事業(yè)單位人員聘用合同范本范本

正文： 事業(yè)單位人員聘用合同 事業(yè)單位人員聘用合同 甲方名稱： _ 單位性質(zhì)： _ 地址： _ 法定代表人： _ 乙方姓名： _ 性別： _ 民族： _ 出生年月： _ 參加工作年月日： _ 文化程度： _ 政治面貌： _ 戶口所在地： _省 _地（州、市） _縣（市、區(qū)） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _村（街道及派出所） 身份證號： _ 原在工作單位（崗位）： _ 擔(dān)負(fù)工作： _職務(wù)（職稱） 為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止，共 _年。其中試用期至 _年 _月 _日止，共 _月 特定工作任務(wù)合同自 _年 _月 _日起，至 _年 _月_日止。其中試用期至 _年 _月 _日止，共 _月。 第二條 崗位及職責(zé)要求 1甲方聘用乙方在 _崗位，從事 _工作，擔(dān)任 _職務(wù)。 2乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。 3乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕?第三條 工作條件和保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。 第四條 工作紀(jì)律和保密工作 1乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。 2乙方必須遵守 國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五條 工作報(bào)酬 甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。 在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為 _。 今后工作報(bào)酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化 后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。 甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。 第六條 保險(xiǎn)福利待遇 1甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。 2乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦 理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。 第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽 1因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同： （ 1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的； （ 2）在試用期內(nèi)，考核不合格的； （ 3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （ 4）未經(jīng)甲方同意，擅自出 國或者出國逾期不歸的； （ 5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的； （ 6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的； （ 7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （ 8）符合其他法定事由的。 3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的； （ 2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作 崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的； （ 3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。 4在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。 5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （ 1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至4 級傷殘、喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （ 5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的； （ 6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理： （ 1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同； （ 2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定； （ 3）國家另有規(guī)定的。 7有下列情形之一的 ，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向甲方遞交書面報(bào)告： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的； （ 3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； （ 4）依法服兵役的； （ 5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 6）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 8任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。 9合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密的義務(wù)。 1O合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿 30 日前辦理。 第八條 雙方約定的其它事項(xiàng) 1 _ 2 _ 3 _ 4 _ 5 _ 6 _ 第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助 1任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 2甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本 同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5 年提出解 8 合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 0支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提 出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。 3下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作 1 年支付其本人 1 個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限尾數(shù)不足 1 年的，按 1 年計(jì)算。 （ 1）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的； （ 2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方 單方面解除聘用合同的。 （ 3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 4解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過 24 個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 5乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)： （ 1）出境或出國定居的； （ 2） 受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的； （ 3）國家另有規(guī)定的。 6根據(jù)本合同第七條第 2 項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 人事爭議處理 本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 甲方（簽章）： _ 乙方（簽章）： _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： _ _年 _月 _日 附件 一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。 二、聘用合同書一式 4 份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事