企業(yè)研究論文-淺談國有企業(yè)“好字優(yōu)先”的科學發(fā)展原則.docVIP

企業(yè)研究論文-淺談國有企業(yè)“好字優(yōu)先”的科學發(fā)展原則【論文關鍵詞】好字優(yōu)先國有企業(yè)【論文摘要】“好字優(yōu)先”的發(fā)展原則是國有企業(yè)科學發(fā)展的一個重要原則。本文通過對提高自主創(chuàng)新能力、堅持黨的集體領導、走以人為本的和諧發(fā)展隨著全球經濟、技術一體化的到來，我國各類企業(yè)中，尤其是國有大中型企業(yè)，不僅面臨著機遇，還存在著挑戰(zhàn)。黨的十七大報告第五部分指出：要完善基本經濟制度，健全現(xiàn)代市場體系。該報告成了我國企業(yè)的及時雨、指路燈。它使企業(yè)的發(fā)展站在歷史的新起點上，為其發(fā)展提出了新的要求。具體到我們企業(yè)在黨的十七大報告提出：提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，就要把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設的各個方面。不僅要認真落實國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要，加大對自主創(chuàng)新投入，還要突破制約經濟社會發(fā)展的關鍵技術。要加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，就要深化科技管理體制改革，優(yōu)化資源配置，完善鼓勵技術創(chuàng)新和科技成果產業(yè)化的法制保障、政策體系、激勵機制、市場環(huán)境，進一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸缺乏自主知識產權和獨有的關鍵技術是快速發(fā)展的瓶頸，因此，提高自主創(chuàng)新能力，是企業(yè)獨有或比其他企業(yè)技術領先的產品優(yōu)勢。要以市場為導向，調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，注意發(fā)現(xiàn)用戶的新需求，從中尋找技術創(chuàng)新和開發(fā)新產品的項目，要和國際同行的先進企業(yè)對標，引領企業(yè)走向行業(yè)領先的位置；優(yōu)秀的員工隊伍，和諧的、以人為本的企業(yè)氛圍是快速發(fā)展的關鍵，要努力營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，為有想法、有能力的員工脫穎而出創(chuàng)造條件，為新工藝、新產品轉化為可以直接用于生產、變?yōu)樯唐诽峁┲С?，在你無我有方面下功夫，力爭做到隨需而變，把握先機；在員工中開展獻計獻策活動，改進和提高產品質量，攻克長期存在于生產過程中的疑難雜癥，在你有我優(yōu)上想辦法，提高企業(yè)核心競作為黨務工作者，企業(yè)黨委的主要負責人，一定要以改革創(chuàng)新的精神統(tǒng)領黨建工作，在加強黨的建設方面，“必須把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求”，開展各項黨務工作也要堅持好字優(yōu)先，要努力營造和諧向上，以人為本的企業(yè)氛圍，積極主動的為經濟工作服務，為中心工作保駕護航。和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、做百年老店之必備條件。企業(yè)和諧了，人們才能聚精會神做工作、謀發(fā)展。那么如何實現(xiàn)企業(yè)和諧？最基本的標志是管理規(guī)范，凡事有章可循；誠信守諾，強化責任之道；團結協(xié)作，重視以人為本。黨委要圍繞企業(yè)在改革發(fā)展過程中遇到的難點、重點、熱點問題，引導領導班子用黨的十七大精神去破解，發(fā)動群眾獻計獻策去攻克，發(fā)揮好政治核心作用；樹立大局意識，融入企業(yè)中心工作，真心實意的為生產經營服務，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。針對構建和諧社會的要求，以宣傳貫徹西電企業(yè)文化手冊為契機，深刻理解西電人責任之道的內涵，用擁有自主知識產權和知名品牌，永葆發(fā)展活力，成為具有國際競爭力的創(chuàng)新型跨國公司的遠景激勵員工，用西電人的使命、核心價值觀凝聚員工，把思想政治工作變“虛”為“實”，變“無形”為“有形”，把整齊劃一的行為規(guī)范通過多種方式的活動融入員工腦海，轉化為自覺行動，體現(xiàn)出西電人創(chuàng)新圖強，至精至誠，和諧共贏的俗話說：“企”字無人則為“止”。以人為本的科學發(fā)展觀也要求企業(yè)的一切決策以人為核心、為目的，在保障企業(yè)職工的切身利益前提下才能促進企業(yè)的企業(yè)在發(fā)展過程中，必須將企業(yè)發(fā)展與維護職工利益相結合，在發(fā)展中不斷尊重人、塑造人、發(fā)展人的激勵機制，注重從本質上發(fā)現(xiàn)、保護、調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，維護好廣大職工的利益。一切發(fā)展都必須依靠最廣大職工群眾只有在這一理念的引領下，企業(yè)才能迸發(fā)出強大的凝聚力。要按照十七大報告的要求，“堅持正確的用人導向，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。”“健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平?！辈檎液透倪M我們在以人為本方面的差距，了解和掌握員工的心理需求，因人而異的采取合適的激勵方式，如形象激勵、情感激勵、心智激勵、榮譽激勵、績效激勵、物質激勵等，讓員工充分感覺到他在企業(yè)可以得到尊重，信任，工作有樂趣和價值，企業(yè)就是員工發(fā)揮聰明才智的平企業(yè)的發(fā)展還要重視“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享”的原則，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在企業(yè)又好又快發(fā)展的基礎上通過多種方式滿足廣大員工日益增長的物質文化需要，切實保障他們的權益，尊