勞動合同及補充協(xié)議樣本.doc

合同編號： 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 身份證地址： 居住地地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日起至 工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 工作，工作地點在 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。2、實行計件工資制。計價單價為 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲方按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十七條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條 甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第十九條 符合勞動合同法第四十六條規(guī)范情形的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十條 甲方違約解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應該按勞動合同法規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其 他第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第二十二條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓協(xié)議2、保密協(xié)議3、崗位協(xié)議4、其他協(xié)議，詳見 勞動合同補充協(xié)議 。第二十三條 乙方基礎信息說明乙方身份證地址與實際居住地地址不相符的，其實際居住地地址為： / 。乙方其他聯(lián)系方式：（1） 家庭固定電話： （2） E-mail: （3） 緊急聯(lián)系人姓名、與本人關系： （4） 緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式： 第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人或（委托代理人）： （簽名） 年 月 日 年 月 日勞動合同補充協(xié)議甲方:乙方: 身份證號碼: 為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.一、 薪酬甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資（含保密費）、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考評結果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。對領取技能工資人員的專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政人事部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。二、 保密條款1、 在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財務資料，工程資料、各項經(jīng)濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。2、 乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。3、 乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。4、 如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟損失（指一萬元及以上）及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟補償。三、 特別告知事項（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經(jīng)濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達到一萬元以上者5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴重后果者7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者；9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經(jīng)濟損失者；10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；11、財務人員配合他人虛報有關票據(jù)或做帳弄虛作假者；12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議者；13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；14、未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者；15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者；17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；19、被依法追究刑事責任者；20、未經(jīng)許可兼職者；21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者22、上班時間喝酒、賭博者23、甲方認為其他應給予辭退的項目。上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟補償。（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；3、當出現(xiàn)客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協(xié)商未能就勞動合同變更事項達成一致協(xié)議的。（四）對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可