組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言

組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言 根據(jù)這次組織生活會(huì)的要求 ,圍繞批評(píng)與自我批評(píng)這一主題 ,結(jié)合個(gè)人思想生活工作實(shí)際，現(xiàn)將本人存在的有關(guān)問題和今后的整改方向向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作簡(jiǎn)要匯報(bào) ,談得不夠的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。 一、自己存在的一些問題： 1、學(xué)習(xí)上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)。學(xué)習(xí)還浮在表面，沒有達(dá)到應(yīng)有的深度。有時(shí)只顧忙于一些具體工作，自覺主動(dòng)擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對(duì)理論上的一些問題，尤其是結(jié)合當(dāng)前新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的一些新問 題理解還不深，與自己從事的政府系統(tǒng)的決策研究工作要求還有不小差距。 2、工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于完成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒有機(jī)地結(jié)合起來，存在著只求一般標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)尺定位不高，稍有成績(jī)就有滿足感的傾向。在工作中遇到難題，不善于思考解決，不主動(dòng)找原因，依賴領(lǐng)導(dǎo)安排的想法時(shí)有發(fā)生，指一步走一步，有時(shí)會(huì)使工作陷于被動(dòng)。 3、在工作創(chuàng)新上，對(duì)待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，積極主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人朝氣蓬勃，斗志昂揚(yáng)的工作熱情，缺乏靈活機(jī)動(dòng)，過于死板。 4、調(diào)查研究不夠深入。 出現(xiàn)過把調(diào)查研究看成是工作中一個(gè)程序，并非出自真心想要了解基層真實(shí)客觀的情況，只是在一些政策的制定和決策的醞釀階段不得不做出調(diào)查研究的樣子，或者迫于領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研了，在存在著蜻蜓點(diǎn)水，工作浮漂現(xiàn)象。比如在我市加快推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化等工作調(diào)研中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)搜集資料，基層單位提供基礎(chǔ)材料，簡(jiǎn)單梳理匯總就拿出調(diào)研報(bào)告，沒有做到靜下心來，深入一線，認(rèn)真研究，通過調(diào)研去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提出建設(shè)性意見或建議。 二、存在上述問題的根源： 經(jīng)過分析以上的缺點(diǎn)，在深 入解剖自我之后，我認(rèn)識(shí)到了問題的嚴(yán)重性，這其實(shí)是對(duì)自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果，若長(zhǎng)期如此，不自警自省，不去認(rèn)真整改，將會(huì)給今后的工作帶來消極影響。應(yīng)該說，來到政府辦將近七年的時(shí)間里，對(duì)工作是滿腔熱情的，在自己的崗位上履職盡責(zé)的同時(shí)，總感到有些放松，上進(jìn)心、進(jìn)取心比以前有所減弱，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出的批評(píng)和建議，認(rèn)識(shí)不夠到位，也總給自己找借口推脫。歸根到底，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，也是放松自己的學(xué)習(xí)的后果，存在畏懼困難心理，存在隨波逐流的消極心態(tài)，由于對(duì)自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動(dòng)力不足，提升自己的力度不夠。 三、今后努力的方向： 一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，在工作中加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì) ,制訂可行計(jì)劃 ,不斷提高工作水平 ,為打造高效能服務(wù)型政府機(jī)關(guān)貢獻(xiàn)自己的力量。 二是要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己，時(shí)刻警示自己。在充分認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服松懈心理，保持旺盛的工作熱情。 個(gè)人沒有察覺的缺點(diǎn)，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，懇請(qǐng)?jiān)谧母魑活I(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中 肯的批評(píng)?？傊诮窈蠊ぷ髦?，我愿和大家一起在開拓中前進(jìn)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以良好精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中。我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家 ! 組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言 專題組織生活會(huì)涉及面廣人多，為防止出現(xiàn)自我批評(píng)多、相互批評(píng)少，迂回批評(píng)多、直言批評(píng)少，膚淺批評(píng)多、深刻批評(píng)少的“三多三少”現(xiàn)象，市人社局采取立標(biāo)桿、立靶子、立導(dǎo)向“三立”措施，著力破除批評(píng)與自我批評(píng)“三多三少”現(xiàn)象。 一是立標(biāo)桿，破除自我批評(píng)多、相互批評(píng)少的現(xiàn)象。 各支部書記帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，不僅自己要克服怕“丟面子”的心理，更要帶頭向下 級(jí)“開炮”，對(duì)照黨性修養(yǎng)、“三嚴(yán)三實(shí)”等指出下級(jí)黨員干部存在的問題，幫助分析原因，提出具有“辣味”的批評(píng)意見，為下級(jí)做出相互批評(píng)的表率，立好相互批評(píng)的標(biāo)桿，營(yíng)造出敢于相互批評(píng)的良好氛圍。 二是立靶子，破除迂回批評(píng)多、直言批評(píng)少的現(xiàn)象。 各支部黨員干部要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，找準(zhǔn)“四風(fēng)”問題，立好“四風(fēng)”這個(gè)靶子，相互批評(píng)要對(duì)準(zhǔn)靶心，當(dāng)面鑼，對(duì)面鼓，不遮遮掩掩、不迂迂回回，直言指出存在的“四風(fēng)”問題，打破“當(dāng)面不說背后說、只說希望不說問題，只說工作不談四風(fēng)”的錯(cuò)誤思維，更要堅(jiān)決防止用變相表揚(yáng)的方式代替批評(píng)。 三 是立導(dǎo)向，破除膚淺批評(píng)多、深刻批評(píng)少的現(xiàn)象。 堅(jiān)持樹立正確的批評(píng)導(dǎo)向，自我批評(píng)和相互批評(píng)不僅要有“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)和