人力資源管理論文-淺析企業(yè)財會人員的素質(zhì)體系建設(shè).doc

人力資源管理論文-淺析企業(yè)財會人員的素質(zhì)體系建設(shè)摘要：通過對企業(yè)財會人員素質(zhì)因素分析，闡述了加強財會人員素質(zhì)體系建設(shè)的必要性、措施和途徑。關(guān)鍵詞：財會人員；素質(zhì)；素質(zhì)建設(shè)一、企業(yè)財會人員素質(zhì)因素分析素質(zhì)是提高人的價值、修養(yǎng)以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一個人在政治、思想、作風、道德品質(zhì)和知識、技能等方面，經(jīng)過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。1、影響企業(yè)財會人員素質(zhì)因素。財會人員素質(zhì)對于企業(yè)生產(chǎn)活動需要有多方面的因素和要求。影響企業(yè)財會人員的素質(zhì)因素包括以下內(nèi)容：政治、思想、道德、能力、學習以及凝聚力等因素。2、企業(yè)財會人員的素質(zhì)現(xiàn)狀。（1）人員素質(zhì)的劣勢分析。第一，理論基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)財會人員缺乏系統(tǒng)、理論、專業(yè)的學習和培訓。部分人員沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴格的專業(yè)教育，對財會業(yè)務(wù)知識無法達到前后聯(lián)系、融會貫通，有時完全憑經(jīng)驗干活。第二，處理財會業(yè)務(wù)能力差。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：賬務(wù)處理差錯、報表混亂、預(yù)測能力低、信息質(zhì)量差等情況與財會崗位要求還有一定差距。（2）企業(yè)財會人員素質(zhì)的發(fā)展趨勢。一方面企業(yè)在引進財會人員時會加強專業(yè)素質(zhì)的提高，招聘財會專業(yè)畢業(yè)的本科生、碩士生，甚至博士生，這將很大程度上提高財會隊伍的專業(yè)素質(zhì)。另一方面，企業(yè)為了提高財會隊伍的素質(zhì)建設(shè)，將會加強財會人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，培養(yǎng)高技能財會人員。二、企業(yè)財會人員素質(zhì)體系建設(shè)的必要性企業(yè)提高財會人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本，會計信息如果失真，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟活動的全部內(nèi)容，同時會給企業(yè)造成不可預(yù)計的損失。三、企業(yè)財會人員的素質(zhì)體系建設(shè)1、企業(yè)財會人員的思想政治素質(zhì)建設(shè)。第一，需要強化服務(wù)觀念。財會人員應(yīng)擺正自身位置，明確自身職責，樹立以服務(wù)為根本的思想觀念。實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是企業(yè)財會人員工作的崇高職責，只有不斷強化服務(wù)理念，才能實現(xiàn)科學管理和創(chuàng)新、提高工作效率、增收節(jié)支，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第二，要加強政治教育，就是要幫助企業(yè)財會人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。并從思想上引導廣大財會人員樹立正確的政治方向，切實解決責任心和事業(yè)心問題，使廣大財會人員樹立較高的思想政治素質(zhì)。2、企業(yè)財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，它是指會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會計職業(yè)特征，調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)主要包括以下八個方面，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理及強化服務(wù)。在職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的各項內(nèi)容中，財會主管領(lǐng)導應(yīng)嚴格把關(guān)，針對每一項內(nèi)容建設(shè)相應(yīng)的制度、機制，切實貫徹執(zhí)行。此外，企業(yè)可以幫助財會人員樹立事業(yè)心、敬業(yè)心、責任心。通過多種方式教育財會人員熱愛會計事業(yè)，樹立牢固的專業(yè)思想，增強競爭意識，嚴于律已、廉潔奉公，樹立職業(yè)責任感，增強愛崗敬業(yè)觀念，提高“免疫力”，樹立市場經(jīng)濟觀念，增強風險意識，提高自身素質(zhì)，從而規(guī)范自身行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念。3、企業(yè)財會人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設(shè)。一方面要提高他們的專業(yè)知識。財會人員的專業(yè)知識是進行財務(wù)工作的根本，企業(yè)要引導財會人員了解一些會計理論研究方法，通過培訓與實際工作的結(jié)合，開展會計理論研究工作，以充實和完善財會人員的會計理論知識。財會人員通過研究學習，能夠從較高的視角上把握財會工作的運行規(guī)律，提高財務(wù)分析能力，從而為企業(yè)領(lǐng)導決策提供更有有價值的建議。另一方面還要提高他們的計算機操作能力，這是財會工作的一項基本要求，會計電算化的普及更加要求財會人員具備一定的計算機操作能力。企業(yè)應(yīng)加強對財會人員計算機操作能力的培訓，并要求財會人員熟練應(yīng)用財務(wù)核算軟件，以提高企業(yè)的財務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力，進而強化會計電算化工作。4、企業(yè)財會人員的學習素質(zhì)建設(shè)。第一，樹立財會人員終身學習創(chuàng)新意識。企業(yè)應(yīng)對財會人員加強學習意識，教育、引導工作，使財會人員深刻認識到學習對他們的益處。企業(yè)財會人員也應(yīng)自覺樹立終身學習意識，應(yīng)清楚地認識到樹立學習意識是財會人員必須具備的一項基本素質(zhì)，只有這樣財會人員才能跟上時代的步伐，適應(yīng)新形勢下工作的需要。企業(yè)財會人員要學習和創(chuàng)新并舉，從而才能適應(yīng)企業(yè)的需要。理論和實踐結(jié)合是汲取知識的“法寶”，財會人員應(yīng)及時汲取新知，牢固樹立終身學習和不斷創(chuàng)新的意識，以提高自身的綜合素質(zhì)。第二，提高財會人員繼續(xù)教育學習質(zhì)量繼續(xù)教育學習是提高財會人員學習素質(zhì)的主要途徑。對于財會人員的繼續(xù)教育培訓不能流于形式，應(yīng)注重培訓過程，以提高財會人員學習質(zhì)量為根本出發(fā)點，切實做好繼續(xù)教育培訓工作，努力提升繼續(xù)教育學習質(zhì)量。第三，提供多種途徑的學習方式。企業(yè)財會人員的學習素質(zhì)建設(shè)，應(yīng)加強學習途徑的多樣性，向財會人員提供多種途徑的學習方式。企業(yè)必須不斷探索適合財會人員特點的模式和培訓方法，改變一貫的講座方式，可以采用課堂教學、實踐演練、案例分析、現(xiàn)場模擬、研討交流等多種培訓、教學方法，因人施教，分層施教，力求以企業(yè)財會人員易于接受的培訓方式開展繼續(xù)教育培訓，全面增強培訓效果和提高培訓質(zhì)量。四、結(jié)束語企業(yè)財會人員的素質(zhì)體系建設(shè)是一項長期、艱巨、繁重的工作，需要企業(yè)決策層給予高度的重視和支持。企業(yè)建設(shè)一支高水平的財會隊伍是企業(yè)生存和發(fā)展的有力保障，做好財會人員的素質(zhì)體系建設(shè)工作，必將提升企業(yè)的管理水平、決策能力，并為企業(yè)帶來豐