人力資源部工作職責(zé)19

職 位人力資源管理編 號頁 碼第 頁，共2頁隸 屬部 門發(fā)展部版本（次）2003版（第1稿）崗 位概 述負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作，起草并完善人力資源相關(guān)管理制度崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2. 負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；3. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；4. 負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，；負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計(jì)報表5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；6. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；8. 負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；9. 負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；10. 負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計(jì)報表；11. 負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計(jì)報表；12. 負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；13. 負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；14. 負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；15. 負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；16. 如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件聘用條件年齡/性別 歲以下，性別不限學(xué)歷/外語 以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)知識/職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；中級以上職稱工 作經(jīng) 歷從事人力資源管理工作 年以上思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；秉公辦事，忠于職守，顧全大局。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的分析判斷能力；具備解決突發(fā)事件能力；能有效落實(shí)各項(xiàng)方針政策；能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管