![礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定_第1頁](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/9/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db1.gif)
![礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定_第2頁](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/9/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db2.gif)
![礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定_第3頁](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/9/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db/d09b3317-8c1b-4efd-8397-d891943d63db3.gif)
免費預覽已結束,剩余2頁可下載查看
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定 為適應 集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓工作,嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經費,不斷提高管理水平和辦學效益,根據(jù)江蘇省職工教育條例(XX年4月16日江蘇省第十屆人民常務委員會第九次會議通過)、關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定(財企字1981212號)、關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知(財企字198237號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結合公司實際,對企業(yè)職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。一、職工教育經費的來源根據(jù)關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知(礦司XX105號)精神,集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五?;鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時足額提??;其中,基層各單位按照職工工資總額%提取使用;集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取,由集團公司統(tǒng)籌使用。二、職工教育經費的開支范圍1、開支范圍主要包括:培訓(養(yǎng))費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費;職工崗位培訓、安全技術教育、職業(yè)資格培訓等培訓費;各類專業(yè)技術人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費;職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。開班費用。指由集團公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費,學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學器具的維修費,教學實驗費,培訓教材編印費等。設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。徐煤教育編輯稿費、印刷費。職工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎;國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。其他必須由職教經費支付的零星開支。下列各項不包括在職工教育經費以內,應按有關規(guī)定開支。專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產學習的學員工資。學員個人學習用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學習用品,應有學員個人自理。舉辦職工教育所必需購置的設備,凡符合固定資產標準的,按規(guī)定列支。屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產品的技術培訓費用。2、調整部分經費標準教師講課費:內部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30元,中級職稱者每課時25元,初級職稱每課時20元;外聘兼職教師,特聘國內外名教授、名專家,授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。班主任津貼:短訓班(教學時間兩周內),每期3050元;長訓班(教學時間兩周以上、一月內),每期60100元。 12出卷、閱卷、監(jiān)考費:出卷費每份50100元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費每份元;監(jiān)考費每人每場50元。培訓教材編寫費:按每千字30元核算。學員生活補助費:一年內,職工脫產培訓(含函授面授)時間不超過3個月的,按每天每人15元予以補助;集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。三、職工教育經費的管理1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預算草案,依照有關程序列入同級財務部門用款計劃,嚴格按照規(guī)定程序審批后使用。2、堅持“??顚S?、節(jié)約使用、節(jié)余結轉”原則。集團公司和礦(廠、處、公司等)職教經費必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“??顚S?、節(jié)約使用”,當年度節(jié)余費用可結轉下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經費。3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負責職教經費的管理工作;兩級教委主任負責職教經費的審批;兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓,須經集團公司和基層黨委會研究同意,培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用,均由個人負擔。、嚴格按照關于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定(礦司XX40號)的要求,加強工資(勞務)費用的統(tǒng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度農村土地承包經營權流轉監(jiān)管服務合同模板
- 二零二五年度煤場租賃合同環(huán)保標準執(zhí)行文本
- 2025年全球及中國電動汽車電機轉子行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調研報告
- 2025-2030全球人體壓力分布測量系統(tǒng)行業(yè)調研及趨勢分析報告
- 2025-2030全球智能家居物聯(lián)網傳感器行業(yè)調研及趨勢分析報告
- 智能照明系統(tǒng)研發(fā)合作合同
- 網絡信息安全防護技術合同
- 批發(fā)市場供應鏈中斷風險管理考核試卷
- 冷藏車運輸市場分析與競爭策略考核試卷
- 光學玻璃在國家安全領域的應用考核試卷
- 城市基礎設施修繕工程的重點與應對措施
- GB 12710-2024焦化安全規(guī)范
- 【??途W】2024秋季校園招聘白皮書
- 2024-2025銀行對公業(yè)務場景金融創(chuàng)新報告
- 2025屆鄭州市高三一診考試英語試卷含解析
- 《我國個人所得稅制下稅收征管問題研究》
- 腫瘤中醫(yī)治療及調養(yǎng)
- DB21-T 1720-2017海水源熱泵系統(tǒng)工程技術規(guī)程
- 組長競選課件教學課件
- 2023年主治醫(yī)師(中級)-眼科學(中級)代碼:334考試歷年真題集錦附答案
- 電力安全工作規(guī)程-(電網建設部分)
評論
0/150
提交評論