銷售人員勞動(dòng)合同樣本

銷售人員勞動(dòng)合同樣本 甲方、單位性質(zhì) 乙方、 (員工姓名 ) 員工家庭住址 員工身份證號(hào)碼 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī) 規(guī)定 ，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本 合同 。 一、乙方的工作崗位為 二、本合同期限采取下列第 ()種形式 、 (一 )有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種 (崗位 )的不包括試用期，試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計(jì)算】。 (二 )無(wú)固定期限。年日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為個(gè)月 (采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件 ) (三 )以完成 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ) (標(biāo)準(zhǔn) )工資元 ;津貼補(bǔ)貼元 (其中元等 )，其它元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資 (應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià) )或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工 四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的 規(guī)章 制度 。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)， 規(guī)章 制度 ，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開(kāi)除。 七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (一 )在使用期間被證明不符合錄用條件的。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (五 )有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 (六 )凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知 乙方。 (一 )乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三 )勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的 意見(jiàn) ，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門 報(bào)告 后，可以裁減乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、 (一 )在試用期內(nèi)的。 (二 )甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (三 )甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (四 )甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同、 (一 )犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。 (二 )犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三 )符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期 的。 (四 )其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 (五 )法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。 十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任 (違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明 ) 十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)、 十六、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則 。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。 十七、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格