勞務公司規(guī)章制度

勞務公司規(guī)章制度 為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務施工項目的順利進行，確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度： 1、凡參加公司施工任務的每一工人，必須辦理有關手續(xù)，如實填寫個人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。 2、工人在參加公司施工任務期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位 . 3、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現(xiàn)場。 4、為保證施工項目的正常進行并按期保 質保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。 5、 工人進入施工現(xiàn)場，必須按照施工要求、程序、質量標準進行規(guī)范操作，認真作好每一個環(huán)節(jié)，尤其是施工技術交底的隱蔽工程，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。 6、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質的修養(yǎng) ,不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。 7、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及 工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進料，損失自負。 8、 嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以 5001000 元罰款，并立即辭退。 9、現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰 10 元 /次?，F(xiàn)場施工人員嚴禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰 50 元 /次。 10、 施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以 100 元罰款。 11、施工工地由公司指定工長全權管理 ,一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排 ,有事需與工長本人直接商談 , 不可擅自行動 . 12、注重成品與半成品的保護 ,疊放、堆放任何物品整齊，必要時對其要采取遮蓋包封等措施 , 防止其受到污染和破壞 ,如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資 . 13、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境 ,做到每日清掃 ,垃圾入袋，施工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿 ;解手到工地指定地點，違者從重處罰。 14、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反 ,每次罰款 50。如果參觀人員、公司人員、 客戶在現(xiàn)場吸煙，工人有義務及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，在場施工人員從重外罰。 15、遵守工地的相關管理規(guī)定 ,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。 16、材料要堆放整齊 ,合理配用 ,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場 ,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取。 17、注意防盜 ,防火安全 ,客戶購買的材料 ,工長有義務妥善保管 ,若發(fā)生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。 18、 以上各項管理制度，自即日起實施。各施工人員應嚴格遵守執(zhí)行，每年年終進行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。 延伸閱讀： 勞務派遣時，用誰的規(guī)章制度 ? 勞務派遣制度， 一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，最明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的 (當然這個法律已經(jīng)明確禁止，實際情況你懂的 )，雖出臺了勞務派遣暫行規(guī)定這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢 ?且聽我慢慢道來。 由于勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定 “被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單 位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 ”因此，產(chǎn)生了如果勞務派遣員工嚴重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。 在勞務派遣關系中，勞動關系與用工關系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務派遣員工中用工單位承擔著直接的管理職責，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點來制定更符合勞務派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動關系存在的用人單位，其也有管理義務，只是相較于用工單 位而言，其管理的職責是間接的。 如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會產(chǎn)生分歧