專營店人力資源管理課件080304.ppt

金至尊實業(yè)發(fā)展（深圳）有限公司 專營店人力資源管理,講解題綱,專營店營業(yè)員入職操作指引 專營店員工轉(zhuǎn)正操作 專營店員工人事異動操作 專營店員工申請辭職或被辭退操作 專營店考勤操作要求 專營店員工社保操作(重點) 專營店員工在深保險轉(zhuǎn)保操作說明 專營店簽訂勞動合同須知 員工離職交接和相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定規(guī)定,員工入職年齡及素質(zhì)要求,年齡:1828歲 學(xué)歷:大、中專畢業(yè)(至少高中畢業(yè)） 我們只選“對”的 （適合我們文化理念、相互可促進(jìn)發(fā)展、提供合適的人才）,入職需提交的資料有哪些?,個人履歷 員工信息登記表 員工面試記錄及審批表 學(xué)歷及相關(guān)證書原件(留存復(fù)印件) 專業(yè)資格證書（有則提交） 身份證原件 (留存復(fù)印件) 三張一寸紅底彩色相片 區(qū)以上醫(yī)院的體檢合格證明 (肝肺、心臟功能 和血常規(guī)) 原單位辭職證明 (管理及相關(guān)重要崗位) 婚育證復(fù)印件（女）,雇員約定及合同,員工承諾書 職位說明書 競業(yè)禁止協(xié)議 （特殊崗位員工） 保密協(xié)議書 （特殊崗位員工） 勞動合同書一式兩份,入職資料提交時間說明,入職資料齊必須在新員工入職7天內(nèi)后按上述的表單要求提交人力資源部,否則不予計發(fā)薪金,后果由店經(jīng)理負(fù)責(zé)承擔(dān),員工轉(zhuǎn)正,新員工試用期時間具體參考勞動法有關(guān)規(guī)定及雙方約定確定，試用期的長短以所簽訂合同期限為基準(zhǔn)，如：合同期限為一年的，試用期為1個月；合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為1-2個月；合同期限為三年或以上的，試用期限不超過6個月。 注：特殊崗位另行約定。,員工轉(zhuǎn)正時需填寫的表單,1、員工應(yīng)根據(jù)試用期工作完成情況填寫工作報告匯報給部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對員工進(jìn)行考核評估，并依據(jù)公司人力資源政策審核是否給予轉(zhuǎn)正，并報行政高級經(jīng)理審核，副總審核審批 、試作期滿經(jīng)考核不合格的員工，可延長試作期、協(xié)商調(diào)崗或直接辭退處理 、填寫的表單：工作報告、員工轉(zhuǎn)正考核審批表、工作崗位或薪金調(diào)整審批表共三份表單缺一不可,專營店員工人事異動操作,人事異動包括員工升降職（含薪資調(diào)整）、部門及崗位調(diào)動、辭職、辭退及開除等內(nèi)容 員工升降職、調(diào)動，由所在部門填寫“工作崗位或薪金調(diào)整審批表” ，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后報人力資源及行政部經(jīng)理審核，后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效 員工薪資調(diào)整，由所在專營店填寫員工“工作評估表” 、“工作報告表” 及“工作崗位或薪金調(diào)整審批表” 對其進(jìn)行評估，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人力資源及行政部經(jīng)理審核，后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效,1、試用期之員工離職應(yīng)需提前日提出書面申請，填寫“員工離職申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后生效；而員工被辭退的視情況作相應(yīng)處理 2、試用期滿轉(zhuǎn)正后，員工辭職須提前一個月提出書面申請，填寫“員工離職申請表”，未按照正常手續(xù)辦理離職者，須提前至少1個月通知期或等同于1個月的薪金補償公司。 、員工離職須認(rèn)真填寫專營店員工離職移交表，并須待相關(guān)工作、賬目、商品完全交接，部門確認(rèn)后方視為完成離職手續(xù),離職操作（試用期/轉(zhuǎn)正期）,考勤操作要求,員工請假或補休假必須填寫“員工請假及補休申請單”，逐級批準(zhǔn)方可請假，特殊情況應(yīng)及時補假單，具體參閱雇員手冊或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 每月計薪主要根據(jù)指紋考勤為主要依據(jù)，同時參考各專營店每月填寫的“考勤匯總表” 由于網(wǎng)絡(luò)和其他特殊原因，員工沒有按時打上公司指紋考勤的，當(dāng)事人應(yīng)在天內(nèi)報告店經(jīng)理核實并批準(zhǔn)，并報人力資源及行政部備案 當(dāng)月與考勤有關(guān)的表單數(shù)據(jù)最晚提交時間在次月日（含日），逾期沒有提交的，人力資源及行政部不再受理,員工請假、休假,員工每年享有11天國家法定假期 員工工作滿一年后每年享有6天年休假 正式員工結(jié)婚時達(dá)到法定年齡可申請3天婚假，達(dá)到晚婚年齡另增加7天 符合國家生育的員工，計劃內(nèi)生育時產(chǎn)假3個月，產(chǎn)假期間只發(fā)基本薪資部分 員工直系親屬去世，可申請3天喪假,病假,員工請病假需出據(jù)醫(yī)院證明，否則，視為事假 員工請病假每月不超過1天薪資全額發(fā)放，1天以上7天以下按半薪發(fā)放，超過7天以上的按事假計算,遲到,員工單次遲到或早退超過5分鐘以上、30分鐘以下按相應(yīng)時薪扣罰，超過30分鐘以上的按雙倍薪資扣罰 一個月內(nèi)累計遲到或早退超過30分鐘，超出部分按雙倍薪資扣罰,年假休息時長,入職滿1年未滿3年者, 6天/年 入職滿3年未滿5年者，7天/年 入職滿5年未滿6年者，8天/年 以此類推,每多一年加多一天年假,但最多不超過14天,休假時段及方式,員工年假在當(dāng)年度有效，逾期來年不予累計,休假形式可以采取集中休假或者分段休假形式。具體采用什么方式由各專柜根據(jù)銷售情況靈活安排,說明,所有假期必須填寫假期申請表報人力資源及行政部審批備案后有效. 婚假、產(chǎn)假須提前1個月申請 婚假必須一次性休完,全勤獎,全月出勤率達(dá)到100%者發(fā)放全勤獎50元；即：全月無病事假及缺勤記錄者。 當(dāng)月入離職之員工出勤不足全月者，不發(fā)放全勤獎。 當(dāng)月遲到、早退合計不超過3次,累計時間不超過5分鐘以上者發(fā)放全勤獎。,社會保險要求如下：,1、每月按時提交各專柜人員增減表到人力資源部（人員增減表格已發(fā)到各專柜） 2、所有新入職的員工也需參保（只要在申報時間之內(nèi)） 3、所有離職員工及時發(fā)郵件給各區(qū)域助理及人力資源部，以便及時停保 4、每個區(qū)域社保人員增減表提交時間要求如附件,特別說明,各區(qū)域?qū)９袢藛T的增保，停保人員必須按附件時間提交，如專柜沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)人員變動表而造成某員工離職無法從工資中扣出的社保費用將由店長負(fù)責(zé)承擔(dān)！,專營店員工在深保險退保操作,退保（本人親自前往，任何人不能代辦） 所需資料： 公司出具的離職退保證明； 公司出具未辦理社保卡的證明； 退保人身份證原件及復(fù)印件兩張，社保卡原件（如未辦理此卡，可至退保處打印社保清單） 一寸相片一張（黑白彩色均可）,專營店員工在深保險轉(zhuǎn)保操作,轉(zhuǎn)保（公司可代為辦理） 所需資料： 轉(zhuǎn)保人身份證原件及復(fù)印件兩張 當(dāng)?shù)赝侗５纳绫C(jī)構(gòu)出具接收函 轉(zhuǎn)保人的委托書一份，應(yīng)在委托書上注明委托人聯(lián)系電話身份證號碼當(dāng)?shù)厮徺I社保的號碼，并簽名按指紋 一寸相片一張（黑白彩色均可）,前線專營店簽訂勞動合同須知,入職即簽正式勞動合同（試用期包含在正式勞動合同書內(nèi)），不用再額外簽訂試用勞動合同，正式勞動合同書與入職資料一同寄回公司，必須在新入職員工天內(nèi)寄回各區(qū)助，由區(qū)助統(tǒng)一交于人力資源部，如在天內(nèi)沒有提交回勞動合同書，造成的后果由店經(jīng)理負(fù)責(zé)承擔(dān),簽訂勞動合同時的注意事項：,填寫勞動合同（一式兩份）合同中有幾處需由員工本人用中性筆填寫 要求如下： 必須用水筆填寫； 在合同第頁中填寫乙方的個人基本信息； 在合同第頁第十一條表格“乙方簽認(rèn)”欄內(nèi)簽名；表格中其他內(nèi)容員工不用填寫； 在合同的最后一頁“乙方簽認(rèn)”處簽名； 除以上信息外，合同中其他內(nèi)容全部由人力資源及行政部填寫,關(guān)于加班費,國家法定休假加班費以3倍計算 員工法定