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文檔簡介

1 / 4 團(tuán)體獎勵制度 第一條:目的 為激勵員工忠于職守,提高工作效能,充分調(diào)動員工工作積極性,特制定本規(guī)定。 第二條:原則 堅(jiān)持以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合及公開、公平、公正的原則。 第三條:適用對象 我司所有表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。 第四條:獎勵的條件規(guī)定 獎勵分為:優(yōu)秀員工獎、突出貢獻(xiàn)獎、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎、創(chuàng)新改進(jìn)獎、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎。 (一 ) 優(yōu)秀員工獎 原則上只評選月度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工;經(jīng)車間申請,總經(jīng)辦審 查合格后授予優(yōu)秀員工獎; (二 ) 突出貢獻(xiàn)獎 員工符合下列各項(xiàng)之一者,經(jīng)審查合格后授予突出貢獻(xiàn)獎,并根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎金 50 500元: (1) 對公司有顯著貢獻(xiàn)之特殊行為者; (2) 在對外交往中為公司爭得榮譽(yù)或利益的; (3) 防止或者消除事故有功,使公司利益免受或者減少損失的; (4) 奮不顧身救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員于危難者; 4 (5) 有其他突出功績的; (三 ) 先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎 集體有下列情形之一的,經(jīng)審查合格后給予獎勵: ( 1)團(tuán)隊(duì)成員忠于職守,積極工作,成績顯著、模范作用突出 ; ( 2)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約公司資源有突出成績; ( 3)積極組織員工參與集團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)活動,起到良好的榜樣作用,并取得一定成績; ( 4)其他有模范帶頭作用的團(tuán)隊(duì)精神; (四 ) 創(chuàng)新改進(jìn)獎 員工符合下列各項(xiàng)條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)新改進(jìn)獎: (1) 開拓新業(yè)務(wù),對公司有特殊貢獻(xiàn)者; (2) 在工作中有創(chuàng)新思想,對生產(chǎn)技術(shù)及業(yè)務(wù)流程上有創(chuàng)新建議,或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益; ( 3)創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作辦法,勇于打破常規(guī),取得一定成績; (五 ) 團(tuán)結(jié)協(xié)作獎 集體或個(gè)人有下列情形之一的,經(jīng)審查合格后給予獎勵: (1) 積極幫助其他部門完成生產(chǎn)任務(wù); (2) 在跨部門溝通協(xié)調(diào)中能長期考慮其他部門困難,并努力改善、幫助解決的; (3) 其他有模范帶頭作用的團(tuán)體和個(gè)人; 第五條:申報(bào)、評定程序 對個(gè)人、集體的獎勵,一般按下列程序進(jìn)行: 4 (一)員工個(gè)人、集體做出顯著成績或貢獻(xiàn)需要獎勵的,由所在部門提出獎勵建議; (二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報(bào)人事部,員工獎勵審批單、集體獎勵審批單 附后; (三)人事部審核后,在一定范圍內(nèi)公示 7 個(gè)工作日; (四)總經(jīng)辦審批批準(zhǔn)后,頒發(fā)證書、獎狀; 月度優(yōu)秀員工和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎每月評定一次;突出貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)新改進(jìn)獎、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎不定時(shí)評定,確保及時(shí)性原則,以達(dá)到及時(shí)激勵作用。員工獎勵審批單存入員工本人檔案;集體獎勵審批單存入獲獎集體檔案。不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金。員工個(gè)人和集體有下列情形之一的,撤銷獎勵: ( 1)申報(bào)獎勵時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假,騙取獎勵的;嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的其他行為; ( 2)獲得榮譽(yù)稱號后,員工受到開除處分,集體嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、影響惡劣的; 對在獎勵評定工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎勵等違法違紀(jì)行為的人員,以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人

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