山西省事業(yè)單位招聘人員暫行辦法

山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法 第一章 總則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范 事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限有上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 本辦法所指事業(yè)單位，為各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條 公開(kāi)招聘要在單位編制限額內(nèi)，按照省里下達(dá)的年度招聘、錄用計(jì)劃進(jìn)行。招聘工作堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 公開(kāi)招聘人員根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第八條 事業(yè)單位可以成立有本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘人員的資格審查和考核工作。 第二章 招聘范圍、條件及程序第九條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十條 應(yīng)聘人員必須具有下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十二條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理招聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十三條 事業(yè)單位按照崗位空缺情況，每年年初應(yīng)提出當(dāng)年招聘計(jì)劃申請(qǐng)，擬定招聘方案，由主管部門匯總研究后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門。第十四條 招聘計(jì)劃和方案主要包括一下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十五條 省人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)省人事廳審核；市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)的市一級(jí)政府人事部門審核，其中設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案要報(bào)省人民政府人事行政部門備案。第十六條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量； 應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名辦法等需要 說(shuō)明的事項(xiàng)。第十七條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核第十八條 考試內(nèi)容應(yīng)為公共知識(shí)和招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第二十條 考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。招聘考試分定期和不定期兩種。定期招聘考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織；不定期招聘考試由用人單位和上級(jí)主管部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，報(bào)經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位和主管部門應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第五章 聘用第二十三條 經(jīng)用人單位和主管部門研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。第二十五條 擬聘人員公示期滿簽訂聘用合同前，由主管部門報(bào)同級(jí)政府人事行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在班里人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公正、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第三十一條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形的。第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照