(yè)畢業(yè)生從事崗位分析 企業(yè)調(diào)研結(jié)果顯示，中職會計專業(yè)畢業(yè)生 23%從事收銀工作，17%從事出納、11%從事

9、 會計核算工作，從事服務(wù)員工作的占 24%，從事營銷工作的占 10%，從事統(tǒng)計、文秘、其他 的占 15%，詳見圖 1。 圖 1 畢業(yè)生就業(yè)崗位分析圖 圖 1 畢業(yè)生就業(yè)崗位分析圖 從圖 1 可以看出，中職會計專業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)對口率不高，從事財經(jīng)專業(yè)相關(guān)工 作崗從事財會專業(yè)相關(guān)工作崗位位（收銀、出納、會計）的畢業(yè)生只占 51%。企業(yè)提供的中 職會計專業(yè)畢業(yè)生的崗位企業(yè)提供給中職會計畢業(yè)生的工作崗位主要有兩大類：一是會計 核心崗位，主要包括出納、收銀、會計核算；二是與財經(jīng)相關(guān)的推展與會計相關(guān)的財經(jīng)崗位， 包括服務(wù)收銀、營銷等。這些崗位之所以適合中職學(xué)歷層次的會計專業(yè)畢業(yè)生，其崗位對理 論知識要

10、求不高，技能操作要求比較熟練。 3.職業(yè)資格要求的調(diào)研研 分析 我國會計人員的職業(yè)任職資格按照難易程度和資格證書等級，依次可以分為以下級別： (1)會計從業(yè)資格證書。根據(jù)中華人民共和國會計法和財政部會計從業(yè)資格管理辦法 的規(guī)定：從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書上崗。 會計從業(yè)資格證書是 從事會計工作的“門檻”。 (2)會計專業(yè)技術(shù)資格證書：會計專業(yè)技術(shù)資格和注冊會計師資格是對會計從業(yè)人員職 稱評定和執(zhí)業(yè)資格的要求。中職學(xué)生畢業(yè)生只能考取會計專業(yè)技術(shù)初級資格，要想取得中 高級的資格，一是從事會計工作年限達到要求，二是需要繼續(xù)提高學(xué)歷。 會計從業(yè)資格證書、初級和中級會計資格證書主要以考

11、核為主，考核通過即可獲得相 應(yīng)的資格證書；而高級會計師采用的是考評結(jié)合的方式。有關(guān)資格證書各科目考試大綱、考 試合格標(biāo)準(zhǔn)均由財政部統(tǒng)一制定，其同時也就明確了對各層次會計人員的技術(shù)規(guī)范要求。 根據(jù) 2009 年 10 月財政部公布數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有會計人員資格分布比例詳見表 3： 表 3 會計人員職業(yè)資格分布比例表（會計資格評價網(wǎng)） 職業(yè)資格會計從業(yè)資格證初級技術(shù)資格書中級技術(shù)資格書高級技術(shù)資格書 人數(shù)1350 萬243 萬122 萬8 萬 百分比（%）1001890.6 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：100的企業(yè)要求會計人員取得會計從業(yè)資格，要求持證上崗。 4.基本職業(yè)素質(zhì)要求的調(diào)研 分析 調(diào)研 顯示用人單位要求

12、對會計人員基本職業(yè)素質(zhì)要求按照重要性排序依次為溝通協(xié) 調(diào)能力、誠實守信、責(zé)任意識、書面表達能力、自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，詳見圖 2。 圖 2 會計人員基本素質(zhì)分析圖 圖 2 會計人員基本素質(zhì)分析圖 通過調(diào)研 我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)用人單位都非?？粗禺厴I(yè)生的基本職業(yè)素質(zhì)，如果畢業(yè)生的 基本職業(yè)素質(zhì)達不到用人單位的要求，即使專業(yè)能力再強也不會得到用人單位的青睞。調(diào) 研 過程中，用人單位尤其強調(diào)的一點是，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范是對會計從業(yè)人員的最基 本要求，強調(diào)化會計職業(yè)道德既可以形成會計人員愛崗敬業(yè)、依法辦事的工作責(zé)任心，更重 要的是要使會計人員具有社會責(zé)任感。 5.崗位職業(yè)能力要求的調(diào)研 分析 用人單位

13、對中職畢業(yè)的會計人員的崗位職業(yè)能力要求是： 熟練掌握點鈔驗鈔、會計書寫等基本技能； 具備辦公軟件的運用能力 具備會計業(yè)務(wù)核算能力 具備會計涉稅業(yè)務(wù)的辦理能力 有一定的會計信息化的管理能力 具有一定小企業(yè)設(shè)立和變更辦理能力 初步的財務(wù)管理能力 有一定的營銷知識 通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校期間所學(xué)知識不能做到融會貫通和學(xué)以致用，工作一段 時間以后才能適應(yīng)崗位工作，與學(xué)校教育尚不能做到無縫銜接。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，按崗位 能力的重要性排序為： 會計核算與實務(wù)操作能力 以前會計專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)一般是由師傅帶徒弟的形式完成崗位技能的鍛煉，隨著企 業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的提高和成本效益原則的貫徹，現(xiàn)在企業(yè)要求學(xué)生能夠盡

14、快上手，勝任本職崗 位工作。這就要求從事對從事基礎(chǔ)工作的中職會計專業(yè)的畢業(yè)生必須具備基本的會計理論 知識，能完成提出了高要求：學(xué)生要理解基本會計理論，會一般的會計核算，有一定的業(yè)與 務(wù)實務(wù)際操作基礎(chǔ)。 計算機及會計信息化操作能力 計算機的普遍使用，要求畢業(yè)生要熟練掌握一些計算機的知識和辦公軟件；同時現(xiàn)代 企業(yè)對會計信息的整合要求越來越高，會計電算化在實際工作中應(yīng)用極為普遍，這就要求 畢業(yè)生不光要懂得會計原理，還要會操作計算機，靈活使用財務(wù)軟件，掌握操作流程和業(yè)務(wù) 處理邏輯。 納稅計算與申報能力 中小微企業(yè)因為規(guī)模的限制一般只有 2 個會計人員，在涉稅業(yè)務(wù)分工上一般是由會計 負責(zé)稅款的計算和申報

15、表的填寫，出納負責(zé)申報。因此理解業(yè)務(wù)類型、學(xué)習(xí)涉稅業(yè)務(wù)、掌握 納稅申報的操作流程對于畢業(yè)生就業(yè)在這方面的能力至關(guān)重要。 其他能力 調(diào)研顯示企業(yè)還要要求畢業(yè)生具備初步的職業(yè)判斷力，如錢幣識別能力、政策法規(guī)應(yīng) 用能力等；同時還要具備行政事務(wù)的處理能力，如注冊登記、年檢業(yè)務(wù)辦理、稅務(wù)登記及變 更、銀行賬戶業(yè)務(wù)辦理等。 （三）學(xué)校調(diào)研 我們就課程設(shè)置、學(xué)生生源、對口高考、 ，就業(yè)情況對省內(nèi) 20 所與我校同類等的中等職 業(yè)學(xué)校進行了調(diào)研。 1.調(diào)研現(xiàn)有會計專業(yè)教學(xué)計劃的實施情況 中等學(xué)校的會計專業(yè)現(xiàn)有專業(yè)課程包括基礎(chǔ)會計、會計實訓(xùn)、市場營銷、經(jīng)濟法律基礎(chǔ)、 財務(wù)會計、出納、會計基礎(chǔ)技能；素質(zhì)教育課程：

16、職業(yè)規(guī)劃、音樂、美術(shù)、書法、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、普 通話等。 調(diào)研結(jié)果顯示中職學(xué)校偏重理論教學(xué)，實踐教學(xué)不足，不能突出職業(yè)教育的特點開設(shè) 選修課程的不多，不能滿足學(xué)生的個性學(xué)習(xí)要求；開設(shè)選修課程的不多，課程開設(shè)沒有考慮 學(xué)生的個性需要及就業(yè)市場的變化，不能滿足學(xué)生的個性學(xué)習(xí)要求偏重理論教學(xué)，實踐教 學(xué)不足，畢業(yè)生對社會崗位適應(yīng)能力不強。另外綜合素質(zhì)培養(yǎng)缺少系統(tǒng)性，如財經(jīng)財經(jīng)法 規(guī)與職業(yè)道德課程，主要是為了考證而開設(shè)的課程，沒有結(jié)合現(xiàn)實案例加強會計職業(yè)道德 綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，讓學(xué)生對職業(yè)風(fēng)險有充分的了解。 學(xué)?，F(xiàn)在仍采用傳統(tǒng)的課程考核方式，主要以教師考核打分方法為主，采取卷面筆試 的形式，即平時占 40%，

17、期中占 20%，期末占 40%，基本不涉及學(xué)生自評以及其他方式。課 程考核方式單一，不利于全面考核學(xué)生的綜合素質(zhì)，學(xué)生也視 60 分及格的考試成績?yōu)榉▽殻?喪失自主學(xué)習(xí)的動力。 2.生源分析 中職學(xué)校的學(xué)生大多是沒有考上高中對理論學(xué)習(xí)沒有興趣的學(xué)生，所以學(xué)生學(xué)習(xí)能 力不強，文化基礎(chǔ)薄弱。以我校為例：我校地處川滇交界，大部分學(xué)生來自于攀西邊遠山區(qū)， 其中少數(shù)民族學(xué)生占一定比例，入學(xué)成績普遍較低，下面是。近三年我校中職生入學(xué)平均成 績統(tǒng)計表. 表四: 近三年我校中職生入學(xué)平均成績統(tǒng)計表：（總分 750 分） 2011 年2012 年2013 年 語數(shù)外合計 95100105 體育 353535 生

18、物、地理 373540 歷史、政治 686570 物理、化學(xué) 676560 總分 302300310 根據(jù) 2013 年 7 月入學(xué)情況統(tǒng)計，中考滿分 750 分，我校學(xué)生入學(xué)平均成績 310 分，扣 掉體育平均分 35 分、生物地理平均分 40 分、歷史政治平均分 70 分、物理化學(xué)平均分 60 分； 語數(shù)外三門課程的總平均分只有 95 分，最高分不超過 120 分。學(xué)生文化知識基礎(chǔ)薄弱，課 堂上許多學(xué)生都聽不懂、學(xué)不會，長期以往學(xué)生逐漸失去了學(xué)習(xí)的興趣和信心，限制了中職 學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。 另外學(xué)習(xí)目標(biāo)定位不明確，大多數(shù)中職學(xué)生只是為了有個學(xué)上，所以直到畢業(yè)時，學(xué) 生還不能理解將來要從事的職

19、業(yè)及和職業(yè)要求，這也必然會影響他們職業(yè)素養(yǎng)的提高。 當(dāng)前的中職生都是 90 后，他們中的絕大多數(shù)是獨生子女，個性張揚，存在自私、驕橫等 不良習(xí)氣，這就導(dǎo)致了他們集體觀念和團隊合作精神比較淡??；從學(xué)生的成長方式和環(huán)境 來看，很多家長寧愿苦自己，也不愿委屈了孩子，使得他們成為溫室的花朵，所以在他們身 上很難看到刻苦鉆研、吃苦耐勞的精神。 3.升學(xué)與就業(yè)情況 中職學(xué)校初步實施了“工學(xué)結(jié)合、訂單培養(yǎng)、頂崗實習(xí)”的人才培養(yǎng)模式。學(xué)校按“升學(xué)、 就業(yè)”兩條腿路走，會計專業(yè)升學(xué)主要有兩條渠道：（1）對口高考。 （2）三年制成人大專套讀考 試。從我校近三年對口高考升學(xué)率來看，?？粕龑W(xué)率達 90%，本科升學(xué)率達

20、 5%，高于全省 平均上線率（30%）。 從實際情況看，各校的教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)表現(xiàn)存在明顯差異。有的學(xué)校畢業(yè)生受 到用人單位歡迎，在行業(yè)享有較高知名度，就業(yè)率達到 100%，專業(yè)對口率有的學(xué)校接近 80%， 也有的學(xué)校畢業(yè)生不是很受用人單位歡迎，就業(yè)專業(yè)對口率還不到 40%。這里的專業(yè)對口 崗位不再專指傳統(tǒng)的會計崗位，而是包含了收銀員等相關(guān)財經(jīng)經(jīng)濟類崗位。我校畢業(yè)生就 業(yè)率連續(xù)超過 98%，但專業(yè)對口率不高，從事財經(jīng)專業(yè)相關(guān)工作崗位（收銀、出納、會計核 算）的畢業(yè)生只占 51%。這說明直接從事會計專業(yè)相關(guān)工作崗位的畢業(yè)生所占比例不高就 業(yè)人數(shù)和所占比例不斷下降，而且直接從事會計崗位工作的畢

21、業(yè)生去向絕大部分是民營私 營企業(yè)和個體企業(yè)。因此，一方面會計教學(xué)要針對民營私營企業(yè)和個體企業(yè)的特點來進行， 如把小企業(yè)會計準(zhǔn)則選為重點教學(xué)內(nèi)容，對企業(yè)會計制度則要有所取舍；另一方面，在課程 體系構(gòu)建和課程內(nèi)容的設(shè)計上，要充分考慮相關(guān)拓展崗位工作職責(zé)的要求。 （四）畢業(yè)生跟蹤調(diào)研 我們對近五年 305 名畢業(yè)生進行了問卷調(diào)研 ，問卷共有 12 個問題，涉及工作畢業(yè)生工 作的行業(yè)與企業(yè)規(guī)模、從事崗位、學(xué)校課程設(shè)置和內(nèi)容評價、就業(yè)滿意度、崗位勝任能力等 內(nèi)容，詳見表 54。 表 54 畢業(yè)生調(diào)研問卷 序 號 問題設(shè)計意義 1 目前工作單位的性質(zhì) 分析會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)分布， 專業(yè)與就

22、業(yè)行業(yè)的關(guān)聯(lián)度 2 目前所在企業(yè)的總?cè)藬?shù)、資產(chǎn)總額、營業(yè)收入 分析會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)企業(yè)的規(guī) 模，確定服務(wù)對象 3 目前的工作地點分析會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)區(qū)域 4 目前工作崗位分析會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)崗位 5 目前月薪酬范圍分析會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)崗位 6 對目前工作崗位是否滿意分析會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)滿意度 7 畢業(yè)以來，曾經(jīng)在幾個單位工作過分析會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性 8 獲取工作的渠道分析會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)通道 9 在校期間，哪幾門課程對工作最有幫助 10 對第 9 題所選擇的課程其學(xué)時安排是否充分 分析課程體系設(shè)置及內(nèi)容的合理性 11 會計專業(yè)教學(xué)中需

23、要改進的建議畢業(yè)生對教學(xué)改進建議調(diào)研 12 會計專業(yè)的畢業(yè)生工作中最重要的三項能力分析崗位對畢業(yè)生的能力要求 通過匯總畢業(yè)生的調(diào)研問卷，得到如下結(jié)果： 1.畢業(yè)生就業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和區(qū)域情況 畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)分布：服務(wù)業(yè) 30%、商品零售業(yè) 19%、制造業(yè) 10%和礦業(yè) 9%，詳見圖 3。 圖 3 畢業(yè)生工作單位行業(yè)分布 圖 3 畢業(yè)生工作單位行業(yè)分布 從上圖可以看出，我校畢業(yè)生的就業(yè)的行業(yè)分布符合攀枝花區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展特征和用 人單位的需求，服務(wù)業(yè)和商品流通業(yè)的中職生占有一定的比例。 畢業(yè)生的就業(yè)企業(yè)規(guī)模，詳見表 65。 表 65 畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)規(guī)模 企業(yè)規(guī)模大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)微

24、型企業(yè)合計 就業(yè)人數(shù) 25216384301 百分比1%17%54%28%100% 可以看出：中職會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要在小微企業(yè)，占到了總就業(yè)畢業(yè)生的 82%。由于小微企業(yè)會計工資低，會計技能要求不高，工作難度和工作量不大，會計專業(yè)高 學(xué)歷層次會計人才很少愿意在小微企業(yè)從事會計工作，這為中職學(xué)校會計專業(yè)畢業(yè)生讓出 了一定的就業(yè)空間。 畢業(yè)生的主要就業(yè)區(qū)域，詳見表 76。 表 76 會計專業(yè)近五年畢業(yè)生的主要就業(yè)區(qū)域表 就業(yè)地區(qū) 攀枝花 成都 四川省內(nèi)其他地市 省外 合計 就業(yè)人數(shù) 166 44 16 75 301 百分比55%15%5%25%100% 我校作為地方性中職學(xué)校，學(xué)生生源相

25、對集中于當(dāng)?shù)?，就業(yè)也相對集中在當(dāng)?shù)?，體現(xiàn)了 中職學(xué)校學(xué)生為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟服務(wù)的特點，學(xué)校立足于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與需求進行人才培養(yǎng)是非 常必要的。 2.畢業(yè)生就業(yè)崗位、薪酬、滿意度及穩(wěn)定性情況 如前所述，中職會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位分為從為兩類，一類是會計核心崗位， 如出納、收銀、會計核算；另一類是與會計相關(guān)的拓展崗位如服務(wù)收銀、營銷等；專業(yè)對口 率 51%左右。 我校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示：月收入 1800 至 2500 元的 41%，2500 元以上的 占 31%，1200 至 1800 元的占 28%，詳見圖 4。 圖四：畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)研圖表 畢業(yè)生的薪酬分布呈正態(tài)分布與國家對中職生薪酬調(diào)查基

26、本吻合，畢業(yè)生月薪在 2500 元以下的占到 69%，說明會計專業(yè)學(xué)生的收入普遍不高，與畢業(yè)生的要求有一定的差距。 如果畢業(yè)要想取得高薪，就要具有一定的工作經(jīng)驗，提高自身專業(yè)能力，才能得到晉升、漲 薪等的回報。 畢業(yè)生對就業(yè)滿意的為 46%，不滿意的為 54%，度調(diào)研結(jié)果顯示滿意比不滿意低 8 個百分點，詳見圖 5。 圖 5 畢業(yè)生就業(yè)滿意度調(diào)研結(jié)果 圖 5 畢業(yè)生就業(yè)滿意度調(diào)研結(jié)果 畢業(yè)生對目前工作不滿意的原因主要是對專業(yè)對口職業(yè)率低不滿意、工作量大或工資 偏低等方面。由此可見，學(xué)校應(yīng)根據(jù)市場需求進行教學(xué)改革，爭取提高專業(yè)對口率；同時， 在校期間要加強擇業(yè)和職業(yè)規(guī)劃教育，幫助學(xué)生形成正確的擇

27、業(yè)觀。 畢業(yè)生五年之內(nèi)沒有換過工作占 33%，換過 1 次工作的為 34%，換過 2 次工作的為 28%，詳見表 7。 表 87 畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性調(diào)查表 工作個數(shù)1 個2 個3 個4 個5 個及以上合計 畢業(yè)生人數(shù) 9810284116301 百分比 33%34%28%4%2%100% 從上面數(shù)據(jù)可以看出，中職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后的流動性還是比較大的，畢業(yè)生對 自己的職業(yè)定位模糊，而且工作時存在眼高手低手高眼低的現(xiàn)象，對企業(yè)的忠誠度不夠；更 換過 1-2 個工作后，大多數(shù)畢業(yè)生趨于穩(wěn)定。 3.畢業(yè)生對學(xué)校課程設(shè)置及課程內(nèi)容的反饋情況 ，見表 4。 表 4 中職生課程設(shè)置重要程度調(diào)研 表 排名課

28、程名稱百分比 1計算機操作64% 2普通話62% 3禮儀52% 4市場營銷38% 5語文38% 6基礎(chǔ)會計38% 7基礎(chǔ)會計實賬實習(xí)32% 對于我校的課程設(shè)置和學(xué)時安排是否充分合理滿意這個問題，其中 41%的學(xué)生滿意， 59%的學(xué)生不滿意，詳見圖 76；。教學(xué)內(nèi)容是否能夠滿足實際所需時，只有 72%的學(xué)生認為 能夠滿足，38%的學(xué)生認為不能滿足，見圖 8。從調(diào)研 結(jié)果上看，大部分學(xué)生認為學(xué)校開設(shè) 的課程不合理，尤其是對教學(xué)內(nèi)容感到不滿足，只有普通話和社交禮儀兩門課程的滿意度 達到 50%以上，其他課程全部在 50%以下，可見具體教學(xué)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，不能滿足 學(xué)生的實際工作需要，教學(xué)模式需要

29、改進，見圖 9。 8會計電算化22% 9財務(wù)會計22% 10會計基本技能22% 11數(shù)學(xué)22% 12外語21% 13 創(chuàng)業(yè)實訓(xùn) 18% 14出納崗位實訓(xùn)11% 15音樂8% 16政治7% 17經(jīng)濟法7% 18其他7% 圖 7 6 學(xué)生對課程設(shè)置的滿意度 教學(xué)內(nèi)容是否能夠滿足實際所需時，只有 28%的學(xué)生認為能夠滿足，72%的學(xué)生認為 不能滿足，詳見圖 7。 圖 8 7 學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的滿意度 畢業(yè)生對于課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容的不滿意主要原因是在?；舜罅繒r間學(xué)習(xí)理論知識， 到了工作中上卻不能做到學(xué)以致用；課程設(shè)置與崗位工作內(nèi)容不匹配，具體教學(xué)內(nèi)容與實 際工作脫節(jié)，不能滿足學(xué)生的實際工作需要。由此可

30、見，根據(jù)學(xué)生要求和市場需求進行教學(xué) 改革刻不容緩，打破理論課和實踐課的界限，做到理實一體， “做中學(xué)、做中教” ，教、學(xué)、 做一體。 哪門課程對于畢業(yè)生就業(yè)最有幫助這個問題按照重要程度排序，詳見下表。 表 98 課程重要程度調(diào)研表 排名課程名稱百分比 1計算機操作64% 2普通話62% 3禮儀52% 4市場營銷38% 參與各分 項調(diào)研 的學(xué)生/參 與此項調(diào) 研 的學(xué) 5語文38% 6基礎(chǔ)會計38% 7 基礎(chǔ)會計實賬實 習(xí) 32% 8會計電算化22% 9財務(wù)會計22% 10會計基本技能22% 11數(shù)學(xué)22% 12外語21% 13 創(chuàng)業(yè)實訓(xùn) 18% 14出納崗位實訓(xùn)11% 15音樂8% 16政治7

31、% 17經(jīng)濟法7% 18其他7% 生總數(shù) 從表中可以看出，畢業(yè)生認為文化素養(yǎng)和基礎(chǔ)技能課比專業(yè)課對他們的幫助更大，這 點與用人單位的標(biāo)準(zhǔn)略有差異，因為基礎(chǔ)課程對綜合素質(zhì)的影響需要經(jīng)過長時間的培養(yǎng)才 能形成，而綜合素質(zhì)是畢業(yè)生從事專業(yè)技能的平臺，具體專業(yè)技能通過實際工作很快可以 得到提升。畢業(yè)生就業(yè)后專業(yè)技能通過實際工作能夠很快得到提升，但基礎(chǔ)課程對綜合素 質(zhì)的影響則是要經(jīng)過長時間的培養(yǎng)才能形成的。 圖 9 學(xué)生對開設(shè)課程調(diào)研 滿意度 4.畢業(yè)生對會計專業(yè)教學(xué)改進的建議 畢業(yè)生對會計專業(yè)教學(xué)最需要的改進建議，詳見表 109。的是：增加實踐教學(xué)的內(nèi)容， 在校期間通過實訓(xùn)課程進行不同崗位的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)

32、練；教學(xué)案例真實豐富。教學(xué)應(yīng)與時俱 進，以學(xué)生職業(yè)需求為核心，重構(gòu)課程體系，少理論，多實操；少說教，多模擬；總之，以企業(yè) 的要求對待學(xué)習(xí)期間的學(xué)生，營造逼真的大環(huán)境，塑造學(xué)生的個性、習(xí)慣，在教學(xué)過程激發(fā) 學(xué)生的主觀能動性，見表 5。 表 5109 教學(xué)改進建議調(diào)研 結(jié)果表 對于教學(xué)改進畢業(yè)生提出了中肯的建議：強烈要求增加實習(xí)和實踐環(huán)節(jié)，說明現(xiàn)在的 教學(xué)不能完全滿足學(xué)生的需求；課堂應(yīng)該多引入教學(xué)案例，激發(fā)學(xué)生的興趣，以興趣帶動 學(xué)習(xí)；教學(xué)過程應(yīng)改變傳統(tǒng)的講授法，使用任務(wù)驅(qū)動等多種教學(xué)方法來提高學(xué)生的參與度。 可見，以學(xué)生職業(yè)需求為核心，重構(gòu)課程體系也是學(xué)生們的迫切需求：。少理論，多實操； 少說教

33、，多模擬；是學(xué)生們對教學(xué)改進的迫切需求營造逼真的大環(huán)境，以企業(yè)的要求對待 學(xué)習(xí)期間的學(xué)生，鍛煉學(xué)生的崗位能力，塑造學(xué)生的個性和學(xué)習(xí)習(xí)慣。 。 5. 畢業(yè)生認為對其就業(yè)有幫助的職業(yè)能力按照重要性排序依次為：溝通能力 82%、團 隊合作能力 78%、自主學(xué)習(xí)能力 65%、時間管理 45%和社交禮儀 33%，詳見圖 84。 項目建議%百分比%說明 增加實習(xí)和實踐環(huán)節(jié)84 調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣豐富教學(xué) 案例 5341 豐富教學(xué)案例41 提高學(xué)生的參與度加強理論知 識的學(xué)習(xí) 3726 加強理論知識的學(xué)習(xí)調(diào)動學(xué)生 的學(xué)習(xí)興趣 2653 參與各細目調(diào)研 的學(xué)生數(shù)/參與該大類項 目調(diào)研 的學(xué)生總數(shù) 圖 8 畢業(yè)

34、生認為重要的就業(yè)能力圖 圖 4 畢業(yè)生認為重要的就業(yè)能力圖 畢業(yè)生認為與人溝通和團隊協(xié)作是最重要的兩項職業(yè)能力，這與企業(yè)對畢業(yè)生的要求 完全一致，可見這兩項在實際工作中的重要性。另外畢業(yè)生在面臨職場壓力和競爭時，主觀 意識到自主學(xué)習(xí)能力的重要性。 三、調(diào)研結(jié)論 （一）人才需求與就業(yè)崗位 從對中小微企業(yè)招聘中職會計專業(yè)學(xué)生的崗位及中職會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向的調(diào)研 來看，企業(yè)提供的該專業(yè)崗位主要有兩大類：一是會計崗位，主要包括出納、會計核算和收 銀等，工作內(nèi)容涉及成本核算、貨幣資金業(yè)務(wù)、財產(chǎn)物資核算、資金核算、成本核算、工資核 算、納稅核算、往來結(jié)算、固定資產(chǎn)核算、總賬、報表、財務(wù)分析、統(tǒng)計。這些

35、工作崗位形成 了中職會計專業(yè)的核心職業(yè)崗位群。二是與會計相關(guān)的財經(jīng)崗位，主要包括：市場營銷、服 務(wù)員崗位等，工作內(nèi)容涉及從事市場調(diào)研、開拓、商品銷售與客戶管理、餐飲服務(wù)、前廳服 務(wù)、辦公室事務(wù)與文書處理等。這些工作崗位形成了中職會計專業(yè)畢業(yè)生的拓展職業(yè)崗位 （群），詳見表。 以上這些崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位，再加上 小微企業(yè)會計工資低，會計技能要求不高，工作難度和工作量不大，會計專業(yè)高學(xué)歷層次會 計人才很少愿意到小企業(yè)特別是影響力不大的小微企業(yè)從事會計工作，這為中職學(xué)校會計 專業(yè)畢業(yè)生讓出了一定的就業(yè)空間，尤其是企業(yè)的收銀、市場營銷、商場營業(yè)員等崗位，為 中職

36、學(xué)校會計專業(yè)畢業(yè)生提供了大量就業(yè)機會。 表 3 會計專業(yè)職業(yè)崗位(群) 類類型型 職業(yè)崗職業(yè)崗 位位 崗崗位描述位描述職業(yè)資職業(yè)資格格證書證書 出納 辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)賬、日 記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核 對以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。 會計核 算 往來結(jié)算、財產(chǎn)物資核算、資 金核算、財務(wù)成果核算、成本核算、 會計報表編報、稅費計算與申報 等業(yè)務(wù)。 會計從業(yè)資格 證書 核心 職業(yè)崗位 （群） 收銀 收銀準(zhǔn)備、前臺收款、保養(yǎng)收 款設(shè)備、崗位交接等 收銀員職業(yè)資 格證書 營銷 從事市場調(diào)研、市場分析、市 場開拓、商品銷售、客戶管理等營 銷基礎(chǔ)活動。 高級營銷員職 業(yè)資格證書 拓展 職業(yè)崗位 （群）

37、 服務(wù)員 餐飲服務(wù)、前廳服務(wù)、辦公室 事務(wù)與文書處理等。 （二）工作任務(wù)與核心職業(yè)能力 從對中職會計專業(yè)人才需求與就業(yè)崗位的調(diào)研分析得知，中職學(xué)校會計專業(yè)是為中小 微企業(yè)，特別是小微企業(yè)培養(yǎng)具有一定會計理論知識和較強會計實務(wù)處理能力的“上手快， 素質(zhì)全面”的會計人員。但調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)企業(yè)認為，學(xué)生獨立處理賬務(wù)的能力不 夠，學(xué)生畢業(yè)后一般要用較長時間才能適應(yīng)本崗位工作，尚不能做到無縫對接、零距離頂崗， 學(xué)生在校期間所學(xué)知識不能做到學(xué)以致用、融會貫通，稍有變化就不知所措，學(xué)生的核心職 業(yè)能力亟待提高。大多數(shù)中小微企業(yè)的財務(wù)部門一般設(shè)出納和會計主管兩名會計工作人員， 負責(zé)財務(wù)和行政部門的工作

38、，涉及的工作任務(wù)主要有：企業(yè)設(shè)立變更、賬務(wù)處理、報表管理 和納稅管理等。包括以下工作內(nèi)容：企業(yè)成立與變更業(yè)務(wù)的辦理、現(xiàn)金銀行業(yè)務(wù)的辦理、憑 證的填制與審核、賬薄的設(shè)立與登記、期末財務(wù)業(yè)務(wù)的處理與報表的編制、稅務(wù)業(yè)務(wù)的辦理 等。具體來說，會計專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備以下會計崗位核心職業(yè)能力，詳見表 4。 由以上調(diào)研可以看出，在以就業(yè)為導(dǎo)向的市場經(jīng)濟條件下，中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教 學(xué)應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的核心職業(yè)能力，尤其是實踐操作能力，以適應(yīng)社會對會計專業(yè)人才的 需求。而實踐性教學(xué)是職業(yè)教育的核心，會計專業(yè)實踐教學(xué)是會計專業(yè)學(xué)習(xí)極為重要的一 環(huán)。 表 4 工作任務(wù)和核心工作能力表 工作 過程 工作任務(wù)職業(yè)能力

39、 企業(yè)設(shè) 立 小企業(yè)設(shè)立與變更 登記 小企業(yè)設(shè)立會計處 理 1.熟知財經(jīng)法規(guī)和公司設(shè)立相關(guān)政策、程序和手續(xù)； 2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、心理承受能力，能與工商 部門保持良好關(guān)系； 3.具備責(zé)任心、積極性、靈活性； 4.熟練使用辦公系統(tǒng)。 賬務(wù)處 理 建賬與初始設(shè)置 原始憑證的填制與 審核 記賬憑證的填制與 審核 1.熟知財稅政策和本單位相關(guān)規(guī)定； 2.能夠根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營特點、內(nèi)部控制制度、 流轉(zhuǎn)程序來建立賬簿核算體系； 3.能力進行會計要素確認和計量，熟悉賬務(wù)處理流程和 期末處理業(yè)務(wù)； 4.熟練掌握不同崗位的工作內(nèi)容、工作分工和憑證傳遞 登記賬簿 實務(wù)財產(chǎn)的日常管 理 期末業(yè)務(wù)處理

40、 本期業(yè)務(wù)檢查與修 正 期末匯總、對賬與 結(jié)賬 會計檔案管理 中各個崗位聯(lián)系； 5.具有一定的財經(jīng)寫作能力； 6.能規(guī)范地進行會計書寫； 7.能具備企業(yè)全局觀念； 8.具備職業(yè)判斷能力，能向管理層合理表達會計信息； 9.能制定工作計劃，能合理規(guī)避職業(yè)風(fēng)險； 10.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能認真細致地工作。 11.能使用財務(wù)軟件進行賬務(wù)處理。 報表管 理 外部報表編制 內(nèi)部報表編制 報表審核 1.熟知會計報表結(jié)構(gòu)和填制方法； 2.能根據(jù)財務(wù)指標(biāo)進行報表審核； 3.對報表數(shù)字具有較高的職業(yè)敏感性； 4.能根據(jù)需要設(shè)計基本的內(nèi)部報表； 5.能使用財務(wù)軟件編制報表。 納稅管 理 稅費計算 納稅申報 發(fā)

41、票管理 1.熟悉稅法規(guī)定，會辦理稅收優(yōu)惠認定手續(xù)； 2.能掌握本單位涉稅收入的性質(zhì)，并熟練掌握各稅費的 計算方法和繳納時間； 3.能熟練操作防偽稅控系統(tǒng)，能完成電子納稅申報； 4.能與稅務(wù)部門保持良好關(guān)系。 三、調(diào)研結(jié)論 （一）人才需求與就業(yè)崗位 從對中小微企業(yè)招聘中職會計專業(yè)學(xué)生的崗位及中職會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向的調(diào)研 來看，企業(yè)提供的該專業(yè)崗位主要有兩大類：一是會計崗位，主要包括出納、會計核算和收 銀等，工作內(nèi)容涉及成本核算、貨幣資金業(yè)務(wù)、財產(chǎn)物資核算、資金核算、成本核算、工資核 算、納稅核算、往來結(jié)算、固定資產(chǎn)核算、總賬、報表、財務(wù)分析、統(tǒng)計。這些工作崗位形成 了中職會計專業(yè)的核心職業(yè)崗

42、位群。二是與會計相關(guān)的拓展崗位，主要包括：市場營銷、服 務(wù)員崗位等，工作內(nèi)容涉及從事市場調(diào)研、開拓、商品銷售與客戶管理、餐飲服務(wù)、前廳服 務(wù)、辦公室事務(wù)與文書處理等。這些工作崗位形成了中職會計專業(yè)畢業(yè)生的拓展職業(yè)崗位 （群），詳見表 11。 表 11 會計專業(yè)職業(yè)崗位(群) 類類型型職業(yè)崗職業(yè)崗位位崗崗位描述位描述職業(yè)資職業(yè)資格格證書證書 出納 辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)賬、日記賬 登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對以 及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。 會計核算 往來結(jié)算、財產(chǎn)物資核算、資金核 算、財務(wù)成果核算、成本核算、會 計報表編報、稅費計算與申報等 業(yè)務(wù)。 會計從業(yè)資格證書 核心職業(yè) 崗位（群） 收銀 收銀準(zhǔn)

43、備、前臺收款、保養(yǎng)收款設(shè) 備、崗位交接等 收銀員職業(yè)資格證 書 營銷 從事市場調(diào)研、市場分析、市場開 拓、商品銷售、客戶管理等營銷基 礎(chǔ)活動。 高級營銷員職業(yè)資 格證書 拓展職業(yè) 崗位（群） 服務(wù)員 餐飲服務(wù)、前廳服務(wù)、辦公室事務(wù) 與文書處理等。 以上這些崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位，再加上 小微企業(yè)會計工資低，會計技能要求不高，工作難度和工作量不大，會計專業(yè)高學(xué)歷層次會 計人才很少愿意到小企業(yè)特別是影響力不大的小微企業(yè)從事會計工作，這為中職學(xué)校會計 專業(yè)畢業(yè)生讓出了一定的就業(yè)空間，尤其是企業(yè)的收銀、市場營銷、商場營業(yè)員等崗位，為 中職學(xué)校會計專業(yè)畢業(yè)生提供了大量

44、就業(yè)機會。 （二）工作任務(wù)與核心職業(yè)能力 從對中職會計專業(yè)人才需求與就業(yè)崗位的調(diào)研分析得知，中職學(xué)校會計專業(yè)是為中小 微企業(yè)，特別是小微企業(yè)培養(yǎng)具有一定會計理論知識和較強會計實務(wù)處理能力的“上手快， 素質(zhì)全面”的會計人員。但調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)企業(yè)認為，學(xué)生獨立處理賬務(wù)的能力不 夠，學(xué)生畢業(yè)后一般要用較長時間才能適應(yīng)本崗位工作，尚不能做到無縫對接、零距離頂崗， 學(xué)生在校期間所學(xué)知識不能做到學(xué)以致用、融會貫通，稍有變化就不知所措，學(xué)生的核心職 業(yè)能力亟待提高。大多數(shù)中小微企業(yè)的財務(wù)部門一般設(shè)出納和會計主管兩名會計工作人員， 負責(zé)財務(wù)和行政部門的工作，涉及的工作任務(wù)主要有：企業(yè)設(shè)立變更、賬務(wù)處理

45、、報表管理 和納稅管理等。包括以下工作內(nèi)容：企業(yè)成立與變更業(yè)務(wù)的辦理、現(xiàn)金銀行業(yè)務(wù)的辦理、憑 證的填制與審核、賬薄的設(shè)立與登記、期末財務(wù)業(yè)務(wù)的處理與報表的編制、稅務(wù)業(yè)務(wù)的辦理 等。具體來說，會計專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備以下會計崗位核心職業(yè)能力，詳見表 12。 表 12 工作任務(wù)和核心工作能力表 工作過程工作任務(wù)職業(yè)能力 企業(yè)設(shè)立 小企業(yè)設(shè)立與變更登記 小企業(yè)設(shè)立會計處理 1.熟知財經(jīng)法規(guī)和公司設(shè)立相關(guān)政策、程序和手續(xù)； 2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、心理承受能力，能與工商部門 保持良好關(guān)系； 3.具備責(zé)任心、積極性、靈活性； 4.熟練使用辦公系統(tǒng)。 賬務(wù)處理 建賬與初始設(shè)置 原始憑證的填制與審核 記賬憑

46、證的填制與審核 登記賬簿 實務(wù)財產(chǎn)的日常管理 期末業(yè)務(wù)處理 本期業(yè)務(wù)檢查與修正 期末匯總、對賬與結(jié)賬 會計檔案管理 1.熟知財稅政策和本單位相關(guān)規(guī)定； 2.能夠根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營特點、內(nèi)部控制制度、流轉(zhuǎn) 程序來建立賬簿核算體系； 3.能力進行會計要素確認和計量，熟悉賬務(wù)處理流程和期末 處理業(yè)務(wù)； 4.熟練掌握不同崗位的工作內(nèi)容、工作分工和憑證傳遞中各 個崗位聯(lián)系； 5.具有一定的財經(jīng)寫作能力； 6.能規(guī)范地進行會計書寫； 7.能具備企業(yè)全局觀念； 8.具備職業(yè)判斷能力，能向管理層合理表達會計信息； 9.能制定工作計劃，能合理規(guī)避職業(yè)風(fēng)險； 10.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能認真細致地工作。

47、 11.能使用財務(wù)軟件進行賬務(wù)處理。 報表管理 外部報表編制 內(nèi)部報表編制 報表審核 1.熟知會計報表結(jié)構(gòu)和填制方法； 2.能根據(jù)財務(wù)指標(biāo)進行報表審核； 3.對報表數(shù)字具有較高的職業(yè)敏感性； 4.能根據(jù)需要設(shè)計基本的內(nèi)部報表； 5.能使用財務(wù)軟件編制報表。 納稅管理 稅費計算 納稅申報 發(fā)票管理 1.熟悉稅法規(guī)定，會辦理稅收優(yōu)惠認定手續(xù)； 2.能掌握本單位涉稅收入的性質(zhì)，并熟練掌握各稅費的計算 方法和繳納時間； 3.能熟練操作防偽稅控系統(tǒng)，能完成電子納稅申報； 4.能與稅務(wù)部門保持良好關(guān)系。 由以上調(diào)研可以看出，在以就業(yè)為導(dǎo)向的市場經(jīng)濟條件下，中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教 學(xué)應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的核心職業(yè)

48、能力，尤其是實踐操作能力，以適應(yīng)社會對會計專業(yè)人才的 需求。而實踐性教學(xué)是職業(yè)教育的核心，會計專業(yè)實踐教學(xué)是會計專業(yè)學(xué)習(xí)極為重要的一 環(huán)。 （三）調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的普遍問題 1.課程設(shè)置與社會實際需求脫節(jié) 會計專業(yè)畢業(yè)生到崗后不能立即投入本職工作，一般要用較長時間才能適應(yīng)本崗位工 作，經(jīng)過用人單位針對崗位的再次專業(yè)培養(yǎng)才可以獨立勝任崗位工作。會計專業(yè)是一門實 踐性很強的專業(yè)，實踐是會計專業(yè)教學(xué)中不可缺少的環(huán)節(jié)，會計專業(yè)的課程設(shè)置要做到理 實一體。但目前的會計課程安排是，理論課程在前，實踐課程在后。學(xué)生由于缺乏實踐體驗， 在學(xué)習(xí)理論知識時往往感到空洞、抽象、難以理解。盡管教師采用了多媒體等現(xiàn)代教學(xué)手段

49、， 仍無法從根本上解決這一問題。有些學(xué)生即使掌握了理論知識，可進入實訓(xùn)環(huán)節(jié)后，還是不 能有效地運用已有的知識解決實際問題。出現(xiàn)問題的原因是多方面的，但從理論到實踐的 課程框架，不科學(xué)的文化基礎(chǔ)課專業(yè)基礎(chǔ)課實踐課的課程排序和相對獨立的課程 內(nèi)容，是導(dǎo)致會計教學(xué)成效差的原因之一。校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)課程的效率低下，校外畢業(yè)頂崗實 習(xí)專業(yè)對口率極低，使得學(xué)生拿到畢業(yè)證找到一份手工會計或電算會計工作時，適應(yīng)期較 長，單位滿意度低，這就要求會計專業(yè)課程體系的改革，必須突破傳統(tǒng)模式，構(gòu)建“任務(wù)驅(qū) 動，項目導(dǎo)向，教學(xué)做一體的課程體系，完善實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。 2.專業(yè)能力培養(yǎng)與財務(wù)人員素質(zhì)提升脫節(jié) 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)：企業(yè)都

50、要求會計專業(yè)畢業(yè)生能有較好的職業(yè)道德修養(yǎng)，往往把會計 人員視為企業(yè)的“內(nèi)部人員”，考察的周期比較長，對到企業(yè)實習(xí)的學(xué)生往往并不安排重要 的崗位。在與企業(yè)負責(zé)人的交談中我們發(fā)現(xiàn)他們非常希望畢業(yè)生能認同企業(yè)的文化和發(fā)展 前景，能和企業(yè)共生共榮，畢竟要培養(yǎng)一名合乎企業(yè)意愿的會計人員并不是一件容易的事 情，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)部分畢業(yè)生眼高手低，紙上談兵，不能安心工作，跳槽情況比較嚴 重；有些畢業(yè)生心理素質(zhì)差，經(jīng)不起批評和挫折；還有一部分畢業(yè)生安于現(xiàn)狀，不求進取。為 此，在學(xué)校教育教學(xué)中，我們必須認識到加強對學(xué)生職業(yè)道德教育的重要性，以各種方式和 適量課時進行全方位職業(yè)道德教育，加強對學(xué)生生存競爭意識的

51、培養(yǎng)，提高學(xué)生的全面綜 合素質(zhì)，特別是心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，增強學(xué)生的社會競爭力，使學(xué)生真正能夠愛崗敬業(yè)， 成為合格的會計人才。 我們對會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，過于重視知識技能的訓(xùn)練，忽視了綜合素質(zhì)的提升，專 業(yè)技能訓(xùn)練過程中，過于重視專業(yè)技能的訓(xùn)練，淡化了職業(yè)基本素質(zhì)的培養(yǎng)。這就要求會計 專業(yè)能力培養(yǎng)與財務(wù)人員素質(zhì)提升并重，會計專業(yè)人才應(yīng)具備較高的職業(yè)道德水平、專業(yè) 素養(yǎng)和較強的工作技能，要具備較強的自主學(xué)習(xí)能力、職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。 3.現(xiàn)有課程教學(xué)形式呆板，教學(xué)方法單一，教學(xué)效果評價手段傳統(tǒng) 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多年來，各中職學(xué)校會計專業(yè)現(xiàn)有的教學(xué)形式還是以“老師教，學(xué)生學(xué)”傳統(tǒng) 教學(xué)形式為主，

52、老師講學(xué)生聽，至于學(xué)生能否在規(guī)定時間學(xué)會沒有探究。課程評價也仍實行 一張理論試卷定成績，只關(guān)注結(jié)果不考慮過程，只注重理論不注重能力的單一課程評價方 法，學(xué)生實際工作中的應(yīng)用及操作技能的掌握程度無從考究。 4.忽視了中職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和認知規(guī)律，未形成自主學(xué)習(xí)能力 從總體上看，因為中職生的文化基礎(chǔ)薄弱，不擅長邏輯思維，不善于總結(jié)和提升，因此 不能靈活的運用所學(xué)知識分析和解決問題，但畢業(yè)生在工作崗位上經(jīng)過一段時間的鍛煉就 能掌握相關(guān)工作的專業(yè)技能。教師應(yīng)結(jié)合中職會計專業(yè)對應(yīng)工作崗位涉及的工作任務(wù)設(shè)計 由淺入深、先易后難的學(xué)習(xí)項目，這符合學(xué)生的認知規(guī)律，在教學(xué)過程中應(yīng)結(jié)合企業(yè)培養(yǎng)人 才的經(jīng)驗，舉一反

53、三訓(xùn)練學(xué)生的技能，同時培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。 5.小微企業(yè)和大中型企業(yè)會計實務(wù)處理的差異沒有充分考量 中職畢業(yè)生絕大部分在小微企業(yè)工作，而現(xiàn)在我們的課程設(shè)計以企業(yè)會計準(zhǔn)則為 基礎(chǔ)，現(xiàn)有教材多數(shù)也是以企業(yè)會計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)編制的，而沒有兼顧使用小企業(yè)會計準(zhǔn) 則的小微企業(yè)的會計實務(wù)特點，和現(xiàn)實的經(jīng)濟環(huán)境脫節(jié)，不利于畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和創(chuàng) 業(yè)能力的提升。 四、教學(xué)改革建議 （一）人才培養(yǎng)模式改革建議 通過調(diào)研，針對目前我校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出以下改革建議： 1.建立中職職業(yè)教育教學(xué)改革理念 2008 年教育部印發(fā)關(guān)于進一步深化中等職業(yè)教育教學(xué)改革的若干意見體現(xiàn)了深化 教育教學(xué)改革是職業(yè)教育改革

54、的核心。文件提出深化人才培養(yǎng)模式改革，更新教學(xué)內(nèi)容，改 進教學(xué)，突出職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培養(yǎng)，全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，提高其 就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 雖然中職會計專業(yè)在教育教學(xué)上取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在： （1）教學(xué)模式?jīng)]有特色，基本搬用普通教育模式。 中職會計專業(yè)教育還沒有真正跳出學(xué)科教學(xué)思維的框架，教學(xué)仍然采用普教慣用的從 基本概念、原理入手，在講解完系統(tǒng)知識后，進入實踐、實習(xí)階段。 （2）教學(xué)模式和課程特色不突出。普通文化課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)理論課和實習(xí)教學(xué) 分段排列，各課程自成體系，缺乏應(yīng)有的溝通，造成了理論和實踐的脫節(jié)。 （3）畢業(yè)生的職業(yè)技能不能很好地適應(yīng)職業(yè)崗位需求變化。 （4）實踐教學(xué)比較薄弱，大部分學(xué)校實習(xí)、實訓(xùn)設(shè)備不足，學(xué)生缺乏實踐動手能力。 （5）部分課程內(nèi)容陳舊，脫離實際比較嚴重，選修科目少，不利于學(xué)生個性和主動性的 發(fā)揮。 這些問題制約了中等職業(yè)會計專業(yè)的健康發(fā)展，影響了高素質(zhì)的勞動者的培養(yǎng)。因此， 我們應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，深化教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)的質(zhì)量和辦學(xué)效益，使職業(yè)教育培養(yǎng)的 人才與社會需求相適應(yīng)。 2.根據(jù)市場需求，確定適合我校的人才培養(yǎng)目標(biāo) 對中職會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)必須結(jié)合企業(yè)需求和崗位能力進行準(zhǔn)確定位。通過調(diào) 研，在對會計專業(yè)學(xué)生