2017年關于勞動保障所三年來個人工作總結一

2017 年關于勞動保障所三年來個人工作總結一 根據(jù)市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所(站 )平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )工作情況總結報告如下： 一、基本情況和現(xiàn)狀 我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，于 20下半年相繼成立，現(xiàn)全縣 15 個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的 4 個社區(qū)均成立了勞動保障工作站 ;現(xiàn)有在崗工作人員共 31 人，其中：專職人員 28 人 ;兼職人員 3 人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )的主要工作職責為：負責貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策 ;貫徹執(zhí)行機關、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準 ;貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則 ;執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件 ;為農村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和開展就業(yè)服務，就業(yè)前培訓 ;引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員 ;實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )內企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務等。 自成立以來，縣勞動和社會保障局對所 (站 )的建設及工作進展十分重視，加強對所 (站 )的領 導和管理，先后多次組織基層勞動保障所(站 )工作人員進行業(yè)務知識的培訓，努力提高工作人員的業(yè)務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所 (站 )的業(yè)務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，為基層勞動保障所 (站 )協(xié)調工作關系和創(chuàng)造工作條件。 同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權益為 己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )主要做了以下幾方面工作： (一 )積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權意識， 促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。 (二 )全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。 (三 )及時了解和處理轄區(qū)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發(fā)生，維護了勞動者的合法權益。 (四 )認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大 勞動者解決后顧之憂。 (五 )積極開展為農村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。 (六 )積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。 二、存在的問題和困難 (一 )一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差 距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。 (二 )一部分同志對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。 (三 )一部分同志的工作態(tài)度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想不能丟。 (四 )勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )機構成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大 部分人員思想不穩(wěn)定 、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障工作的開展。 (五 )縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )的工作指導和監(jiān)督還有待進一步加強和完善。 三、今后工作的措施及建議 (一 )統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。 (二 )加強學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。 (三 )扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。 (四 )進一步加強和完善縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (社區(qū) )勞動保障所 (站 )工作的組織和領導，積極開展業(yè)務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所 (站 )做好指導和監(jiān)督檢查。 (五 )積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網(wǎng)絡，做好勞動保障社會化服務及“金保工程”建設，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。 2017 年關于勞動保障所三年來個人工作總結二 勞保所在黨工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)人社局的業(yè)務指導下，以深化民生改善、增進群眾福祉為目標，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增、人人公平享有社保和勞動關系和諧穩(wěn)定，不斷提升現(xiàn)代生活新品質。強化責任落實，認真組織實施，著力拓寬就創(chuàng)業(yè)渠 道，提高技能培訓質量，增大矛盾糾紛排查調處力度，取得了階段性成效。 一、工作情況 (一 )社會保險工作扎實推進。積極宣傳落實征地轉非參保及“兩費”、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險、退休人員資格審查等政策，梳理解決因新老政策交替中存在的問題，城鄉(xiāng)居民參保意識明顯加強。 89 人，社?；鹫骷?年已辦結被征地項目 6 個，參保 314 人。 4000 人。 1 人。 “兩費”分配工作進展順利 接待群眾征地轉非參保、“兩費”分配等信訪來訪 109 人次，及時解決群眾反映的問題，群眾滿意度明顯提高。 城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳業(yè)務辦理分別達 1584人和 353 人。 為參保前死亡人員補發(fā)待遇 39 萬余元。 (二 )有序開展促進就業(yè)工作 89 人，登記失業(yè)人員再就業(yè) 91 人，就業(yè)困難人員就業(yè) 69 人。農集區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè) 52 人，有就業(yè)愿望的就業(yè)率 100%。 03 人。 就業(yè)”家庭，實名制網(wǎng)絡錄入數(shù)據(jù)與報表技術誤差率 3%，達到小于 5%的標準 ;登記失業(yè)人員全部納入了臺帳 (包括電子臺帳 )管理。 14 戶。 個，培訓 60 人，貼息貸款 1 人，計 10 萬元。 次招聘會 (1 月 31 日怡和新城 ;2 月 28 日龍華二期活動廣場 ;3 月 9 日 - 12 日好日子社區(qū)大面文化廣場舉行現(xiàn)場招聘會 )，提供各層次崗位達 3019 個，現(xiàn)場求職的勞動力 5000 多人次，達成意向用工 1027 個 ;發(fā)布用工信息 621 條，提供崗位 20個，切實幫助解決了轄區(qū)內勞動力求職的難題，有效促進了就業(yè)。 (三 )強化網(wǎng)格管理 ，構建和諧勞動關系。 個網(wǎng)格，正常運轉率 100%，利用兩網(wǎng)化開展了企業(yè)年檢 101 家，紙質年審 93 家，收集崗位 1300 多個 ;協(xié)調處理投訴舉報案件 60 起，成功 57 起，涉及金額 2300 余萬元，成功率 95%，建立了投訴處理臺帳 ;妥善處理民工維權案件 42 起，街辦服務中心安排了專人在現(xiàn)場協(xié)助處理勞動維權工作。 新簽 )勞動合同 467 份。 排了 3 名調解員 ;建立了調解處理臺帳，對調解處理做了書面記錄 ;調解爭議成功率 95%。 二 、存在問題 (一 ) 就業(yè)培訓因時間長、培訓補貼低、上崗率較低，造成城鄉(xiāng)勞動者參加培訓積極性不高，完成任務的難度較大。需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。 (二 )征地轉非參保、“兩費”分配工作離群眾需要有差距，易出現(xiàn)群眾來訪和不穩(wěn)定因素。 (三 )構建和諧勞動關系與“兩網(wǎng)化”工作結合不好，勞動維權存在中間人的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察員協(xié)管員的作用難以有效發(fā)揮。部分農民工的法律意識不強，建筑工地易發(fā)生勞動爭議，調解難度大，人手緊。 三、下一步工作打算 (一 )加強社保政策解釋和落實。做 好“兩費”分配全程指導、 20*年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、退休人員資格審查、城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作，做好轄區(qū)內群眾咨詢、辦理等服務，熱情接待群眾信訪和來訪，及時化解矛盾。 (二 )強化宣傳，促進就業(yè)。以多種形式廣泛宣傳就業(yè)知識、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會環(huán)境和輿論氛圍。引導駐轄區(qū)內單位和企業(yè)樹立社會責任感，積極提供就業(yè)崗位，為轄區(qū)內就業(yè)工作作出應有的貢獻。 (三 )堅持業(yè)務培訓，提高工作人員服務能力。組織好每月例