企業(yè)研究論文-淺談事業(yè)單位人事制度改革中如何開展思想政治工作.doc

企業(yè)研究論文-淺談事業(yè)單位人事制度改革中如何開展思想政治工作摘要:機(jī)構(gòu)調(diào)整后,按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗的全員聘用制；評聘分開和考評結(jié)合的職稱評聘方法；以崗位工資為主的形式多樣、自主靈活的內(nèi)部分配機(jī)制等一系列的人事制度改革將全面展開。這就必然會對廣大職工的思想觀念及思維方式產(chǎn)生震蕩,對部分職工的既得利益構(gòu)成沖擊。如何面對改革后利益格局的調(diào)整,如何面對生存和發(fā)展的重重困難,如何面對優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻局面,是人事制度改革所需要面對的首要問題。關(guān)鍵詞:人事制度改革思想政治工作人事制度改革必須用思想政治工作做保證。如何做好前期的,改革中的和后期的思想政治工作并把這三步工作貫穿到整個(gè)人事制度改革工作中去。我單位人事制度改革的實(shí)踐證明,必須用思想政治工作做保證,轉(zhuǎn)變廣大職工的觀念,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)新精神,才能促進(jìn)人事制度改革積極、穩(wěn)妥、全面的推進(jìn),人事制度改革才能成功。這強(qiáng)有力的工作要通過以下三個(gè)階段來實(shí)現(xiàn):1前期的思想政治工作水文行業(yè)屬于基礎(chǔ)事業(yè)單位,具有相對獨(dú)立性。在人員編制、級別、工資、福利等都是按計(jì)劃設(shè)定,與市場經(jīng)濟(jì)存在著諸多不適。臃腫的人員結(jié)構(gòu)、低下的工作效率、資源的浪費(fèi)、平均主義、吃大鍋飯等問題,制約著我們面向市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。正確處理好人事制度改革,要求我們在改革前期,從以下幾方面做好思想政治工作。(1)領(lǐng)導(dǎo)干部先在理論上學(xué)透鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,始終做到“兩個(gè)務(wù)必”,自覺遵守“三個(gè)代表”,嚴(yán)以律己、率先垂范,立黨為公、執(zhí)政為民,真正做到權(quán)為民用、情為民所系、利為民所謀,當(dāng)好改革的帶頭人。有的放矢是做好思想工作的基礎(chǔ)。按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則,對站不同的特性,做好有針對性的思想工作,避免盲目性,減少失誤。(2)通過一切教育形式,大力宣傳、大造輿論,引導(dǎo)廣大職工正確對待人事制度改革。在宣傳中,必須把黨和國家的相關(guān)政策講清楚,使廣大職工認(rèn)清改革必然要破除舊的用工機(jī)制、帶來利益調(diào)整,要教育職工認(rèn)識到人事制度改革對單位長遠(yuǎn)發(fā)展的必然性與必要性,明確只有通過制度的改革,大家的利益才會得以保證。(3)幫助職工樹立正確的擇業(yè)觀。引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢,明確改革是手段,增效是目的,轉(zhuǎn)崗分流不等于無崗,而是勞動(dòng)力資源的重組和開發(fā),從而樹立新的擇業(yè)觀。一方面,讓職工理解大環(huán)境,消除自卑感,樹立責(zé)任感,從而樹立新的擇業(yè)觀；另一方面要幫助職工克服“從一而終”、“挑三揀四”的不切實(shí)際的思想,以積極地心態(tài)尋找適合自我價(jià)值再實(shí)現(xiàn)的心理。2改革中的思想政治工作思想政治工作是解決人的思想認(rèn)識問題,要注意同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。分配制度改革,使職工面臨經(jīng)濟(jì)利益的影響,伴隨著各種利益的沖突。只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問題的,這就需要進(jìn)行思想政治工作方法的創(chuàng)新。(1)解決思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合。中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見明確指出:“如果不注意解決群眾的實(shí)際問題,思想教育就會脫離群眾,難以收到實(shí)效?！蔽覀儽仨毰ψ龅街匾晢T工的意見和要求,重視對他們實(shí)際問題的解決。對于正當(dāng)而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問題,要向員工說明情況,明確解決落實(shí)的時(shí)間表,得到他們的理解和體諒。對于少數(shù)不合理的要求必須輔以教育引導(dǎo),把問題說清、道理講透,引導(dǎo)職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。讓職工感受到黨和政府的關(guān)懷,從而深化其對黨和國家有關(guān)方針、政策的理解與認(rèn)識。(2)一般號召與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合。思想政治工作常給人一種簡單的“上傳下達(dá)”,上級的精神、政策、指示通過書面文件、大會、報(bào)告等形式對廣大職工進(jìn)行宣傳和教育。但思想政治工作也要因人而異,在一般號召的同時(shí),需要個(gè)別指導(dǎo)來作為思想政治工作的延伸和具體化。要運(yùn)用非政治化的方式進(jìn)行潛移默化。(3)領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。越是改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,越要發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管,越要發(fā)揮職代表的民主監(jiān)督,民主管理和民主參與作用。在制定改革方案時(shí),要廣泛征求群眾的意見和建議,最后方案交職代會討論通過。切忌照搬其他單位的模式,更不能不分需要與否搞“一刀切”或徇私枉法趁機(jī)“拉一把”和“推一把”。實(shí)踐證明,群眾一旦認(rèn)識到方案與自己的切身利益相一致時(shí),就會理解和支持。(4)思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為軸心,以理解人、幫助人為外圈的一個(gè)不斷上升的過程,立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo)。制定好“分流”的措施,構(gòu)筑人才儲備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動(dòng)機(jī)制,做到公平、公正、公開,使崗位流動(dòng)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,使它成為單位內(nèi)部的一種激勵(lì)機(jī)制。3人員到位后的思想政治工作人事制度改革人員到位,并不意味著思想政治工作全部到位,必須把思想政治工作貫穿于人事制度改革的全過程,做到流動(dòng)前有宣傳,流動(dòng)中搞教育,流動(dòng)后還有工作要做。從近幾年來的實(shí)際情況看,人事制度改革正式啟動(dòng)后,廣大職工的思想情緒會出現(xiàn)各種波動(dòng),這需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進(jìn)行。對于競爭上崗的職工,要使其樹立流動(dòng)意識。為了防止部分同志以為大功告成,產(chǎn)生松勁思想,組織上要以競崗來激勵(lì)廣大職工,告誡職工在新的崗位上的表現(xiàn)是能否勝任的依據(jù)。在競爭上崗中落聘的職工,有些能夠坦然地對待結(jié)果,以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇。對于不能面對落聘事實(shí)的人,組織需要及時(shí)做好其思想政治工作,幫助其端正認(rèn)識,鼓勵(lì)其積極參加上崗培訓(xùn),爭取早日上崗。此外,還必須做到以下幾點(diǎn):(1)要深入了解和掌握待崗職工的生活狀況和思想狀態(tài),對家庭有不幸(如家庭成員患重病、遭受災(zāi)害等)、生活困難的職工,黨組織和工會組織要真心實(shí)意地幫助其解決實(shí)際問題。(2)對于特困職工,應(yīng)該主動(dòng)走一走、看一看、訪一訪。特別是年齡較大的職工,他們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出過許多貢獻(xiàn),他們的待崗,有的并不是他們工作的差錯(cuò),而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此,要在生活上關(guān)心他們。(3)加大培訓(xùn)力度,針對人員緊缺崗位做好技能培訓(xùn),采取實(shí)用高效的培訓(xùn)方法,使待崗職工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新崗位。從我單位幾年人事制度改革的實(shí)踐來看,有效地思想交流,能夠及時(shí)的消除各種不安的情緒,讓廣大職工真正感受到組織的尊重和關(guān)愛,達(dá)到人心穩(wěn)定、改革平穩(wěn)推進(jìn)的目的。使廣大職工愛崗敬業(yè),上崗有干勁,待崗分流無怨言。4結(jié)論思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是搞好兩個(gè)文明建設(shè)的重要保證。隨著改革的不斷深入,利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層