培訓考勤制度

1 / 4 培訓考勤制度 培訓考勤制度 學校作為培訓單位，在與委托單位簽訂培訓協(xié)議后，在培訓期間，對培訓學員履行考勤管理職責，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規(guī)定的學員通報批評，甚至勒令退學。 一、培訓期間實行考勤制度?？记趦?nèi)容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。 二、考勤工作由班主任具體負責，每天不定時到課堂檢查出勤情況。 三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續(xù)。請事假者，請假原因必須填寫具體，不能籠統(tǒng)含糊 ;請病假者，必須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明。 四 、學員在培訓期間，非特殊原因，短期培訓班原則上不準請假 ;中長期培訓班學員請假原則上不得超過培訓時間的 1/4。 五、學員請假累計超過該班次學習日的 1/4，做退學處理。未請假曠課者，給予口頭批評 ;曠課 2 天者，給予通報批評 ;曠課 3 天者，給予退學處理。 六、學員請假按下列規(guī)定辦理： 天以內(nèi)者，由培訓單位帶班負責人或班主任批準 ;請假 2 天以上者，由培訓單位負責人或成教部負責人批準 ; 2 / 4 向培訓單位負責人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能 按時返校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。 該文件由精品資料網(wǎng) 2010 年 2 月份精心編制，在各企業(yè)培訓考勤制度 (中精心挑選整理，讓您在最短的時間獲取最有價值的案例，節(jié)約您寶貴的時間。文件包由 22 個 將定期升級此文件包。 企業(yè)培訓考勤制度 (最新精編 )(12 個 錄： 一、企業(yè)員工考勤培訓管理制度 二、會計培訓考勤制度 三、公司內(nèi)部培訓考勤表 四、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度 五、吉林市安全生產(chǎn)培訓考核制度 六、培訓考勤 制度 七、培訓考核細則 八、建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員培訓考核制度 九、機械學院黨校培訓考勤制度 十、校本培訓考核制度 十一、淮北市黎苑小學校本培訓考核制度 十二、湖南省紅十字培訓考核制度 企業(yè)培訓考勤制度 (最新精編 )(12 個 容簡介： 其中會計培訓考勤制度提要如下： 3 / 4 根據(jù)北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法： ” 高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于 68 小時，其中 接受培訓的時間每年不少于 20 小時，自學時間累計不少于 48 小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72 小時，其中接受培訓的時間每年不少于 24 小時，自學時間每年累計不少于 48 小時 ” 的規(guī)定，為保證培訓課時要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定： 一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。 二、特殊情況不能到校上課時，應事先請假，按照 “ 缺什么補什么 ” 的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得 缺課。 三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。班主任要認真負責，確實做好點名記錄。 四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的，一律不予年檢。 其中湖南省紅十字 (造血干細胞捐獻 )培訓考核制度提要如下： 為了培養(yǎng)大家對相關知識有一個系統(tǒng)了解，實行分級培訓及考核： 4 / 4 培訓： 無論新老隊員，都要參加三級培訓，即：造血干細胞知識培訓、服務技能培訓、紅會知識和俱樂部知識培訓，并經(jīng)考核合格 才能授牌上崗，成為正式會員。正式會員每年至少要參加一次針對本星級會員的相關培訓。三級培訓暫定每兩周舉行一次，第一次 (單月中旬 )舉行造血干細胞知識培訓，月底舉行服務技能培訓，雙月進行紅會相關知識和俱樂部知識培訓 (月中 )，月底考核。針對不同的會員采取不同的形式： 考核： 新會員為筆試 +，筆試試卷分為幾套，任選一套答完后于時上交，面試合格當場授牌。面