民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見

民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見 一、 對班子整體的意見 1、 班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。 2、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。 3、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。 4、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。 5、 深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。 6、 對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓較少。 7、 開展有利 于干部職工身心健康的文體活動較少。 8、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。 9、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。 10、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。 二、 對 長的批評意見 1、 缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。 2、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。 3、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。 4、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 5、 到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于 到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。 三、 對 局長的批評意見 1、 主動學習的熱情不足。 2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 3、 缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病上班。 4、 創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。 5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。 四、 對 局長的批評意見 1、 學習文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。 2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。 3、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗 、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。 4、 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。 5、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主 民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見 剛才聽了書記的對照檢查，觸動很大。這個檢查非常全面，也很深刻。我跟著書記當秘書長已一年多，之前我是不認識書記的。但是通過這一年多的時間，我深深感受到書記政治堅定，黨性強，公道正派。堅持以德立身、以德服人，無論是理論素養(yǎng)，還是政治修養(yǎng)，以及個人涵養(yǎng)，都是我們班子學習的榜樣，我們可以用來當“鏡子”去照。書記有虛懷若谷、容人容事的雅量，又有聞過則喜、從諫如流 的襟懷，更有敢于擔當、無私無畏的磊落。這是第一方面。 第二方面是，書記愛學習，滿腹學問，可以出口成章。但又不尚空談，勤政務(wù)實，不知疲倦，是個實干家。對事業(yè)、對群眾、對我市是發(fā)自肺腑的熱愛。文件從不過夜，包括出差回來，包括出國回來。老百姓的冷暖常掛心上。頭腦清醒、思路清晰，對工作的“困難”和“辦法”都有正確認識。思想解放、注重創(chuàng)新。很多工作，在全省全國都是走在前列的。有膽有識、能謀善斷，駕馭全市大局和組織協(xié)調(diào)能力很強。 還有一方面是，書記一直以來堅持把廉潔放在自己從政信條的第一位，就像一種政治“潔癖”一樣，說 到做到、表里如一。有次在開會的空隙，書記還在稿紙上書寫“從善如登、從惡如崩”的句子，用古人的名言反復(fù)警醒自我，異常愛惜自己的羽毛，“時時勤拂拭，勿使惹塵?！薄?我是深深感受到，對我心里很有觸動。但是同時我也發(fā)現(xiàn)，書記也是有毛病的。我理了理，不一定準確，主要是官僚主義方面的兩件事。 第一、書記作為我們市委班子的班長，其中一項很重要的職責就是帶好班子。我認為書記在帶班子時，有一點“老好人”，這個表現(xiàn)比較突出。具體可概括為“三個有余、三個不足”。 從民主集中制的角度講，“民主”有余、“集中”不足 ;從營造班子氛圍的 角度講，“團結(jié)”有余、“批評”不足 ;從與班子成員共事的角度講，“關(guān)心”有余、“嚴厲”不足。書記有時顯得過于寬宏大量，肚子里可以開“遼寧”號航空母艦，批評人時留的余地太大。但這個說實在的有時候我也不好做，我就在前面，責任可能是我擔。和藹可親也是大家有目共睹的。其實有的時候，適當?shù)摹凹小备欣谔嵘覀儼嘧訛槿罕娮鍪碌膱?zhí)行力 ;多一點苦口良藥的“批評”，可能更有利于我們每位同志的健康成長 ;多一點對事不對人的“嚴厲”，更有利于大家化壓力為動力，全力推進全市各項工作。這是我提的第一條意見。 第二條意見我覺得也是官僚 主義。這條官僚主義，省領(lǐng)導(dǎo)也說過。書記的工作安排實在是太滿、這個大家都知道，而且也提了意見。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多動癥”。 除了工作日安排得滿滿當當外，晚上、節(jié)假日也經(jīng)常安排小會、調(diào)研活動，吃飯之前半個小時也要開一個會研究一下，周六、周日有時候他就跟聯(lián)絡(luò)員、司機三個人去調(diào)研了，他為了讓我休息，怕我提意見，就不帶我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作與生活的界線。 周恩來總理在 1963 年的時候曾經(jīng)有個講話，叫做“反對官僚主義”，里面詳細列舉了官僚主義的二十種表現(xiàn)，我覺得書記與其中有一條比較相似 。周總理說，“從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦，這是辛辛苦苦的官僚主義”。這種官僚主義也有危害：一是會影響身體。書記老是說自己身體很好，實際上您不知疲倦就不等于身體就不會疲倦。您就靠工作的支撐，您為了我市的發(fā)展，您覺得這個非要干不可，這個就這么干，一看到這些亮點起來了、難點解決了、老百姓高興了，就很滿足。 那天我就跟他說：“老百姓認可是不是您最大的欣慰 ?”他說：“大家都一樣”。因為我也當過基層的書記，老百姓有時候表揚一句，我覺得干再累我也值得。但我覺得長期得不到休息，不僅身體吃不消，對工作也不利。第二，我覺得也要有點時間靜下來思考和學習。第三，我覺得也要發(fā)揮下面的作用，讓下面的抓落實。這個可能就是我感受比較多的。 民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見 (一 )對班子的批評意見 1、聯(lián)系群眾不緊密。班子成員沉入到基層一線與干部職工交心談心的時候少，很難聽到干部職工的真實想法?？陬^上強調(diào)依靠群眾發(fā)展事業(yè)，實際上民主理財、民主議事制度往往就是聽聽報告、填填表格，民主決策、民 主管理和民主監(jiān)督職權(quán)并沒有落到實處 2、整治鋪張浪費不徹底。未能從細微處抓落實，浪費辦公資源浪費現(xiàn)象仍然存在，燈火長明、空調(diào)長開、電話長聊、自來水長流、紙張單面使用等現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，未建立制止鋪張浪費的長效機制。 (二 )對班子成員的批評意見 1、對王德震 (局長、黨組書記 )的批評意見 下級和職工群眾的話聽不進去，主觀武斷的作風有所表現(xiàn)。當下級和職工群眾匯報工作、反映情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓，結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢 反映，上級與下級，干群關(guān)系頓時緊張起來。下基層去企業(yè)調(diào)研，主動性差，不深入 ;工作遇到問題，特別的一些棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，作過細的調(diào)查研究，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板 ;這種行為造成的后果是，拍板的方案即缺乏科學性，又不具有可操作性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時給單位帶來不應(yīng)有的損失。對上負責的多，對職工群眾負責的少 ;實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，無疑是十分正確的 ;但 是，不從實際出發(fā)，不是具體問題具體對待，甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)負責的虛榮的現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣反而會損壞我們黨的在群眾中的形象。例如在去食品企業(yè)調(diào)研時，相關(guān)科室多次聯(lián)系多次催促方才成行，而不是主動到企業(yè)去，在企業(yè)調(diào)研過程中，調(diào)研內(nèi)容單一不夠深入，不能解決企業(yè)的實際問題。 是不敢不愿面對情況復(fù)雜、矛盾大的問題。唯書、唯上不唯實 ;以執(zhí)行上級指示為理由，被動地完成規(guī)定動作，貪名圖利，以少干、多掙、省勁為能事 ;發(fā)生問題，推諉扯皮，敷衍責任，熱衷于嘴皮子功夫 ;害怕得罪人，害怕挑戰(zhàn)，害 怕失敗，遇到“難纏”的人、事躲著走 ;愿意干打死老虎的事情、錦上添花的事情、順水人情的事情，不愿意做真較勁的、雪中送炭的事情 ;因循守舊，墨守成規(guī)，看風向做事，說話辦事慢三拍 ;做表面文章，圖風光熱鬧，雷聲大雨點小，缺乏責任心 ;拈輕怕重、避重就輕 ;躲避矛盾，怕?lián)L險。二是推卸責任，一但出現(xiàn)矛盾就推諉，要么把責任歸咎于百姓，要么歸咎于下屬人員，不是主動承攬責任 ;工作中過多的考慮個人利益，不愿承擔責任和義務(wù)，不敢接觸矛盾和問題，能拖就拖，能躲就躲，想方設(shè)法逃避問題和矛盾，實質(zhì)上就是精神懈怠的一種表現(xiàn)。例如房屋出租的問 題，早在 2013 年底辦公室的同志根據(jù)上級的文件精神提出不再出租，但是作為單位一把手，怕得罪人，不敢承擔責任，不敢拍板，不敢嚴格按照上級要求去做 ,時至今日半年多的時間還沒徹底解決。一把手缺乏擔當直接損害干部職工工作積極性和主動性。 2、對蔡信 (黨組成員、黨組紀檢組長 )的批評意見 法少，畏難怕險 ;怕承擔責任，怕得罪人，埋頭于一般性工作，不能認真鉆研紀檢業(yè)務(wù)，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。紀檢工作的約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，未形成有效運行的工作機制 ;基層單位行風出現(xiàn)苗頭性問題，不敢抓，不敢管。例如個 別基層單位在企業(yè)用餐，企業(yè)有反映，作為紀檢組長，不敢認真管認真抓，沒有按照規(guī)定去認真處理。 是在工作和生活中存在一定的追求物質(zhì)上享受的錯誤思想，衣、食、住、行都想上檔次，求舒適，艱苦樸素意識有所淡化。二是勤儉節(jié)約意識淡化，在辦公用水、用電、用紙、用車等工作經(jīng)費支出上，不注重節(jié)約。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識不強，沒有把勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風體現(xiàn)在日常工作的方方面面。例如辦公室用電設(shè)備不及時關(guān)閉，人不在辦公室，而空調(diào)、飲水機、電腦等用電設(shè)備還在運轉(zhuǎn)，造成浪費 ;打印材料沒有兩面用紙， 造成了不應(yīng)當?shù)睦速M。 3、對唐浩 (黨組成員、副局長 )的批評意見 到重大事、疑難事、棘手事，不是繞道走，就是推諉塞責，不敢迎難而上，總想舒服一點、安穩(wěn)一點。瞻前顧后、患得患失，沒有果斷決策強力推進的勇氣和決心，熱衷于抓一些費力小、見效快、眼前收益明顯的工