勞動關(guān)系管理制度范例.doc

勞動關(guān)系管理制度范例一、勞動合同管理制度范例第一章 總 則第一條 目的。為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制訂本制度。第二條 適用范圍。在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工。所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關(guān)系。第三條 管理職責。公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：（1）認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。（2）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。（3）實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第二章 勞動合同的訂立第四條 合同文本。勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條 知情權(quán)。在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實說明。第六條 合同條款。根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（1）勞動合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動保護和勞動條件。（4）勞動報酬。（5）勞動紀律。（6）勞動合同終止的條件。（7）違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條 合同期限。本公司勞動合同期限為13年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條 試用期。本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前六個月為試用期，但最長不得超過六個月。第九條 服務期。公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定35年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條 保守秘密。公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務， 對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為經(jīng)濟補償。第十一條 違約金。違反服務期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條 生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條 合同變更。公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第十四條 合同解除。（1）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。若員工一方為主動提出者，則不予以經(jīng)濟補償。（2）公司解除。公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。（3）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時解除勞動合同。第十五條 合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十六條 合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第四章 經(jīng)濟補償與違約責任第十七條 經(jīng)濟補償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）員工因公司有違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。（3）員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十八條 補償標準。（1）給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予相當于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。（2）計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資收入計算。第十九條 法律責任。因一方主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十條 勞動爭議。公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十一條 制度管理。公司在內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十二條 操作實務。公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。（2）解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達“解除勞動合同通知書”，明確解除勞動合同的時間，并送達本人。（3）續(xù)訂。勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天內(nèi)將“續(xù)訂勞動合同意向通知書”送達員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。（4）順延。勞動合同期滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。（5）終止。勞動合同期滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書”送達其本人，載明實施終止的時間。第二十三條 管理臺賬。公司建立、健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。管理臺賬包括如下內(nèi)容：（1）勞動合同基本情況臺賬（總賬）。（2）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）。（3）員工培訓記錄臺賬（入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓）。（4）員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）。（5）員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目、停工醫(yī)療時間）。（6）其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。第二十四條 其他。（1）本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將予以及時修改。（2）所有員工都要熟悉、了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進和提高勞動生產(chǎn)力。（3）本制度自年月日起執(zhí)行。二、員工正式聘用合同范例甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為_。第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。（1）甲方公司總部。（2）甲方在全資公司或參股的合資公司。（3）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。（4）應出差服務的場所。第四條 乙方的工作職責事項由甲方依乙方的職務或工種并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為八小時，每周五個工作日，其他工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，相關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保護制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬。（1）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。（2）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等：乙方每月工作考核記錄。乙方工作職務（或工種）變換情況。甲方盈利狀況。勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月五日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方業(yè)務萎縮時，有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方需按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方同意，就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，以勞動局為第一處理機關(guān)。訂立合同書人 甲方： 乙方（姓名）： 簽約代表人： 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式： 三、崗位勞動協(xié)議范例單位：工作崗位：員工姓名：甲方（一般為員工所在的班組、工段、車間等負責人）：乙方（指簽約的員工個人）：為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項指標的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，甲方由負責人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）簽字，自簽字之日起生效。合同崗位：_合同期限：_年_月_日至_年_月_日。崗位職責及任務：考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本合同一式兩份，簽約雙方各一份。甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_電話：_ 電話：_簽約日期：_簽約地點：_四、私營企業(yè)勞動協(xié)議范例甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限。本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務。甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_承擔_任務，擔任_工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_。第三條 勞動（工作）條件。為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_。第四條 勞動紀律。（1）甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)適用的各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_。（2）乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬。（1）甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，需經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。（2）甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_。（3）甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_，賠償乙方損失。（4）甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇。（1）甲方按乙方工資總額的_，乙方按不超過本人工資的_，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。（2）因第七條的第（2）款第項和第（3）款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。（3）乙方因工負傷或患職業(yè)病治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾補助金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘疾補助金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予36個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60的病假工資。（5）乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。第七條 合同的變更、解除和終止。（1）甲方遇停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者其他情況的變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（2）在下列情況下，甲方可以解除合同。乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。雙方約定的其他事項。（3）下列情況下，乙方可以解除合同。甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。乙方本人有正當理由要求辭職的。（4）乙方被勞動教養(yǎng)以及受刑事處分的，合同自行解除。（5）甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。（6）在下列情況下，甲方不得解除乙方合同。合同期未滿，又不符合本條第（2）款規(guī)定的。乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。（7）合同期滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項。（1）甲方為乙方提供住房或住房補貼。（2）甲方為乙方解決伙食問題。（3）甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元。（4）除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_。（5）除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_。（6）甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年，否則，乙方應向甲方支付培訓費_元。（7）其他需要約定的事項。第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任。（1）由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。（3）甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_。（4）甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：_。第十條 爭議處理。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方： 乙方： 代表： 代表： 電話： 電話： 簽約日期：_年_月_日簽約地點：_五、中外合資企業(yè)勞動協(xié)議范例甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_甲方系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用乙方為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款。第一條 合同期限。（1）本合同有效期限，自_年_月_日至_年_月_日止，為期_。其中_年_月_日至_年_月_日止，為試用期。（2）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條 工作崗位。（1）甲方安排乙方從事_工作。（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更乙方的工作。（3）乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。第三條 工作條件和勞動保護。（1）甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全，使人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（2）甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條 工作時間。（1）甲方實際每周工作5天40小時，休息兩天。（2）甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。（3）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。（4）乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（國家規(guī)定補貼除外）。第五條 勞動報酬。（1）按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資 _元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。（2）甲方發(fā)薪日期為每月二日。（3）甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制訂的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率給予獎金和津貼。第六條 勞動紀律。（1）乙方應遵守國家的法律法規(guī)。（2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。（3）乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的以及被除名、開除的，本合同自行解除。第七條 關(guān)于解除合同的規(guī)定。（1）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化進行企業(yè)調(diào)整而需要辭退職工。企業(yè)宣告解散或合營期滿的。（2）符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的。實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。（3）有下列情況之一的，乙方可以解除本合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。（4）甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應征求企業(yè)工會的意見，并提前30天書面通知對方。（5）乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習進修）需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿一年的，辭職或自行離職時按培訓費的100%賠償，以后工作每滿一年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：_。（6）本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除。如需續(xù)訂，應在期滿前一個月由雙方協(xié)商同意。第八條 違反合同的責任。甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第九條 勞動爭議。（1）甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。（2）勞動爭議的程序為：由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十一條 本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_電話：_ 電話：_簽約日期：_簽約地點：_第二次簽訂合同期限：_甲方：_ 乙方：_代表：_ 代表：_電話：_ 電話：_簽約日期：_簽約地點：_六、股份制公司勞動協(xié)議范例_先生/女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請您受雇于股份有限公司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構(gòu)成對您和公司有約束力的合同。第一條 受聘開始日。您將受聘為_，并于_或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件更詳細地說明了您職位的內(nèi)容。第二條 薪水和獎金。您在試用期和正式受雇期間的薪水（總工資）見附件之規(guī)定。公司實行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價值和表現(xiàn)評定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加薪。依貢獻大小而定的獎金或加薪由公司決定，并按您的工作表現(xiàn)支付給您。公司向您支付工資、獎金、津貼和其他費用，如依中國法律必須繳納個人收入調(diào)節(jié)稅、個人所得稅或其他稅賦，應由您承擔并由公司代為扣繳。第三條 醫(yī)療檢查。您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進行的醫(yī)療檢查。有關(guān)醫(yī)療檢查的詳細情況會保密地另行通知您。醫(yī)療檢查可在您受雇前或受雇后進行。在您受雇期間，公司可要求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條 試用期。您應完成_個月試用期，并且情況必須使公司滿意。試用期內(nèi)，公司可以適當理由終止與您的雇用關(guān)系，但會發(fā)給您相當于半個月工資的解雇費。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時候終止與公司的雇用關(guān)系，但是，除計至終止之日您的實際所得工資外，您無權(quán)得到任何解雇費或其他付款。第五條 職責。公司會根據(jù)需要決定您的職責。您必須服從公司的指示和安排，并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行自己的職責。您同意遵守公司的全部規(guī)章制度以及由公司工會與公司簽訂的日期為_年_月_日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條件。公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要對您進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓，如您培訓不合格，公司有權(quán)將您辭退。本勞動合同有效期內(nèi)，您應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司制訂的各項規(guī)章制度，熱愛公司，維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給您以行政處罰，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。第六條 福利待遇。您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照集體合同（本勞動合同和集體合同共同構(gòu)成對您與公司有約束力的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其他授權(quán)單位支付法律和政府規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險、教育和其他支付給您或以您為受益人的補助等金額。您將從這些基金中得到按適用法律和規(guī)定確定的金額。公司已為您安排使用醫(yī)務所和食堂。您的家庭成員也可獲準使用醫(yī)務所和托兒所。第七條 勞動保護。公司按生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家規(guī)定為雇員提供勞動防護用品。公司為經(jīng)期、懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的女雇員提供相應的勞動保護。第八條 工作條件。勞動合同已規(guī)定了公司的工作規(guī)章，您對此必須時刻遵守。如果您違反了工作規(guī)章或本勞動合同的條款，公司有權(quán)按勞動合同規(guī)定對您進行處分。如果您嚴重違反或?qū)掖芜`反本勞動合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條 終止、變更和續(xù)訂。公司可根據(jù)集體合同_之規(guī)定，提前30天給予書面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司根據(jù)與您個人所簽的勞動合同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公司將按適用法律規(guī)定支付給您解雇費；但是，如根據(jù)集體合同和本勞動合同前一款規(guī)定，或您因違反公司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會發(fā)給您解雇費。經(jīng)雙方同意并以書面方式形成記錄，可對本勞動合同作出變更。聘用期限和個人勞動合同有效期為_年，如一方不擬續(xù)訂個人勞動合同，該方應于個人勞動合同期滿前30天書面通知另一方，否則聘用期限和個人勞動合同有限期將自動延續(xù)_年。第十條 保密。如果您因任何原因終止受雇，您應立即歸還給公司您從公司處得到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服和其他財產(chǎn)，包括但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會從應付給您的最后款項中作適當扣除，并采取其他適當措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的五年之內(nèi)，對有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計劃、不動產(chǎn)或財務情況以及有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任何保密資料嚴守機密；并且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身份履行職責過程中，您不應向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后的六個月內(nèi)，而不論此一終止出于何種原因，不會從事與公司競爭的任何業(yè)務活動或受雇于這種業(yè)務。第十一條 生效日。本勞動合同經(jīng)您簽字后立即生效。對個人勞動合同的任何修訂或修改應以書面作出，并應經(jīng)您和公司雙方簽字。如果本勞動合同內(nèi)容與國家有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞動合同應及時按國家的規(guī)定修訂。第十二條 開放政策。公司在雇用關(guān)系的各個方面均奉行開放政策。您有任何看法、建議、設(shè)想或問題均可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。第十三條 本勞動合同簽訂一式兩份，公司和雇員個人各執(zhí)一份，并由公司有關(guān)部門和人事部門監(jiān)督實施。如果您同意本勞動合同中規(guī)定的條款和條件，請在本勞動合同上簽字。股份有限公司代表：_姓名：_簽約日期：_附件：職位內(nèi)容和報酬A職位內(nèi)容：_B報酬試用期間：每月_元人民幣。試用期后：每月_元人民幣。七、集體勞動合同范例招聘方：_（以下簡稱甲方）受聘方：_（以下簡稱乙方）甲方_與乙方_依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，為保障雙方當事人的合法權(quán)益，明確雙方的責權(quán)，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限。合同期限為_年（或_個月），從_年_月_日起至_年_月_日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為期限”。）第二條 試用期限。試用期限為_個月（或_年），即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 職務（或工種）。甲方聘請乙方擔任_職務（或從事某工種的工作）。第四條 工作時間。每周工作五日，星期六、星期日休息，每日工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定）第五條 勞動報酬。（1）乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，對乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率進行評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為合同期限的，亦可按工作量確定報酬；實行計件工資的，按計件付酬）（2）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇。（1）補貼待遇：乙方享受的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（2）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_日（不包括路途中的時間）的探親待遇，其間工資照發(fā)，路費報銷。第七條 勞動保護。乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_。第九條 勞動紀律要求。（1）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。（2）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（3）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條 教育與培訓。甲方應對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條 勞動合同變更。（1）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益。訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)的決定而改變了工作任務、性質(zhì)。由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。法律規(guī)定的其他情況。（2）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）。發(fā)生不超過一個月時間的短期停工。甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除。解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條 違約責任。（1）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付乙方違約金_元。（2）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（3）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付甲方違約金_元。（4）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條 其他事項。本合同自_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，必須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向主管機關(guān)或勞動合同的管理