在先進(jìn)性教育民主生活會上的發(fā)言提綱.doc

在先進(jìn)性教育民主生活會上的發(fā)言提綱在先進(jìn)性教育民主生活會上的發(fā)言提綱在先進(jìn)性教育民主生活會上的發(fā)言提綱通過這幾個(gè)月來的先進(jìn)性教育，我感觸很深，思想上震動很大，可以說自己在靈魂深處經(jīng)受了一次“洗禮”，接受了一次深刻的黨性教育，使我真正能夠?qū)Ｏ滦膩?，對這些年的思想、工作等方面的情況，進(jìn)行自查反思。通過認(rèn)真地“回頭看”，既看到了自己存在的問題和差距，又找到了思想根源，進(jìn)一步明確了今后努力方向。這對于自己今后的人生和工作道路，將產(chǎn)生不可替代的積極影響。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認(rèn)識的好機(jī)會。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們多對我開展批評、幫助。在黨性分析階段，我已對自己存在的問題、產(chǎn)生的原因和整改措施，進(jìn)行認(rèn)真反思和剖析。下面，根據(jù)這段時(shí)間與同志們座談，和群眾反映的意見，結(jié)合這次生活會的主題，著重從以下幾個(gè)方面，再作進(jìn)一步的剖析和自我批評。一、存在的主要問題（一）在政治理論修養(yǎng)上有差距。政治觀念強(qiáng)，黨性原則強(qiáng)是對每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我比較注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個(gè)代表”更高要求來衡量，以新形勢與新任務(wù)來比照，自身在許多方面仍存在一些不容忽視的差距。理論學(xué)習(xí)還不主動，缺乏學(xué)習(xí)上的“擠勁”和“鉆勁”。自己雖然對學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊，但由于分管部門多、日常事務(wù)多，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，一些報(bào)紙、雜志和文件等停留在看標(biāo)題，讀題目上，沒有去深入鉆研，還存在把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把工作作為硬指標(biāo)的思想，對學(xué)習(xí)有交差思想，自覺主動地抽時(shí)間靜下心學(xué)習(xí)少，有時(shí)忙起來，也只能看看題目。對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，對“三個(gè)代表”理論鉆的不夠深，理論功底欠扎實(shí)。學(xué)習(xí)政策不全面，聯(lián)系實(shí)際不緊密。隨著這幾年形勢的發(fā)展，集團(tuán)公司和我礦發(fā)生了很大變化，相繼出臺了很多新政策、新思路。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須懂政策，跟上形勢，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)。雖然自己平時(shí)能夠積極認(rèn)真地貫徹上級決策，落實(shí)上級要求，但做的不夠好。主要原因就是對一些文件政策學(xué)的不深入，掌握和運(yùn)用的不得心應(yīng)手，沒有充分把上級精神和工作緊密結(jié)合起來。比如自己分管的物業(yè)改革，對這方面也認(rèn)真學(xué)習(xí)了主輔分離政策，進(jìn)行了一些理論思考和實(shí)踐，做了一些成績，但對今后如何真正分離，物業(yè)如何發(fā)展，沒有認(rèn)真研究，進(jìn)行創(chuàng)造性地開展工作。在“三個(gè)亮點(diǎn)”建設(shè)上，也存在領(lǐng)會不深，落實(shí)不細(xì)的問題。（二）在堅(jiān)持民主集中制上做的不夠。民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)?zhí)行這一制度的重要性有一定的認(rèn)識，但在貫徹執(zhí)行上做的不夠好。工作沒有充分發(fā)揚(yáng)民主，只想著領(lǐng)導(dǎo)怎么安排，就怎么干，事先征求基層意見和建議少，沒有認(rèn)真聽取其他人的意見，工作帶有一定的主觀性。對自己所分管的工作考慮的多，對全局性的工作研究的少，思想上有顧慮，怕誤會，對整體工作的合理意見和建議提的少。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。（三）在牢固樹立群眾觀念上有差距。在工作中能夠堅(jiān)持務(wù)實(shí)原則，深入基層、深入群眾，了解情況，解決問題。但由于事務(wù)多，沒有騰出足夠的時(shí)間和精力，研究一些難點(diǎn)問題，對一些工作的前瞻性不足，往往遇到問題才解決問題，缺乏超前性工作。對涉及職工生活福利上的事情想的多，做成的少。能夠做到的，做的不夠細(xì)，不夠好。對存在一定難度的事和職工群眾關(guān)心的問題，沒有真正積極想辦法，去解決，過于強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)困難。（四）對分管部門和干部要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)工作方法欠妥。后勤長期搞服務(wù)，職工素質(zhì)不高，干部任用多屬安置型。雖然這幾年通過改革，變化很大，但從根子上仍存在很多問題。另一方面自己有時(shí)對工作要求不高，原則性不強(qiáng)，嚴(yán)格管理還做的不夠，對個(gè)別工作不認(rèn)真，紀(jì)律松弛的同志，不能及時(shí)批評教育，有些基層單位為應(yīng)付工作，也會做一些表面文章，工作抓的不實(shí)。特別在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，遇到部門扯皮、延誤工作時(shí)，容易產(chǎn)生急躁情緒，工作只注重抓一頭，難以面面俱到。二、努力方向針對自身在黨性方面存在的問題，聯(lián)系產(chǎn)生這些問題的原因，自己要按照三個(gè)代表的要求，以解決問題、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，通過這次先進(jìn)性教育活動，邊學(xué)邊改，立查立糾，從以下幾個(gè)方面努力改進(jìn)：（一）堅(jiān)定理想信念。正確的理想信念，是共產(chǎn)黨員的政治靈魂，是保持黨員先進(jìn)性要解決的首要問題。自己要牢固樹立堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)持把鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想作為人生指南