員工職業(yè)裝管理制度

1 / 3 員工職業(yè)裝管理制度 一、 制服發(fā)放的范圍 每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等 )。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。 二、制服發(fā)放時間 1、員工入職之日起予發(fā)放 ; 2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。 三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具員工制服發(fā)放單 (附 )上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金 (各崗位押金標準附明細表 )，員工離店時，須辦 理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。 四、服裝的采購和制作 員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時 間每年夏裝為 6 月 1 日至 9 月 30日，冬裝為 10 月 1 日至下年 5 月 31 日。 五、服裝的清洗及換洗原則 為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循 “ 以一換一，以臟換凈 ” 的原則。 六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則： 2 / 3 1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。 如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。 2、下班后，員工須將制服存放于更 可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。 3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。 4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償： 1)制服領(lǐng)用 90 天內(nèi)，全額 (含料費 )賠償 ; 2)制服領(lǐng)用 91 天至 180 天以內(nèi)者，賠償二分之一 ; 3)制服領(lǐng)用 181天至 365 天以內(nèi)者，賠償三分之一。 5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下： 序號 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1 雙 特殊情況由部門以簽呈提報 2 女布鞋 一年 1 雙 特殊情況由部門以簽呈提報 3 男布鞋 一年 1 雙 特殊情況由部門以簽呈提報 4 長筒襪 夏季 3 雙 特殊情況由部門以簽呈提報 5 厚長筒襪 冬季 2 雙 特殊情況由部門以簽呈提報 6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限，3 / 3 須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。 (工作鞋價格 /12 個月 折舊年限內(nèi)未滿工作月份 ) 以 下皮鞋原價 240 元 /雙為例： 工作時間 11 個月 10 個月 9 個月 8 個月 7 個月 6個月 5 個月 4 個月 3 個月 2 個月 1 個月 1 個月內(nèi) 賠償金額 20 元 40 元 60 元 80 元 100 元 120 元 140 元