德國“雙元制” 職業(yè)教育師資培養(yǎng)模式及其啟示.doc

1德國“雙元制”職業(yè)教育師資培養(yǎng)模式及其啟示謝定生龍?bào)銊傉半p元制”職業(yè)教育制度是德國特有的并享譽(yù)全球的一種職業(yè)教育的模式，是一種特色鮮明的職教師資培養(yǎng)的方式，本文總結(jié)了德國“雙元制”職教師資培養(yǎng)模式的主要做法和特點(diǎn)，并根據(jù)寧波的實(shí)際情況，提出了對(duì)策建議。關(guān)鍵詞德國雙元制雙師型教師模式Germany“Dual-system”VocationaleducationteacherstrainingmodeandannouncementAbstract:Germany“Dual-system”VSTEisaglobalvocationalteachingmodelandawayofthedistinctvocationalteachersraising.ThearticlesummarizedthecontentsofGermany“Dual-system”VSTE,putforwardthesuggestionsinaccordancewiththeNingbosituations.Keywords：Germany“Dual-system”；mode；double-competencyteacher；作者簡(jiǎn)介：謝定生，寧波奉化市廣播電視大學(xué)校長，高級(jí)教師；龍?bào)銊?，寧波奉化廣播電視大學(xué)副教授注：本文是2010年寧波市教育規(guī)劃課題基層縣級(jí)電大“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)研究（項(xiàng)目編號(hào)：10A28）的階段性研究成果?！半p元制”職業(yè)教育是指教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合舉辦職業(yè)教育，企業(yè)和學(xué)校、教師與企業(yè)培訓(xùn)人共同培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生同時(shí)具有雙重身份，旨在最大限度地利用學(xué)校和企業(yè)的條件和優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而培養(yǎng)既具有專業(yè)理論知識(shí)、又具有專業(yè)技術(shù)和技能以及解決職業(yè)實(shí)際問題能力的高素質(zhì)技術(shù)人才的一種教育制度。德國“雙元制”是德國應(yīng)用性人才培養(yǎng)的主要模式，為德國的經(jīng)濟(jì)騰飛做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，對(duì)保證德國勞動(dòng)者的高素質(zhì)、產(chǎn)品的高質(zhì)量，以及德國國民經(jīng)濟(jì)在國際上的持久競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮了非常重要的作用。寧波市正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，要實(shí)現(xiàn)之一重大轉(zhuǎn)變，要求寧波各職教院校培養(yǎng)出企業(yè)滿意、社會(huì)認(rèn)同、適應(yīng)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技能型人才，如何加強(qiáng)和改善寧波職教師資的培養(yǎng)職教院校面臨的難題，必須引起高度的重視。一、德國“雙元制”職教師資培養(yǎng)模式的主要做法及其特點(diǎn)德國“雙元制”職業(yè)教育師資培養(yǎng)模式是指充分利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源，采取課堂教學(xué)和實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合的方式，提倡不同機(jī)構(gòu)和部門的合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，確保師資質(zhì)量的培養(yǎng)模式。通過這種模式的培養(yǎng)，職業(yè)院校的教師不僅在個(gè)人的能力素質(zhì)上達(dá)到“雙師”素質(zhì)，而且在師資隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，達(dá)到“雙師”結(jié)構(gòu)。由此可見，我國“雙師型”職教師資培養(yǎng)的基本理論是根源于德國“雙元制”的人才培養(yǎng)模式。（一）德國“雙元制”職教師資培養(yǎng)模式的主要做法1969年德國職業(yè)教育法的頒布和1973年德國文化部正式頒布職教師資培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)范，使得德國的職教師資培養(yǎng)走上了規(guī)范化的途徑。德國對(duì)從事職業(yè)教育的教師有嚴(yán)格的規(guī)定，職業(yè)教育師資培養(yǎng)具有鮮明的特點(diǎn)，不僅有一套完整的培養(yǎng)培訓(xùn)體系，而且采取嚴(yán)格的國家考試制度，對(duì)從事職業(yè)教育的教師，非常重視他們?cè)诼殬I(yè)界的實(shí)際工作經(jīng)歷。1、以“雙師型職業(yè)教育師資為培養(yǎng)目標(biāo)在德國，雖然沒有明確提出“雙師型”教師的定義，但是從德國職業(yè)教育教師的任職資格可以看出，培養(yǎng)具有雙師素質(zhì)的職教教師是其核心目標(biāo)。無論是實(shí)訓(xùn)教師、職業(yè)學(xué)校的實(shí)踐課教師還是職業(yè)學(xué)校的理論課教師，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)資格培訓(xùn)和職業(yè)教育學(xué)、勞動(dòng)2教育學(xué)進(jìn)修并進(jìn)行實(shí)際操作考試與理論考試。2、校企合作的培養(yǎng)方式德國的職業(yè)學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)之間互相交織，密不可分，它既來源于企業(yè)的需求，也隨著企業(yè)的發(fā)展而擴(kuò)大。企業(yè)是學(xué)校生存的依靠，發(fā)展的源泉，而學(xué)校則是企業(yè)發(fā)展的人才庫和技術(shù)革新的思想庫。一方面，各類企業(yè)都非常樂意為師資培訓(xùn)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地。另一方面，學(xué)校也為企業(yè)提供一些咨詢服務(wù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工進(jìn)行培訓(xùn)。德國的職教師資培養(yǎng)從始至終都貫穿著企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，職業(yè)院校與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和自由經(jīng)濟(jì)組織都積極參與職教師資的培養(yǎng)，這正體現(xiàn)德國“雙元制”職業(yè)教育師資培養(yǎng)模式的特色。他們十分注重教師實(shí)踐技能的培養(yǎng)，充分發(fā)揮校企雙元的作用。3、一體化的培養(yǎng)過程所謂一體化，其核心就在于要將職教教師的成長與發(fā)展視為一個(gè)連續(xù)的過程，并在這個(gè)連續(xù)過程中始終為教師提供持續(xù)的培養(yǎng)、培訓(xùn)與提高，使職教教師一生都能受到連貫的、一致的教育。首先，職前培訓(xùn)，在德國，職業(yè)院校教師的職前培養(yǎng)分為兩個(gè)階段：第一階段是進(jìn)入大學(xué)教育階段，學(xué)習(xí)4至5年，選擇一個(gè)主修專業(yè)和一個(gè)輔修專業(yè)。第二階段是為期兩年的教育實(shí)習(xí)階段，又稱為教育準(zhǔn)備階段，主要在各州所設(shè)的教育學(xué)院和職業(yè)學(xué)校進(jìn)行。其次，職教教師職后繼續(xù)教育。在德國，職業(yè)教師參加工作后還必須進(jìn)行被稱為“第三階段的師資培訓(xùn)”的繼續(xù)教育。根據(jù)聯(lián)邦各州的法律規(guī)定，職業(yè)教師參加進(jìn)修培訓(xùn)是一種必須履行的義務(wù)。再次，科學(xué)的考評(píng)制度。為了確保職業(yè)教育師資質(zhì)量，德國形成了成熟的職教教師的考核與評(píng)價(jià)制度。德國規(guī)定職業(yè)教育教師每兩年必須脫產(chǎn)進(jìn)修一次，建立嚴(yán)格的進(jìn)修制度，并將進(jìn)修與物質(zhì)利益掛鉤，進(jìn)修后可提高工資待遇，可改變教師職務(wù)等，這一作法有利于激發(fā)教師進(jìn)修的積極性，從而使師資隊(duì)伍知識(shí)不斷更新，充滿活力。近年來，德國很多職業(yè)院校成立了教師參與的專門管理小組，對(duì)教師進(jìn)修的效果進(jìn)行監(jiān)督，督促教師的專業(yè)成長。德國職教教師在30年內(nèi)，每2年進(jìn)行一次考核，合格者均自然晉升一級(jí)，教師成績顯著的可提升為見習(xí)校長?！半p元制”職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)職教教師提出的要求，重視教師的教育實(shí)踐和技術(shù)技能的考核，對(duì)教師實(shí)行動(dòng)態(tài)、全面地評(píng)價(jià)，以促進(jìn)教師的專業(yè)化成長?？v觀德國職教師資培養(yǎng)模式發(fā)展的歷史，可以看出，職教師資模式的發(fā)展是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技的變化而變化，隨著職業(yè)教育在社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展中的地位、作用的發(fā)展而發(fā)展。2、德國“雙元制”職教師資培養(yǎng)模式的特點(diǎn)（1）健全的職業(yè)教育法律作保障戰(zhàn)后德國對(duì)職業(yè)教育實(shí)行有效的法規(guī)管理，這是德國職業(yè)教育所以成功的重要原因。德國十分重視用法律的手段來管理職業(yè)教育，頒布了一系列法規(guī)，形成了較為完整的體系。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不斷對(duì)相關(guān)的法律進(jìn)行修訂和調(diào)整，如1981年頒布的職業(yè)教育促進(jìn)法對(duì)之前的職業(yè)教育法進(jìn)行了補(bǔ)充與完善。2005年以來，德國政府通過了一系列新的職業(yè)教育法案，其中影響較大的有職業(yè)訓(xùn)練法、聯(lián)邦職業(yè)教育保障法，確保“雙元制”職業(yè)教育體系正常運(yùn)行，同時(shí)也對(duì)職教師資作了相應(yīng)的規(guī)定。德國對(duì)職業(yè)教育教師的學(xué)歷資格和考核等方面都有具體而嚴(yán)格的法律規(guī)定，同時(shí)國家也給他們的崗位培訓(xùn)、知識(shí)更新、進(jìn)修提高創(chuàng)造了良好的條件，因而形成了一支力量強(qiáng)、素質(zhì)高的職業(yè)教育師資隊(duì)伍。德國的職業(yè)教育師資培訓(xùn)在法律的保障下，獲得穩(wěn)定健康的發(fā)展，高質(zhì)量的師資為國民經(jīng)濟(jì)各部門培養(yǎng)和輸送了大批各類人才，有力地推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展與提高。（2）注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)3從根本上說，德國“雙元制”職業(yè)教育是一種以“實(shí)踐為導(dǎo)向”的教育，突出職業(yè)實(shí)踐能力的綜合培養(yǎng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合是德國職業(yè)教育的基本點(diǎn)。職教師資的培養(yǎng)與職業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)，職教師資的資格具有雙重實(shí)踐特征：一是作為職教教師的教學(xué)實(shí)踐，它存在于教學(xué)的具體組織與實(shí)施過程中；二是作為專業(yè)技術(shù)人員的生產(chǎn)實(shí)踐，它存在與生產(chǎn)勞動(dòng)的具體組織與實(shí)施過程中。職教教師大學(xué)學(xué)習(xí)期間，主修專業(yè)、輔修專業(yè)、教育科學(xué)三部分的課時(shí)比為2：1：1，通過教學(xué)內(nèi)容的安排，我們可以看到德國對(duì)教育教學(xué)知識(shí)的重視。在第二階段，學(xué)生要進(jìn)行至少為期18個(gè)月的學(xué)校實(shí)踐教育，在此期間，學(xué)生需要聽課、試講和參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，以便提高教書育人的能力。所以德國不僅注重職教教師的教學(xué)實(shí)踐能力的培養(yǎng)而且強(qiáng)調(diào)他們?cè)谄髽I(yè)的相關(guān)經(jīng)歷，這正是其職教師資培養(yǎng)模式對(duì)實(shí)踐能力培養(yǎng)的高度重視的表現(xiàn)?！白⒅貙?shí)踐技能，為未來工作而學(xué)習(xí)”的指導(dǎo)思想不僅貫穿對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)上，也體現(xiàn)在對(duì)職教師資的培養(yǎng)上。（3）開放而不失規(guī)范的教學(xué)組織方式德國的教育素來崇尚學(xué)術(shù)自由和學(xué)科研究，在教學(xué)組織方式上多采用開放式教學(xué)和研究式教學(xué)，沒有固定的課程計(jì)劃。學(xué)生在遵從學(xué)校的總體要求下可以根據(jù)自己的興趣和實(shí)際情況來選擇課程,課程一旦選定，就有嚴(yán)格的質(zhì)量要求。職業(yè)教育的師范專業(yè)課主要有大課、練習(xí)、研討和實(shí)習(xí)等形式，教學(xué)組織方式靈活開放，但又不失規(guī)范。通過對(duì)四個(gè)階段的逐步深入的研修，使學(xué)生同時(shí)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和處理復(fù)雜專業(yè)問題的能力，保證了教學(xué)水平的高質(zhì)量發(fā)揮，讓他們從教學(xué)實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，用批判的眼光看待學(xué)到的各種知識(shí)。（4）樹立職教師資專業(yè)化發(fā)展的理念樹立職教師資專業(yè)化發(fā)展的理念，主要體現(xiàn)在明確專業(yè)化職教教師應(yīng)具有的能力，能夠承擔(dān)的職業(yè)活動(dòng)以及這些活動(dòng)能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)估職教教師專業(yè)化的具有可操作性的指標(biāo)。為此，要開展對(duì)專門化職業(yè)的內(nèi)涵、職教教師專門化內(nèi)涵及其內(nèi)容框架、職教教師評(píng)估體系等方面的研究，明確職教教師、普教教師與高教教師專業(yè)化的關(guān)系與區(qū)別同時(shí)，研究職教教師專業(yè)化途徑，包括培養(yǎng)培訓(xùn)途徑、制度控制途徑與監(jiān)督評(píng)估途徑等建立職教教師職業(yè)化機(jī)構(gòu)，包括決策機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)企業(yè)部門、職教教師自身的職業(yè)化組織機(jī)構(gòu)、職教教師工作的學(xué)校、職教教師職業(yè)資格的認(rèn)定機(jī)構(gòu)、職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)課程的鑒定機(jī)構(gòu)等。上述職教師資專業(yè)化發(fā)展過程中的各項(xiàng)工作在德國“雙元制”教育過程中均有所體現(xiàn)，而且經(jīng)實(shí)踐證明是富有成效的。二、寧波市職教師資培養(yǎng)存在的問題分析一是“雙師型”教師培養(yǎng)制度有待完善。建立一套行之有效“雙師型”教師培養(yǎng)制度是做好職教師資培養(yǎng)的關(guān)鍵，目前，寧波及其各地教育主管部門沒有出臺(tái)“雙師型”教師培訓(xùn)的制度，據(jù)對(duì)奉化、寧海等地成職教院校的調(diào)查，認(rèn)為院校沒有建立相關(guān)培養(yǎng)制度，也沒有建設(shè)與企業(yè)合作培養(yǎng)“雙師型”教師相關(guān)制度的占53.85%，只有15.38%的教師認(rèn)為院校已經(jīng)在建立相關(guān)制度。二是“雙師型”教師所占比例有待提高。近幾年來，各職教院校把“雙師型”教師比例的提高作為一項(xiàng)重要的工作來做，取得了一定的成效，但是各個(gè)職教院校“雙師型”教師的比重還是很低，據(jù)對(duì)余姚、象山等地職業(yè)院校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，只有30.77%的教師認(rèn)為大部分教師具備了“雙師型”教師條件，有69.23%的教師認(rèn)為只有小部分教師具備了“雙師型”教師條件。而實(shí)際上，目前寧波“雙師型”教師處于評(píng)選階段，尚未進(jìn)入如同職稱一樣的評(píng)定和評(píng)審階段。三是教師進(jìn)企業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練制度有待健全。為了加強(qiáng)對(duì)職教院校教師的培訓(xùn)，浙江省教育廳要求新任教師上崗前必須在指定企事業(yè)單位進(jìn)行不少于2個(gè)月的專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練，各專業(yè)課教師每2年要有不少于2個(gè)月的時(shí)間到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線進(jìn)行實(shí)踐，但是實(shí)際的執(zhí)行情況不盡如人意，據(jù)對(duì)奉化、鄞州等地職教院校調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)校沒有硬性規(guī)定，完全達(dá)到浙4江省教育廳培訓(xùn)時(shí)間規(guī)定的比例不到10%。三是職教教師來源有待多元化。目前，寧波各職教院校的師資來源主要有兩條途徑，即大學(xué)畢業(yè)的本科或研究生和企業(yè)中具有一定工作經(jīng)歷的技術(shù)人員。但從調(diào)查來看，院校大學(xué)畢業(yè)后直接引進(jìn)的和從其他院校引進(jìn)的教師分別占71.5%和21.6%，從企業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中直接引進(jìn)的教師很低。三“德國模式”對(duì)寧波構(gòu)建職教師資培養(yǎng)的啟示（一）完善相關(guān)的政策和法規(guī)，加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)1、完善職業(yè)教育教師資格制度。由于職業(yè)教育對(duì)專業(yè)教師的雙素質(zhì)要求，因此，職業(yè)教育的專業(yè)教師必須在教師法規(guī)定的學(xué)歷基礎(chǔ)上擁有兩個(gè)行業(yè)的資格證書教師資格證書與專業(yè)技術(shù)資格證書，這是作為職業(yè)教育專業(yè)教師擁有雙素質(zhì)從而任職的最基本條件。2、改革教師職稱評(píng)審制度。寧波教育主管部門和職教院校要把教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉作為專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的必備條件，教師參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明、專業(yè)等所獲成果作為專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的重要依據(jù)之一。根據(jù)職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)和專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的崗位要求，制訂有別于普通教育的職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行分類評(píng)審。3、建立健全制度保障體系。職教院校要建立開放式的教師培訓(xùn)體系，規(guī)定畢業(yè)于非師范專業(yè)的工程技術(shù)人員、技工人員必須進(jìn)行一定年限的相關(guān)工作實(shí)踐和一定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，使其實(shí)踐技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槁殬I(yè)教育服務(wù)。建立職業(yè)教師實(shí)訓(xùn)基地，使專業(yè)教師能夠定期參加生產(chǎn)實(shí)踐、人才市場(chǎng)調(diào)查，實(shí)時(shí)了解行業(yè)發(fā)展，進(jìn)而為職業(yè)教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4、改革教師評(píng)價(jià)制度。要建立公平、公正的教師評(píng)價(jià)體系。這個(gè)評(píng)價(jià)體系可以包括學(xué)校評(píng)價(jià)、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)、院系評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度，評(píng)價(jià)制度要與教師的聘任制度和激勵(lì)制度相掛鉤，使聘任、激勵(lì)和評(píng)價(jià)成為一個(gè)有機(jī)的整體。通過教師評(píng)價(jià)制度的改革能夠大力弘揚(yáng)“雙師型”教師，彰顯“雙師型”教師對(duì)職業(yè)教育質(zhì)量的保障作用，從而提高“雙師型”教師的社會(huì)地位。（二）加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是一種利用學(xué)校和行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)不同的教育資源和教育環(huán)境，培養(yǎng)適合行業(yè)、企業(yè)需要的應(yīng)用型技術(shù)人才為主要目的的有效教育模式。其主要特點(diǎn)是：利用學(xué)校與產(chǎn)業(yè)、科研等單位在人才培養(yǎng)方面各自的優(yōu)勢(shì)，能夠有效地把以課堂傳授間接知識(shí)為主的教育環(huán)境與直接獲取實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境結(jié)合起來。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合對(duì)于實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格要求、培養(yǎng)技術(shù)型人才具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。在課程設(shè)置方面，職業(yè)學(xué)校應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的人才培養(yǎng)規(guī)格要求開設(shè)課程，使學(xué)校與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有機(jī)融合在一起。在教學(xué)過程中，要加強(qiáng)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，學(xué)校與企事業(yè)單位的密切聯(lián)系實(shí)際上就是企事業(yè)單位為學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師提供實(shí)踐的平臺(tái)。要發(fā)揮學(xué)校與企業(yè)的互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)“你中有我、我中有你”的“雙贏”，創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)結(jié)合的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)提高教師專業(yè)能力和實(shí)踐教學(xué)能力。建立職教院?！敖虒W(xué)生產(chǎn)研究實(shí)訓(xùn)”人才培養(yǎng)模式，搭建校企合作平臺(tái)。產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合是職教院校培養(yǎng)合格的“雙師”型教師的重要途徑，也是做好培養(yǎng)應(yīng)用型人才的基礎(chǔ)工作之一。沒有對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)運(yùn)作過程的了解和把握，學(xué)校培養(yǎng)的人才就像溫室里的花朵，是經(jīng)不起社會(huì)考驗(yàn)的。因此，職教要充分利用企事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)的物質(zhì)資源和智力資源，他們既是職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的環(huán)境條件，又是職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)的重要基地。（三）建立一體化的職教師資培養(yǎng)過程目前，寧波市職教師資培養(yǎng)、培訓(xùn)存在一定的問題，主要表現(xiàn)為職前職后的培養(yǎng)相互脫離，出現(xiàn)斷層，兩者互不溝通，重復(fù)低效是必然。所以，需要整合各級(jí)各類教師教育資源，5建立一個(gè)統(tǒng)一的教師培養(yǎng)、培訓(xùn)體制，從而持續(xù)有效地促進(jìn)教師的專業(yè)成長。改變過去互相割裂的局面，加強(qiáng)職前、入職和職后教育機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，促使它們?cè)诼毮苌瞎矒?dān)、資源上共享、內(nèi)容上共融、發(fā)展上共進(jìn)，真正形成一體化的關(guān)系，成為對(duì)職教教師