重慶理工大學(xué)科研創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法

1、精選文檔重慶理工大學(xué)科研創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法（試 行）第一章 總 則第一條 為培養(yǎng)拔尖科研創(chuàng)新人才，打造優(yōu)秀科研創(chuàng)新群體，推動學(xué)科和科研基地建設(shè)，提升科研自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，實現(xiàn)建設(shè)高水平大學(xué)的目標，學(xué)校決定實施科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃，特制定本辦法。第二條 創(chuàng)新團隊建設(shè)的主要任務(wù)是：（一）在國家級科研項目、省部級或橫向重大（重點）科研項目立項方面取得突破。（二）爭取在國家級、省部級等有顯示度的重大科研成果獎勵上獲得新突破。（三）培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體，推動其進入國家級和省部級層次的創(chuàng)新人才或團隊支持計劃行列。（四）與科研基地建設(shè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補，為基地建設(shè)提供科研支撐。（五）打造

2、學(xué)術(shù)梯隊，凝煉學(xué)科特色方向，為學(xué)科建設(shè)提供支撐。第三條 學(xué)校重點支持省部級、校級創(chuàng)新團隊建設(shè)工作，鼓勵各二級學(xué)院和科研基地根據(jù)自身發(fā)展的需要，建立院級和基地級創(chuàng)新團隊，以形成多學(xué)科、多層次的創(chuàng)新團隊體系。第四條 學(xué)?？蒲刑庁撠熃M織實施創(chuàng)新團隊建設(shè)與管理工作。第二章 申報條件 第五條 各層次創(chuàng)新團隊申報應(yīng)符合以下基本條件：（一）省部級創(chuàng)新團隊申報條件參照教育部、重慶市教委等上級科技主管部門發(fā)布的相應(yīng)管理辦法為準。（二）校級創(chuàng)新團隊申報條件應(yīng)符合以下幾個方面要求：1.研究方向：屬于國家和重慶市科研發(fā)展規(guī)劃、哲學(xué)社會科學(xué)的重點領(lǐng)域、國內(nèi)外學(xué)術(shù)發(fā)展前沿和熱點問題；或是對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和國家安全有重

3、要意義的基礎(chǔ)性研究或技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域；或是多學(xué)科交叉的前瞻性研究領(lǐng)域。對凸顯我校學(xué)科特色、符合社會經(jīng)濟發(fā)展、在區(qū)域與行業(yè)具有獨創(chuàng)性的特色研究方向以及學(xué)校引進的特殊人才，在申報條件上予以適當傾斜。2.科研支撐條件：一般應(yīng)以省部級科研基地、或校級后備科研基地、或具有碩士學(xué)位授予權(quán)單位、或“博士單位建設(shè)工程”重點學(xué)科為依托。團隊帶頭人及成員有充分的時間和精力從事本辦法資助的研究工作。3.團隊帶頭人：創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)得到校內(nèi)外學(xué)術(shù)同行的公認，品德高尚，治學(xué)嚴謹，具有較高的學(xué)術(shù)造詣、創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)思想、較好的組織協(xié)調(diào)能力及合作精神，在團隊中能發(fā)揮較強的凝聚作用；團隊帶頭人原則上應(yīng)是年齡不超過55歲的正高職人員

4、（市級學(xué)術(shù)帶頭人不受年齡限制），以及校齡兩年、40歲以下具有博士學(xué)位的副教授，同時還應(yīng)符合申報通知附件“科研創(chuàng)新團隊帶頭人科研業(yè)務(wù)能力基本條件”。4.學(xué)術(shù)積累：創(chuàng)新團隊研究工作已經(jīng)取得了突出成績，具備較好的研究基礎(chǔ)，其學(xué)術(shù)水平在國內(nèi)外同行中具有一定優(yōu)勢。5.學(xué)術(shù)梯隊：創(chuàng)新團隊一般由5-10人構(gòu)成，骨干成員一般應(yīng)以45歲以下的中青年教授和35歲以下博士為主；其團隊成員的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較合理，研究方向相對集中，具備勇于探索、敢于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作精神。校級創(chuàng)新團隊成員之間不得交叉。6.建設(shè)目標：創(chuàng)新團隊應(yīng)在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、基地建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、隊伍建設(shè)及人才培養(yǎng)等方面提出明確的建設(shè)目標，其預(yù)期成

5、果具有突破性、創(chuàng)新性。第三章 評審程序第六條 省部級創(chuàng)新團隊申報與評審根據(jù)上級科研主管部門發(fā)布的申報通知和相應(yīng)管理辦法適時開展，學(xué)校在已批建的校級創(chuàng)新團隊中擇優(yōu)推薦上報。第七條 校級創(chuàng)新團隊建設(shè)期為三年，原則上每年評審一次。學(xué)校將按照擇優(yōu)支持的原則，每年遴選一定數(shù)量的創(chuàng)新團隊，其遴選流程如下：（一）申請創(chuàng)新團隊填報重慶理工大學(xué)科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃申請書，經(jīng)所在二級單位初審并簽署推薦意見后報送學(xué)校科研處。（二）學(xué)?？蒲刑帉ι陥蟛牧线M行資格復(fù)查，組織校外專家就符合申報條件的團隊進行擇優(yōu)評審，評審實行差額遴選。（三）根據(jù)專家評審意見，由科研處擬定資助方案，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定、校內(nèi)公示、校長辦公會審批后正

6、式下達建設(shè)計劃。第八條 學(xué)校鼓勵創(chuàng)新團隊建設(shè)與科研基地、學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，同等情況下，創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃優(yōu)先支持依托科研基地和重點學(xué)科建設(shè)的創(chuàng)新團隊，優(yōu)先支持跨學(xué)科跨領(lǐng)域組建的創(chuàng)新團隊。第四章 團隊管理第九條 省部級創(chuàng)新團隊依據(jù)上級主管部門相應(yīng)管理辦法進行管理。第十條 校級創(chuàng)新團隊實行計劃立項、年度考核和終期驗收的“優(yōu)勝劣汰”項目管理模式。（一）獲準資助的創(chuàng)新團隊在建設(shè)計劃下達一個月內(nèi)應(yīng)填報重慶理工大學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃任務(wù)書；在建設(shè)計劃實施中每年年末填寫重慶理工大學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃年度進展報告；在建設(shè)期限結(jié)束后三個月內(nèi)填寫重慶理工大學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃總結(jié)報告。（二）年度考核以團隊建設(shè)計劃任務(wù)書為

7、依據(jù)，對年度考核合格的創(chuàng)新團隊撥付次年的資助經(jīng)費。對年度考核不合格的創(chuàng)新團隊將撤銷建設(shè)計劃，停撥資助經(jīng)費，團隊帶頭人的本年度個人科研考核為不合格。第十一條 創(chuàng)新團隊實行團隊帶頭人負責制，全面負責計劃實施。團隊應(yīng)探索和建立運轉(zhuǎn)靈活、高效有序、效率優(yōu)先的內(nèi)部管理制度，包括團隊成員責權(quán)利及利益分配、經(jīng)費使用、成果個人歸屬等。（一）在建設(shè)計劃實施期內(nèi)，團隊帶頭人應(yīng)與團隊成員簽訂聘任協(xié)議，分解落實團隊建設(shè)目標任務(wù)，明確團隊成員的責權(quán)利，但團隊成員的人事隸屬關(guān)系不變。（二）團隊成員實行動態(tài)管理，根據(jù)人才引進的情況和支持計劃實施的需要進行適時調(diào)整，但團隊帶頭人應(yīng)以書面形式上報科研處審定備案。對不能履行職責的

8、團隊成員，團隊帶頭人有權(quán)解除與其的聘任協(xié)議。（三）團隊帶頭人負責團隊成員個人學(xué)年度科研考核、團隊經(jīng)費開支和日常管理工作。（四）團隊成員申報與創(chuàng)新團隊研究方向一致的科研項目和科研成果時均應(yīng)取得團隊帶頭人的同意批準，其成員排名及成果歸屬由團隊帶頭人根據(jù)實際工作情況協(xié)調(diào)處理。（五）鼓勵創(chuàng)新團隊帶頭人結(jié)合實際探索多種方式的團隊運行模式，與團隊成員之間建立統(tǒng)一管理式或者合作式的創(chuàng)新團隊運行模式，提高團隊運行效率。第十二條 學(xué)校加強創(chuàng)新團隊過程管理。在重視創(chuàng)新團隊目標考核基礎(chǔ)上，對創(chuàng)新團隊規(guī)定包括項目申報、項目策劃、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)報告、成果申報等作為建設(shè)期基本任務(wù)，加強創(chuàng)新團隊培訓(xùn)、相互交流、經(jīng)驗總結(jié)等團

9、隊建設(shè)的過程管理工作。第五章 支持措施第十三條 學(xué)校設(shè)立專項資金，列入學(xué)校預(yù)算，用于省部級創(chuàng)新團隊建設(shè)匹配經(jīng)費和校級創(chuàng)新團隊建設(shè)運行經(jīng)費。資助期限為三年，實行一次核定，按照50%、25%、25%的比例分年度撥付。同時，鼓勵二級單位設(shè)立院級專項資金，用于院級創(chuàng)新團隊建設(shè)。（一）省部級創(chuàng)新團隊：按上級管理部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，每個自然科學(xué)類團隊資助總經(jīng)費為30萬元（不含上級撥付年度經(jīng)費），每個人文社會科學(xué)類團隊資助總經(jīng)費為20萬元（不含上級撥付年度經(jīng)費）。（二）校級創(chuàng)新團隊：每個自然科學(xué)類團隊資助總經(jīng)費為20萬元，每個人文社會科學(xué)類團隊資助總經(jīng)費為15萬元。第十四條 資助經(jīng)費使用應(yīng)嚴格執(zhí)行學(xué)校財務(wù)

10、管理辦法和科研經(jīng)費管理辦法的規(guī)定，由創(chuàng)新團隊帶頭人負責統(tǒng)一支配，?？顚Ｓ茫坏门灿?，其開支范圍如下：（一） 研究經(jīng)費，原則上不低于總經(jīng)費的60%，主要包括：1.實驗及材料費。2.實驗及辦公設(shè)備費。3.出版物/文獻/信息傳播事務(wù)費。4.學(xué)術(shù)交流費。5.調(diào)研差旅費。6.信息采集費。7.專家咨詢費（原則上不超過10%）。8.研究生勞務(wù)費（5%）。9.業(yè)務(wù)接待費（10%）等。（二）其它經(jīng)費，原則上不超過總經(jīng)費的40%，主要包括：團隊成員內(nèi)部激勵考核分配。原則上，三年運行期間支付不超過40%，建設(shè)期滿驗收合格后支付余下60%。第十五條 創(chuàng)新團隊所依托的科研基地應(yīng)將其運行經(jīng)費的10-20%用于支持創(chuàng)新團隊

11、的建設(shè)，鼓勵重點學(xué)科建設(shè)單位在經(jīng)費上給予創(chuàng)新團隊重點支持。第十六條 學(xué)校將在申報并爭取承擔國家級科研項目、省部級重大（重點）科研項目、學(xué)校預(yù)研基金、青年基金、科研條件建設(shè)、成果推薦獎勵、學(xué)術(shù)交流與合作、專家推薦和優(yōu)秀學(xué)術(shù)著作等方面對創(chuàng)新團隊給予政策傾斜。第十七條 創(chuàng)新團隊所在二級學(xué)院應(yīng)做好團隊成員教學(xué)工作和科研工作之間的協(xié)調(diào)。第十八條 學(xué)校設(shè)置一定數(shù)量的專職科研編制，支持創(chuàng)新團隊開展科研工作。創(chuàng)新團隊可根據(jù)自身實際情況，通過其所在二級學(xué)院向?qū)W校提出專職科研編制申請，但應(yīng)與所依托的科研基地專職科研編制相統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不重復(fù)設(shè)置。第十九條 學(xué)校對創(chuàng)新團隊高層次人才引進、外派進修等方面給予政策傾斜。第六

12、章 目標考核第二十條 省部級創(chuàng)新團隊資助期滿除完成建設(shè)計劃書中的考核目標外，還應(yīng)爭取進入上一級別的創(chuàng)新團隊支持行列。第二十一條 校級創(chuàng)新團隊依據(jù)建設(shè)計劃書進行基本合格考核，其標準見申報通知附件“科研創(chuàng)新團隊三年資助期滿基本合格考核指標”；對在資助期內(nèi)取得高層次、大項目、大成果的團隊，依據(jù)“科研創(chuàng)新團隊三年資助期滿考核合格免檢指標”實行免檢制度。此外，創(chuàng)新團隊還應(yīng)在以下方面取得較大突破：（一）圍繞學(xué)校學(xué)科重點發(fā)展方向，所依托的科研基地建設(shè)水平得到顯著提升，達到國內(nèi)同類科研基地的領(lǐng)先水平。（二）在國內(nèi)同研究領(lǐng)域處于前沿，具有較強的競爭力和影響力，具備進入上一級別的創(chuàng)新團隊支持行列的實力。（三）培養(yǎng)

13、一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有創(chuàng)新能力和突出發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干，造就具有國內(nèi)學(xué)術(shù)影響力的學(xué)科帶頭人。第二十二條 對創(chuàng)新團隊運行情況進行動態(tài)監(jiān)測，每學(xué)期末公示其科研進展情況。第二十三條 創(chuàng)新團隊終期驗收等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。對考核合格的創(chuàng)新團隊，學(xué)校將從創(chuàng)新團隊在標志性成果、重大項目、高水平論文、科研經(jīng)費、人才培養(yǎng)、方向凝煉等方面制訂評價辦法，擇優(yōu)評出優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。對評為優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊給予一次性獎勵3萬元。第七章 兵工團隊第二十四條 學(xué)校創(chuàng)新團隊建設(shè)重點向軍工特色創(chuàng)新團隊傾斜，鼓勵與兵工企業(yè)合作組建以國防軍工科研為主要任務(wù)的兵工創(chuàng)新團隊。第二十五條 軍工創(chuàng)新團隊申報條件原則上不受限制，成熟一個審批一個，但應(yīng)符合以下條件與要求：（一）研究方向?qū)儆诒ば袠I(yè)或者兵工企業(yè)急需和重點發(fā)展的軍工研究領(lǐng)域，并與兵工企業(yè)形成技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢互補的