政治其它相關(guān)論文-美國(guó)公共行政學(xué)百年回顧 二 .doc

政治其它相關(guān)論文-美國(guó)公共行政學(xué)百年回顧二消息是：盡管私有化對(duì)于校正公共部門的缺陷并非靈丹妙藥，但私有部門的確給公共項(xiàng)目帶來更有效率和更負(fù)責(zé)任的真正機(jī)會(huì)；私有化的壞消息是：政治壓力可能導(dǎo)致私有部門能干得更好的事讓公共部門干，由公共部門干更適合的事反而讓私有部門去做。組織思想的演變：女性的觀點(diǎn)到1990年，婦女在公共部門中的比例達(dá)到60%。婦女參與公共事務(wù)存在兩大問題：一是工資偏低；二是所謂的“天花板效應(yīng)”即高層管理階層的婦女比例偏低。筆者曾經(jīng)做過計(jì)算，按照二十世紀(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，要達(dá)到國(guó)會(huì)中男女?dāng)?shù)量平等需要400年。女權(quán)主義組織分析家安克爾(JoanAcker)在性別組織理論(1992)一書中認(rèn)為，長(zhǎng)期男性對(duì)組織的控制導(dǎo)致了組織理論的男性觀點(diǎn)：1.男女分工產(chǎn)生了男女不同的工作類型；2.創(chuàng)立了男性組織標(biāo)志和形象；3.男女的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；4.由于組織內(nèi)男女分工和機(jī)會(huì)不均，不同性別應(yīng)有不同行為和態(tài)度的觀點(diǎn)逐漸成為心理和思維定勢(shì)。對(duì)組織和管理的女性觀點(diǎn)將會(huì)對(duì)公共行政學(xué)產(chǎn)生深刻的影響。公共行政學(xué)的女權(quán)主義理論家斯蒂夫(CamillaStivers)在公共行政中的男女形象：合法性與行政國(guó)(1993)中說，“只要行政領(lǐng)域被看成與性別無關(guān)，婦女就將面對(duì)目前的霍布森(Hobson)選擇，即或是接受男性行政標(biāo)志，或是接受官僚體制中靠邊站的地位”。機(jī)構(gòu)前景：官僚體制改革還是質(zhì)量改善的繼續(xù)？在二十世紀(jì)九十年代，新的管理見解對(duì)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何被管理、下屬應(yīng)當(dāng)如何被指導(dǎo)、政府項(xiàng)目的消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)如何被對(duì)待等問題有重大影響。1992年，巴澤勒(MichaelBarzelay)與阿摩亞尼(BabakArmajani)發(fā)表突破官僚制：政府管理的新視野。該書基于在明尼蘇達(dá)州的革新實(shí)驗(yàn)，即通過強(qiáng)調(diào)顧客服務(wù)、給雇員授權(quán)、有選擇性的競(jìng)爭(zhēng)和減少行政規(guī)章制度而改變公共項(xiàng)目。兩位作者認(rèn)為，政府不應(yīng)當(dāng)是官僚型、規(guī)章制度約束、強(qiáng)調(diào)控制和沒有靈活性，他們向韋伯型的傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)理提出了挑戰(zhàn)。如果說巴澤勒與阿摩亞尼對(duì)傳統(tǒng)管理的批評(píng)代表著對(duì)管理體制改革的呼吁，那么，質(zhì)量管理運(yùn)動(dòng)則提供了內(nèi)在改革的動(dòng)力。最初的全方位質(zhì)量管理(TotalQualityManagement-TQM)源于私有企業(yè)部門，但公共生產(chǎn)力與管理評(píng)論(PublicProductivityandManagementReview-PPMR)在過去二十多年的努力也使我們認(rèn)識(shí)到TQM對(duì)于公共部門機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)與質(zhì)量改善的重要性。PPMR提供了豐富的案例以及公共機(jī)構(gòu)如何改善、引入、調(diào)整并保持連續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)的理論性評(píng)論。PPMR雜志的資深主編霍哲(MarcHolzer)教授在生產(chǎn)力與質(zhì)量管理(ProductivityandQualityManagement)(1995)一文中評(píng)論了質(zhì)量管理以及質(zhì)量管理對(duì)于公共部門管理的啟迪。很明顯，九十年代的TQM已經(jīng)成為公共管理的基本方法。TQM的核心特征是統(tǒng)計(jì)評(píng)估、顧客信息反饋、雇員參與質(zhì)量改善、供應(yīng)商合作。這些TQM的手段和方法已經(jīng)成為當(dāng)今多數(shù)經(jīng)理的“管理常識(shí)”。不少人認(rèn)為，質(zhì)量管理不僅適用于制造業(yè)，而且更適合服務(wù)部門。質(zhì)量管理已成為公共管理的部分基礎(chǔ)。公共政策與分析的迅猛發(fā)展首先，許多公共事務(wù)學(xué)院在加州大學(xué)伯克利分校的帶領(lǐng)下紛紛部分或全部轉(zhuǎn)向公共政策，盡管錫拉丘茲大學(xué)麥克斯韋爾學(xué)院及南加州大學(xué)仍然高舉公共行政大旗，亦增添了政策研究方向。最初的政策研究包括政策形成理論、政策分析技術(shù)、政策執(zhí)行、政策計(jì)劃和政策評(píng)估等，重心開始轉(zhuǎn)向政策形成（政策制定）和政策內(nèi)容（政策分析）。其次，一批新成立的雜志為政策研究增添了活力。如政策分析和管理雜志(JournalofPolicyAnalysisandManagement)、政策研究雜志(PolicyStudiesJournal)、政策研究評(píng)論(PolicyStudiesReview)以及政策科學(xué)(PolicySciences)等。最后，進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，政策科學(xué)已經(jīng)成為一門獨(dú)立的研究領(lǐng)域，大有與公共行政學(xué)分庭抗禮之勢(shì)。政策分析融入經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、公共財(cái)政、系統(tǒng)理論以及其它社會(huì)科學(xué)學(xué)科，以研究公共政策如何形成和如何完善政府項(xiàng)目。結(jié)束語：政府改革永恒的主題歸納起來，萊特(PaulC.Light)在改革的浪潮：改善政府工作，1945-1995(1997)一書中，總結(jié)了改革的四大浪潮：1.科學(xué)管理，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)制、分工、清楚的命令鏈；2.向浪費(fèi)宣戰(zhàn)，重點(diǎn)是監(jiān)督員、審計(jì)員、核對(duì)員、評(píng)審員；3.警惕的眼睛，倡導(dǎo)陽光、公開性、透明度；4.解放管理，呼吁讓管理者去管理。財(cái)政緊縮和業(yè)績(jī)改善只是政府面臨的諸多壓力的一部分。進(jìn)入二十世紀(jì)，公眾對(duì)政府的信心在下降，這或許是政治家們不得不反復(fù)進(jìn)行政府改革的主要原因?？肆诸D總統(tǒng)上任3個(gè)月就宣布了他的改革計(jì)劃，于1993年成立了由副總統(tǒng)戈?duì)枓鞄浀摹懊绹?guó)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)論委員會(huì)”(NPR)。當(dāng)我們回眸二十世紀(jì)，就不難發(fā)現(xiàn)無論是1910,1937,1949,1972,1982，還是1993的政府改革，都有一個(gè)共同的假設(shè)：即美國(guó)聯(lián)邦政府的機(jī)能失調(diào)、組織渙散、業(yè)績(jī)平平不能讓公眾滿意。1883年彭德爾頓法案創(chuàng)立了美國(guó)公務(wù)員委員會(huì)，公務(wù)員制度的建立以及城市膨脹的需求催生了美國(guó)的公共行政學(xué)。1887年，威爾遜提出了創(chuàng)立獨(dú)立的行政學(xué)學(xué)科的構(gòu)想。隨后，古德諾于1900年談到行政學(xué)與政治學(xué)的分離。再之后，泰勒開始了科學(xué)管理的研究。30年代的羅斯福新政，尤其是布郎諾報(bào)告直接誘發(fā)了政府部門的膨脹和改革1993年至2000年執(zhí)政的克林頓仍舊在重塑政府。一次次改革，一次次不同的主題，變化的是內(nèi)容，不變的是要改變、要改革的努力。改革政府并非是美國(guó)的獨(dú)有現(xiàn)象。無論是東方還是西方，無論是北半球還是南半球，無論是工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家還是前蘇聯(lián)或東歐轉(zhuǎn)軌國(guó)家，在二十世紀(jì)末都洶涌著改革的浪潮。無論是源于財(cái)政危機(jī)、管理危機(jī)或是信仰危機(jī)，出路只有一條，那就是不斷的改革。改革政府不僅是我們時(shí)代的主旋律，也必將是未來政府所要面臨的長(zhǎng)期挑戰(zhàn)。作者感謝下列教授在美國(guó)公共行政學(xué)百年回顧及相關(guān)課程所給予筆者的指導(dǎo)和幫助：霍哲教授(MarcHolzer)、達(dá)布里克教授(MelvinDubnick)、威克（女）教授(MarciaWhicker)、梅戈特（女）教授(AstridMerget)、英格拉姆（女）教授(PatriciaIngraham)、布雷思萊德教授(StuartBretchneider)、斯特勞思曼教授(JeffreyStraussman)。1張夢(mèng)中美國(guó)聯(lián)邦政府改革剖析J中國(guó)行政管理，1999,6.2Acker,Joan.GenderingOrganizationalTheoryinGenderingOrganizationalAnalysis,ed.A.J.MillsandP.Tancred.NewburyPark:Sage,1992.3Allison,G.T.EssenceofDecision:ExplainingtheCubanMissileCrisis.Boston:Little,BrownandCompany.1971.4Appleby,Paul.BigDemocracy.NewYork:Knopf,1945.5Argyris,Chris.PersonalityandOrganization.NewYork:Harper,1957.6Arrow,KennethJ.SocialChoiceandIndividualValues.NewYork:JohnWiley&Sons,1951.7Barnard,ChesterInformalOrganizationsandTheirRelationstoFormalOrganizationsSeeShafritz,JayM.&Hyde,AlbertCed.ClassicsofPublicAdministration4thed.pp95-99.8BarnardCI.TheFunctionsoftheExecutive.Cambridge,MA:HarvardUniversityPress,19389Barzelay,Michael&Armajani,Babak.BreakingThroughBureaucracy:NewVisionforManaginginGovernment.1992.10Behn,RD,ed.Asymposium:PolicyAnalysisinGovernment:alterativestoMuddlingThrough.PublicAdmini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