2013年請假制度

1 / 5 2013 年請假制度 員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?，F(xiàn)按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂職工請假制度如下： 一、病、事假 1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明，及時填寫假條，經(jīng)上級批準，假條遞交行政人事部備案。 2 天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿 3 年 (含 )者病假期間工資按南京市最低工資標準的 80%發(fā)放；本公司工齡滿 3年以上者病假期間工資按本人工資、補貼（如有）的 50%計發(fā)。員工一個月內(nèi)病假達到 6 天（不含休息日）則取消當月滿勤獎。非業(yè)務人員另 扣除當月對應的年終考核獎金。 2、員工請事假必須事先填寫請假條，說明原由，兩天（含）內(nèi)由上級批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，假條報行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補貼（如有）。員工一個月內(nèi)事假達到 3 天（不含休息日）則另扣除當月滿勤獎。非業(yè)務人員另扣除當月對應的年終考核獎金。事假最小計時單位為半小時。 3、實習期或試用期人員按病、事假時間相應延長實習期或試用期。 4、病假可用調(diào)休假、年假沖抵。事假必須先用調(diào)休假、延至次年的年假沖抵。 2 / 5 5、凡請病、事假未經(jīng)上級批準擅自離 崗者，按曠工論處。 二、年假 1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中，在我司工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年以上的，年休假 15 天。 2、員工休假期間不影響工資、獎金。 3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： a、在公司工作累計滿 1 年不滿 10 年的員工，當年病假累計 2 個月以上的； b、在公司工作累計滿 10 年不滿 20 年的員工，當年病假累計 3 個月以上的； c、在公司工作累計滿 20 年 以上的員工，請病假累計4 個月以上的。 4、員工請休年假，須經(jīng)直接上級簽字批準，并于休假前將休假單報人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的，可累計至次年。次年因工作安排，書面請休未批的，可按天數(shù)以員工本人日工資 3 倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。 三、婚假 1、員工需憑結(jié)婚證申請婚假。法定婚假三天，達晚婚年齡（男 25 周歲，女 23 周 歲）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定3 / 5 節(jié)日及法定婚假三天）?；榧僮灶I(lǐng)證日期起一年內(nèi)有效，如領(lǐng)證時非我司員工，需提交上家公司未修婚假的書面證明。 2、婚假期間不影響工資、獎金；本公司工齡不滿 3年者婚假期間無補貼，本公司工齡滿 3 年以上者婚假期間享受相關(guān)補貼（如有）。 四、產(chǎn)假 1、女員工本人在懷孕第八周后，應及時告知直接上級，并到人力資源部備案。 2、女員工懷孕期間累計享受 11個半天的產(chǎn)前檢查假。 3、女員工法定婚育產(chǎn)假 90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75天）；符合晚育年齡（ 24 周歲后）的順延產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天；多胞生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn) 假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的男員工可在妻子生育后，享 15 天護理假（含休息日及法定節(jié)假日）。 4、女員工在公司工齡滿 3 年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為： 由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資以及產(chǎn)假期間的獎金。 5、女員工在公司工齡未滿 3 年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為： 由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資（以生育津貼形式發(fā)4 / 5 放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司 停發(fā)工資、補貼及產(chǎn)假期間的獎金。 6、女員工需自產(chǎn)假后 5 個月內(nèi)將辦理生育報銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報銷手續(xù)，否則產(chǎn)生的損失由員工自負。生育報銷包括三項內(nèi)容：計劃生育手術(shù)費 (門診和住院 )、產(chǎn)前檢查費用、生育醫(yī)療費用 (不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費 )、生育津貼，具體可報銷部分與標準，參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。 7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假，每天兩次，每次半 小時，兩次可合并使用或累計為天。哺乳假至嬰兒周歲時期滿。 五、喪假 1、員工直系親屬（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可給予 3 天喪假。須赴外地辦理喪事的，可視路程遠近，酌情給予路程假。 2、員工休喪假不影響工資、獎金。 六、其他 1、職工請假期滿后，應即向原準假部門銷假，正常上班。特殊情況需要延期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。 2、凡未請假擅離工作崗位的，或續(xù)假未被批準，繼續(xù)休假的，均按曠工論處。曠工期間工資、獎