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1 / 4 培訓考勤制度 培訓考勤制度 學校作為培訓單位,在與委托單位簽訂培訓協(xié)議后,在培訓期間,對培訓學員履行考勤管理職責,在征得委托單位同意后,可以對違反考勤管理規(guī)定的學員通報批評,甚至勒令退學。 一、培訓期間實行考勤制度??记趦?nèi)容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。 二、考勤工作由班主任具體負責,每天不定時到課堂檢查出勤情況。 三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續(xù)。請事假者,請假原因必須填寫具體,不能籠統(tǒng)含糊 ;請病假者,必須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明。 四 、學員在培訓期間,非特殊原因,短期培訓班原則上不準請假 ;中長期培訓班學員請假原則上不得超過培訓時間的 1/4。 五、學員請假累計超過該班次學習日的 1/4,做退學處理。未請假曠課者,給予口頭批評 ;曠課 2 天者,給予通報批評 ;曠課 3 天者,給予退學處理。 六、學員請假按下列規(guī)定辦理: 天以內(nèi)者,由培訓單位帶班負責人或班主任批準 ;請假 2 天以上者,由培訓單位負責人或成教部負責人批準 ; 2 / 4 向培訓單位負責人或班主任銷假,否則,按超假記曠課。如有特殊原因不能 按時返校者,須辦理續(xù)假手續(xù)。 該文件由精品資料網(wǎng) 2010 年 2 月份精心編制,在各企業(yè)培訓考勤制度 (中精心挑選整理,讓您在最短的時間獲取最有價值的案例,節(jié)約您寶貴的時間。文件包由 22 個 將定期升級此文件包。 企業(yè)培訓考勤制度 (最新精編 )(12 個 錄: 一、企業(yè)員工考勤培訓管理制度 二、會計培訓考勤制度 三、公司內(nèi)部培訓考勤表 四、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度 五、吉林市安全生產(chǎn)培訓考核制度 六、培訓考勤 制度 七、培訓考核細則 八、建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員培訓考核制度 九、機械學院黨校培訓考勤制度 十、校本培訓考核制度 十一、淮北市黎苑小學校本培訓考核制度 十二、湖南省紅十字培訓考核制度 企業(yè)培訓考勤制度 (最新精編 )(12 個 容簡介: 其中會計培訓考勤制度提要如下: 3 / 4 根據(jù)北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法: ” 高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于 68 小時,其中 接受培訓的時間每年不少于 20 小時,自學時間累計不少于 48 小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72 小時,其中接受培訓的時間每年不少于 24 小時,自學時間每年累計不少于 48 小時 ” 的規(guī)定,為保證培訓課時要求,提高培訓質(zhì)量,對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定: 一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓,帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具,認真聽講做好筆記,不得遲到和早退。 二、特殊情況不能到校上課時,應事先請假,按照 “ 缺什么補什么 ” 的原則,由主管老師安排以后批次相應的課程上課,不得 缺課。 三、每次上課由班主任負責點名,點名時間不定。班主任要認真負責,確實做好點名記錄。 四、學員出勤情況,記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案,作為年檢重要依據(jù),凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的,一律不予年檢。 其中湖南省紅十字 (造血干細胞捐獻 )培訓考核制度提要如下: 為了培養(yǎng)大家對相關知識有一個系統(tǒng)了解,實行分級培訓及考核: 4 / 4 培訓: 無論新老隊員,都要參加三級培訓,即:造血干細胞知識培訓、服務技能培訓、紅會知識和俱樂部知識培訓,并經(jīng)考核合格 才能授牌上崗,成為正式會員。正式會員每年至少要參加一次針對本星級會員的相關培訓。三級培訓暫定每兩周舉行一次,第一次 (單月中旬 )舉行造血干細胞知識培訓,月底舉行服務技能培訓,雙月進行紅會相關知識和俱樂部知識培訓 (月中 ),月底考核。針對不同的會員采取不同的形式: 考核: 新會員為筆試 +,筆試試卷分為幾套,任選一套答完后于時上交,面試合格當場授牌。面

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