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1高職汽修專業(yè)實用技能型人才培養(yǎng)淺議任宏摘要要又好又快地培養(yǎng)出合格的高職汽修專業(yè)實用技能型人才,應(yīng)扎實進(jìn)行師資隊伍建設(shè),打造“雙師型”教師隊伍;引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,建設(shè)優(yōu)質(zhì)實訓(xùn)基地;適應(yīng)市場需求,創(chuàng)新辦學(xué)理念,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)。關(guān)鍵詞汽車高職維修技術(shù)實用型人才培養(yǎng)作者簡介任宏,男,柳州運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程系教師。廣西柳州,545007目前,我國汽車工業(yè)己基本具備除部分轎車外的多種重要車型和零部件的自主開發(fā)能力。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展,汽車對我們的生活和社會體系起著越來越重要的作用。外資、合資等汽車公司的進(jìn)入給汽車維修行業(yè)帶來巨大的商機(jī);世界范圍內(nèi)對汽車環(huán)保、安全、節(jié)能等多方面的要求,國外先進(jìn)維修技術(shù)管理制度的加入,給我們帶來了挑戰(zhàn)。社會急需大量的汽車專業(yè)人才,高職汽車維修專業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。一、汽車行業(yè)現(xiàn)狀及汽車維修技術(shù)的發(fā)展趨勢世界發(fā)達(dá)國家汽車制造業(yè)高新技術(shù)的不斷擴(kuò)大應(yīng)用,大大促進(jìn)了世界各國公路交通事業(yè)的突飛猛進(jìn)?,F(xiàn)在,我國高速公路建設(shè)已突破兩萬公里,居世界第二。我國汽車工業(yè)重組完成,形成三大(一汽、上汽、東風(fēng))六小(廣州本田、重慶長安、北京現(xiàn)代、沈陽華晨、南京菲亞特、浙江吉利)的格局;汽車制造業(yè)發(fā)展迅速,汽車年產(chǎn)量300多萬輛,目前的汽車保有量已達(dá)3000萬輛,2010年將達(dá)到5600萬輛,到2025年,中國汽車市場將超過美國成為世界第一大汽車市場。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,進(jìn)一步推動了汽車工業(yè)的進(jìn)步,汽車的設(shè)計制造水平和性能越來越高,電子化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化等技術(shù)已被廣泛采用到汽車上,汽車智能交通系統(tǒng)(ITS)、電控防滑轉(zhuǎn)系統(tǒng)(ASR)、電控燃油噴射系統(tǒng)(EFI)、防抱死系統(tǒng)(ABS)以及電控自動變速器(ECT)、安全氣囊系統(tǒng)(SRS)等高新技術(shù)的運(yùn)用已把汽車工業(yè)的發(fā)展推向嶄新的階段。隨著我國改革進(jìn)程的加快,必將會有更多性能優(yōu)越、價格低廉的進(jìn)口汽車和服務(wù)更周到的國外汽車公司進(jìn)入國內(nèi)市場,這給我國汽車制造業(yè)和汽車維修業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的維修設(shè)備和檢測手段將被現(xiàn)代汽車新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝所替代,各種現(xiàn)代化檢測診斷儀器、設(shè)備和新的維修技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生。建立在先進(jìn)的傳感技術(shù)與數(shù)據(jù)處理技術(shù)基礎(chǔ)之上的故障診斷系統(tǒng)在汽車上大量應(yīng)用,對汽車維修提出了更新、更高的要求:維修人員必須同時掌握傳統(tǒng)的機(jī)械維修技術(shù)和現(xiàn)代的電子維修技術(shù),相關(guān)的檢測和維修技術(shù)。汽車維修正演變成為“性能檢測故障診斷換件修理”這樣一種模式。CANBUS遠(yuǎn)程診斷技術(shù)將成為汽車維修的時尚。高質(zhì)量、快速修車的維修方式,已成為汽車維修業(yè)的服務(wù)準(zhǔn)則。二、汽車維修技術(shù)人才的緊缺現(xiàn)狀據(jù)調(diào)研顯示,隨著汽車保有量的大幅度上升,未來三年內(nèi)汽車人才的缺口將達(dá)到0萬人以上。全國汽車維修行業(yè)每年需要新增近30萬從業(yè)人員;汽車維修人員的緊缺不僅僅由于汽車抱有量的增加而造成,它與多種因素有關(guān)。較長時期以來,我國汽車維修技術(shù)人才的培養(yǎng)大部分是通過師傅帶徒弟這種原始、落后的方式培養(yǎng)出來的,汽車從業(yè)者綜合素質(zhì)不夠2高,小部分來自交通系統(tǒng)中專和技工學(xué)校等中等職業(yè)學(xué)校。近幾年才逐漸出現(xiàn)高職汽修專業(yè),這種不合理的結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了人才短缺的現(xiàn)象,人才短缺問題已成為困擾我國汽車維修業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸和障礙?,F(xiàn)代汽車的高技術(shù)含量和維修工藝規(guī)程化,決定了直接參與汽車維修人員,必須以實用技術(shù)型為主,要求技術(shù)工人逐步向“一專多能,機(jī)電合一”的方向發(fā)展。而個別院校培養(yǎng)的人員與實際脫節(jié),也不能適應(yīng)當(dāng)前汽車維修行業(yè)的需要。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計,外國汽車行業(yè)的從業(yè)人員有30%受過高等教育,而我國的這一比例還不到15%。在日本,有汽車維修職業(yè)培養(yǎng)學(xué)校204所,汽車維修專門學(xué)校48所,短期大學(xué)(如日本自動車短期大學(xué)等)12所,專門高校92所。加速培養(yǎng)具有較高學(xué)歷層次的汽車維修技術(shù)人才,從專業(yè)的角度、市場的角度來提升整個行業(yè)的水平,既是我國汽車維修業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的要求,也是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要。三、高職汽車維修專業(yè)實用技能型人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)意見高職汽車運(yùn)用與維修專業(yè)的人才培養(yǎng)被優(yōu)先列入“國家制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”,說明該類人才的培養(yǎng)已成為急需解決的問題。(一)扎實進(jìn)行師資隊伍建設(shè),打造“雙師型”教師隊伍(1)聘請專家來校教學(xué)。聘請專家來校教學(xué),聘請汽車制造廠的高級技師來校進(jìn)行經(jīng)驗介紹或某一方面的實踐實訓(xùn)課教學(xué),選派或指定教師及職員跟班聽課,學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)教育理念和教學(xué)方法,增強(qiáng)教師的實作能力。(2)按計劃分批選送專業(yè)教師進(jìn)修培訓(xùn)俗話說:“打鐵還需自身硬”。加速雙師型師資隊伍的建設(shè)是培養(yǎng)高質(zhì)量學(xué)生的前提。一名稱職的專業(yè)教師,必須精通專業(yè),緊跟時代發(fā)展,要具備豐富的實踐經(jīng)驗,不能學(xué)馬謖“紙上談兵”。專業(yè)教師每年需要有一定時間到生產(chǎn)廠家參觀進(jìn)修,學(xué)習(xí)國內(nèi)外本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展動態(tài)和成功的教學(xué)經(jīng)驗,更新知識、拓寬視野,使自己成為名副其實的專家。(3)利用假期,組織教師到汽車廠或配套生產(chǎn)企業(yè)頂崗實訓(xùn)學(xué)校教師的寒暑假、雙休日累計時間是較長的,約占一年時間的三分之一左右。利用這些時間,選派教師到汽車廠或配套生產(chǎn)企業(yè)頂崗實訓(xùn),可以培養(yǎng)教師實踐動手能力。由接受過培訓(xùn)的教師采用“滾雪球”的方式,對青年教師進(jìn)行培訓(xùn)。(二)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,建設(shè)優(yōu)質(zhì)實訓(xùn)基地既懂得技術(shù)原理,又具備實際操作的人員才能成為市場上強(qiáng)有力的競爭者。實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)和教學(xué)設(shè)備的建設(shè)是教學(xué)的重要保證。在現(xiàn)有的教育體系的基礎(chǔ)上,我們更需要變革,大多數(shù)高校學(xué)生只有到臨近畢業(yè)之前才有機(jī)會通過實習(xí)接觸到社會,而真正學(xué)到市場的東西都是在畢業(yè)以后,與其在畢業(yè)后再花幾年時間適應(yīng)社會,不如將學(xué)校教學(xué)部分市場化、社會化,如:在學(xué)校建立汽車大修廠或?qū)嵭行F蠛献?,讓學(xué)生從始至終在一流的“實訓(xùn)基地”與社會“接軌”。采用合理、先進(jìn)的教學(xué)手段,如:多媒體、模塊式一體化現(xiàn)場教學(xué)等,能清楚地展示汽車各零部件工作時的內(nèi)部運(yùn)動關(guān)系及結(jié)構(gòu)原理,直觀、動感性強(qiáng),便于學(xué)生的理解和掌握;配備完整、典型的汽車總成及零部件,汽車電器、電路,各類電控系統(tǒng),現(xiàn)代化檢測設(shè)備等實習(xí)、實驗設(shè)施,保證每一位同學(xué)能親自動手反復(fù)操作。在教學(xué)方法上,將傳統(tǒng)的“聽中學(xué)”改變?yōu)椤白鲋袑W(xué)”,采用分組實驗操作、交流討論的方法,將理論教學(xué)與操作技能有機(jī)地結(jié)合起來,有效調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量。(三)適應(yīng)市場需求,創(chuàng)新辦學(xué)理念,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)(1)調(diào)整優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置3目前,汽車維修專業(yè)培養(yǎng)方向的課程設(shè)置,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)當(dāng)前社會市場的需求?,F(xiàn)行汽車維修專業(yè)的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱與實際需求差距較大,教材陳舊,編寫出版周期過長,專業(yè)課程設(shè)置不合理,知識面狹窄。必須盡快調(diào)整和編寫教材。如市場上緊缺汽車空調(diào)和汽車營銷人才,就必須適時調(diào)整課程和專業(yè)方向,加開相關(guān)專業(yè)或相關(guān)課程。(2)創(chuàng)新培養(yǎng)模式必須走“社會需要什么,我們就培養(yǎng)社會所需要人才”的培養(yǎng)模式。如浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)的既懂得理論原理,又具備實際操作能力的學(xué)生已成為市場上的搶手貨。人才走俏的原因之一就是他們瞄準(zhǔn)市場這個目標(biāo),在人才培養(yǎng)的模式上不斷創(chuàng)新,強(qiáng)調(diào)“夠用為度”,面向當(dāng)今市場缺口和相關(guān)企業(yè)各崗位,針對需求方向,通過職業(yè)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)及具體的職業(yè)技術(shù)實踐活動來提高學(xué)生的綜合素質(zhì),以適應(yīng)市場需求。因而,汽車專業(yè)培養(yǎng)的大部分畢業(yè)生能適應(yīng)在汽車維修、銷售、管理、保險等相關(guān)行業(yè)的一線工作,受到用人單位的好評。(3)積極進(jìn)行教學(xué)改革“汽車構(gòu)造”、“汽車修理工藝”和“汽車技術(shù)使用”是汽修專業(yè)主要的專業(yè)技術(shù)課,傳統(tǒng)的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱是三門課程獨(dú)立設(shè)置,理論教學(xué)和操作技能培訓(xùn)分別實施。三門專業(yè)技術(shù)理論課的教學(xué)安排時間跨度大,同一個汽車部件總成(如轉(zhuǎn)動系中的離合器總成)的“構(gòu)造”、“修理工藝”、“汽車技術(shù)使用”教學(xué)時間為二個學(xué)期多,學(xué)生對某一部件結(jié)構(gòu)的認(rèn)識是斷續(xù)、分散的。整體認(rèn)識不清楚、理解不透徹,學(xué)習(xí)難以深入。教材的編排難以滿足教學(xué)需要。人為地將教學(xué)分為理論與實習(xí)兩部分,在管理上各自為政,教學(xué)上自成體系,互不干涉,各有一套人馬。專業(yè)技術(shù)理論教學(xué)和實習(xí)教學(xué)分段實施,理論教師和實習(xí)指導(dǎo)教師各負(fù)其責(zé),教學(xué)過程中往往出現(xiàn)“各自為政”和“相互推諉”的現(xiàn)象,教材之間的內(nèi)在聯(lián)系得不到協(xié)調(diào),教學(xué)內(nèi)容不能合理統(tǒng)籌??蓢L試以汽車維修工職業(yè)技能鑒定規(guī)范中的操作技能鑒定項目為一個教學(xué)模塊,汽車部件總成作為教學(xué)模塊的核心,以鑒定項目的考核要求作為教學(xué)模塊的教學(xué)目標(biāo),將該部件總成涉及的“汽車構(gòu)造”、“修理工藝”等三門課程中的有關(guān)內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合,用理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)方法,在一定的教學(xué)時段內(nèi)只將一個總成部件作為教學(xué)重點(diǎn),完成“構(gòu)造”、“修理工藝”、“汽車技術(shù)使用”從理論到基本技能操作訓(xùn)練的全部教學(xué)內(nèi)容,使學(xué)生獲得關(guān)于部件總成(結(jié)構(gòu))的連續(xù)、系統(tǒng)的專業(yè)知識和基本操作技能。21世紀(jì)的企業(yè)競爭,歸根結(jié)底是人才競爭。汽車維修已步人高科技的領(lǐng)域,加速培養(yǎng)較高層次的技術(shù)人才至關(guān)重要。開設(shè)汽車維修專業(yè)的高職院校更應(yīng)通過改革,不斷完善自身,又好又快
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