勞動(dòng)合同訂立中的主要問題范本

勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題： 1、企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理 （ 1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式： a 沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為； b 雙方簽訂了一份無效的勞動(dòng)合同； c 勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。 （ 2）法律規(guī)定：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 （ 3）違反后果： 第十一條： 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、新勞動(dòng)合同法施行后，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是否需要改簽？ 不需要。 依 據(jù)：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 二、試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問題： 1、試用期期限有何限定？ 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 2、公司可否與員工約定兩次以上的試用期 不能。 第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、試用期勞動(dòng)者的待遇如何約定？ 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、哪些情形不能約定試用期？ 第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 5、試用期勞動(dòng)者解除解除勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別？ 第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的 情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 6違法約定試用期的責(zé)任。 第十九條 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、無固定期合同企業(yè)應(yīng)注意的問題： 1、哪些情形下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 “滿 1 年”從何時(shí)計(jì)算？ 第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 3、無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗” 無固定期限勞動(dòng)合同只是 無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的終身制 鐵飯碗 。如果出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過失，企業(yè)同樣可以解除勞動(dòng)合同，只是解除條件 比固定期限勞動(dòng)合同的解除條件要嚴(yán)格。 四、勞動(dòng)合同中的幾個(gè)關(guān)鍵條款 1、勞動(dòng)合同里如何對工資進(jìn)行約定 （ 1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （ 2）津貼，補(bǔ)貼，社保費(fèi)，過節(jié)費(fèi)等不屬于工資范疇 （ 3）基本工資多少，如何計(jì)算工資，何時(shí)領(lǐng)取工資都須寫明 2、勞動(dòng)合同里如何約定工作崗位 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容?？梢约s定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位 約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。 3、 如何約定合同的期限 法律規(guī)定合同期限分為三種：（ 1）有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；（ 2）以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選 擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。 4、勞動(dòng)合同中的約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除了一些必備的 條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款， 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況