重慶理工大學科研創(chuàng)新團隊建設實施辦法

1、精選文檔重慶理工大學科研創(chuàng)新團隊建設實施辦法（試 行）第一章 總 則第一條 為培養(yǎng)拔尖科研創(chuàng)新人才，打造優(yōu)秀科研創(chuàng)新群體，推動學科和科研基地建設，提升科研自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，實現建設高水平大學的目標，學校決定實施科研創(chuàng)新團隊建設計劃，特制定本辦法。第二條 創(chuàng)新團隊建設的主要任務是：（一）在國家級科研項目、省部級或橫向重大（重點）科研項目立項方面取得突破。（二）爭取在國家級、省部級等有顯示度的重大科研成果獎勵上獲得新突破。（三）培養(yǎng)優(yōu)秀學術帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體，推動其進入國家級和省部級層次的創(chuàng)新人才或團隊支持計劃行列。（四）與科研基地建設實現優(yōu)勢互補，為基地建設提供科研支撐。（五）打造

2、學術梯隊，凝煉學科特色方向，為學科建設提供支撐。第三條 學校重點支持省部級、校級創(chuàng)新團隊建設工作，鼓勵各二級學院和科研基地根據自身發(fā)展的需要，建立院級和基地級創(chuàng)新團隊，以形成多學科、多層次的創(chuàng)新團隊體系。第四條 學?？蒲刑庁撠熃M織實施創(chuàng)新團隊建設與管理工作。第二章 申報條件 第五條 各層次創(chuàng)新團隊申報應符合以下基本條件：（一）省部級創(chuàng)新團隊申報條件參照教育部、重慶市教委等上級科技主管部門發(fā)布的相應管理辦法為準。（二）校級創(chuàng)新團隊申報條件應符合以下幾個方面要求：1.研究方向：屬于國家和重慶市科研發(fā)展規(guī)劃、哲學社會科學的重點領域、國內外學術發(fā)展前沿和熱點問題；或是對經濟發(fā)展、社會進步和國家安全有重

3、要意義的基礎性研究或技術創(chuàng)新領域；或是多學科交叉的前瞻性研究領域。對凸顯我校學科特色、符合社會經濟發(fā)展、在區(qū)域與行業(yè)具有獨創(chuàng)性的特色研究方向以及學校引進的特殊人才，在申報條件上予以適當傾斜。2.科研支撐條件：一般應以省部級科研基地、或校級后備科研基地、或具有碩士學位授予權單位、或“博士單位建設工程”重點學科為依托。團隊帶頭人及成員有充分的時間和精力從事本辦法資助的研究工作。3.團隊帶頭人：創(chuàng)新團隊帶頭人應得到校內外學術同行的公認，品德高尚，治學嚴謹，具有較高的學術造詣、創(chuàng)新性的學術思想、較好的組織協調能力及合作精神，在團隊中能發(fā)揮較強的凝聚作用；團隊帶頭人原則上應是年齡不超過55歲的正高職人員

4、（市級學術帶頭人不受年齡限制），以及校齡兩年、40歲以下具有博士學位的副教授，同時還應符合申報通知附件“科研創(chuàng)新團隊帶頭人科研業(yè)務能力基本條件”。4.學術積累：創(chuàng)新團隊研究工作已經取得了突出成績，具備較好的研究基礎，其學術水平在國內外同行中具有一定優(yōu)勢。5.學術梯隊：創(chuàng)新團隊一般由5-10人構成，骨干成員一般應以45歲以下的中青年教授和35歲以下博士為主；其團隊成員的專業(yè)結構和年齡結構較合理，研究方向相對集中，具備勇于探索、敢于創(chuàng)新和團結協作精神。校級創(chuàng)新團隊成員之間不得交叉。6.建設目標：創(chuàng)新團隊應在學科建設、科學研究、基地建設、學術交流、隊伍建設及人才培養(yǎng)等方面提出明確的建設目標，其預期成

5、果具有突破性、創(chuàng)新性。第三章 評審程序第六條 省部級創(chuàng)新團隊申報與評審根據上級科研主管部門發(fā)布的申報通知和相應管理辦法適時開展，學校在已批建的校級創(chuàng)新團隊中擇優(yōu)推薦上報。第七條 校級創(chuàng)新團隊建設期為三年，原則上每年評審一次。學校將按照擇優(yōu)支持的原則，每年遴選一定數量的創(chuàng)新團隊，其遴選流程如下：（一）申請創(chuàng)新團隊填報重慶理工大學科研創(chuàng)新團隊建設計劃申請書，經所在二級單位初審并簽署推薦意見后報送學?？蒲刑?。（二）學校科研處對申報材料進行資格復查，組織校外專家就符合申報條件的團隊進行擇優(yōu)評審，評審實行差額遴選。（三）根據專家評審意見，由科研處擬定資助方案，經學校領導審定、校內公示、校長辦公會審批后正

6、式下達建設計劃。第八條 學校鼓勵創(chuàng)新團隊建設與科研基地、學科建設緊密結合，同等情況下，創(chuàng)新團隊建設計劃優(yōu)先支持依托科研基地和重點學科建設的創(chuàng)新團隊，優(yōu)先支持跨學科跨領域組建的創(chuàng)新團隊。第四章 團隊管理第九條 省部級創(chuàng)新團隊依據上級主管部門相應管理辦法進行管理。第十條 校級創(chuàng)新團隊實行計劃立項、年度考核和終期驗收的“優(yōu)勝劣汰”項目管理模式。（一）獲準資助的創(chuàng)新團隊在建設計劃下達一個月內應填報重慶理工大學創(chuàng)新團隊建設計劃任務書；在建設計劃實施中每年年末填寫重慶理工大學創(chuàng)新團隊建設計劃年度進展報告；在建設期限結束后三個月內填寫重慶理工大學創(chuàng)新團隊建設計劃總結報告。（二）年度考核以團隊建設計劃任務書為

7、依據，對年度考核合格的創(chuàng)新團隊撥付次年的資助經費。對年度考核不合格的創(chuàng)新團隊將撤銷建設計劃，停撥資助經費，團隊帶頭人的本年度個人科研考核為不合格。第十一條 創(chuàng)新團隊實行團隊帶頭人負責制，全面負責計劃實施。團隊應探索和建立運轉靈活、高效有序、效率優(yōu)先的內部管理制度，包括團隊成員責權利及利益分配、經費使用、成果個人歸屬等。（一）在建設計劃實施期內，團隊帶頭人應與團隊成員簽訂聘任協議，分解落實團隊建設目標任務，明確團隊成員的責權利，但團隊成員的人事隸屬關系不變。（二）團隊成員實行動態(tài)管理，根據人才引進的情況和支持計劃實施的需要進行適時調整，但團隊帶頭人應以書面形式上報科研處審定備案。對不能履行職責的

8、團隊成員，團隊帶頭人有權解除與其的聘任協議。（三）團隊帶頭人負責團隊成員個人學年度科研考核、團隊經費開支和日常管理工作。（四）團隊成員申報與創(chuàng)新團隊研究方向一致的科研項目和科研成果時均應取得團隊帶頭人的同意批準，其成員排名及成果歸屬由團隊帶頭人根據實際工作情況協調處理。（五）鼓勵創(chuàng)新團隊帶頭人結合實際探索多種方式的團隊運行模式，與團隊成員之間建立統一管理式或者合作式的創(chuàng)新團隊運行模式，提高團隊運行效率。第十二條 學校加強創(chuàng)新團隊過程管理。在重視創(chuàng)新團隊目標考核基礎上，對創(chuàng)新團隊規(guī)定包括項目申報、項目策劃、學術交流、學術報告、成果申報等作為建設期基本任務，加強創(chuàng)新團隊培訓、相互交流、經驗總結等團

9、隊建設的過程管理工作。第五章 支持措施第十三條 學校設立專項資金，列入學校預算，用于省部級創(chuàng)新團隊建設匹配經費和校級創(chuàng)新團隊建設運行經費。資助期限為三年，實行一次核定，按照50%、25%、25%的比例分年度撥付。同時，鼓勵二級單位設立院級專項資金，用于院級創(chuàng)新團隊建設。（一）省部級創(chuàng)新團隊：按上級管理部門有關管理規(guī)定執(zhí)行，每個自然科學類團隊資助總經費為30萬元（不含上級撥付年度經費），每個人文社會科學類團隊資助總經費為20萬元（不含上級撥付年度經費）。（二）校級創(chuàng)新團隊：每個自然科學類團隊資助總經費為20萬元，每個人文社會科學類團隊資助總經費為15萬元。第十四條 資助經費使用應嚴格執(zhí)行學校財務

10、管理辦法和科研經費管理辦法的規(guī)定，由創(chuàng)新團隊帶頭人負責統一支配，?？顚Ｓ?，不得挪用，其開支范圍如下：（一） 研究經費，原則上不低于總經費的60%，主要包括：1.實驗及材料費。2.實驗及辦公設備費。3.出版物/文獻/信息傳播事務費。4.學術交流費。5.調研差旅費。6.信息采集費。7.專家咨詢費（原則上不超過10%）。8.研究生勞務費（5%）。9.業(yè)務接待費（10%）等。（二）其它經費，原則上不超過總經費的40%，主要包括：團隊成員內部激勵考核分配。原則上，三年運行期間支付不超過40%，建設期滿驗收合格后支付余下60%。第十五條 創(chuàng)新團隊所依托的科研基地應將其運行經費的10-20%用于支持創(chuàng)新團隊

11、的建設，鼓勵重點學科建設單位在經費上給予創(chuàng)新團隊重點支持。第十六條 學校將在申報并爭取承擔國家級科研項目、省部級重大（重點）科研項目、學校預研基金、青年基金、科研條件建設、成果推薦獎勵、學術交流與合作、專家推薦和優(yōu)秀學術著作等方面對創(chuàng)新團隊給予政策傾斜。第十七條 創(chuàng)新團隊所在二級學院應做好團隊成員教學工作和科研工作之間的協調。第十八條 學校設置一定數量的專職科研編制，支持創(chuàng)新團隊開展科研工作。創(chuàng)新團隊可根據自身實際情況，通過其所在二級學院向學校提出專職科研編制申請，但應與所依托的科研基地專職科研編制相統一協調，不重復設置。第十九條 學校對創(chuàng)新團隊高層次人才引進、外派進修等方面給予政策傾斜。第六

12、章 目標考核第二十條 省部級創(chuàng)新團隊資助期滿除完成建設計劃書中的考核目標外，還應爭取進入上一級別的創(chuàng)新團隊支持行列。第二十一條 校級創(chuàng)新團隊依據建設計劃書進行基本合格考核，其標準見申報通知附件“科研創(chuàng)新團隊三年資助期滿基本合格考核指標”；對在資助期內取得高層次、大項目、大成果的團隊，依據“科研創(chuàng)新團隊三年資助期滿考核合格免檢指標”實行免檢制度。此外，創(chuàng)新團隊還應在以下方面取得較大突破：（一）圍繞學校學科重點發(fā)展方向，所依托的科研基地建設水平得到顯著提升，達到國內同類科研基地的領先水平。（二）在國內同研究領域處于前沿，具有較強的競爭力和影響力，具備進入上一級別的創(chuàng)新團隊支持行列的實力。（三）培養(yǎng)

13、一批學術基礎扎實、具有創(chuàng)新能力和突出發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術骨干，造就具有國內學術影響力的學科帶頭人。第二十二條 對創(chuàng)新團隊運行情況進行動態(tài)監(jiān)測，每學期末公示其科研進展情況。第二十三條 創(chuàng)新團隊終期驗收等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。對考核合格的創(chuàng)新團隊，學校將從創(chuàng)新團隊在標志性成果、重大項目、高水平論文、科研經費、人才培養(yǎng)、方向凝煉等方面制訂評價辦法，擇優(yōu)評出優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。對評為優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊給予一次性獎勵3萬元。第七章 兵工團隊第二十四條 學校創(chuàng)新團隊建設重點向軍工特色創(chuàng)新團隊傾斜，鼓勵與兵工企業(yè)合作組建以國防軍工科研為主要任務的兵工創(chuàng)新團隊。第二十五條 軍工創(chuàng)新團隊申報條件原則上不受限制，成熟一個審批一個，但應符合以下條件與要求：（一）研究方向屬于兵工行業(yè)或者兵工企業(yè)急需和重點發(fā)展的軍工研究領域，并與兵工企業(yè)形成技術創(chuàng)新優(yōu)勢互補的