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文檔簡介

求職離職/個人簡歷 可能對你的簡歷產(chǎn)生不良影響的25個詞 你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。 當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照scott bencomt的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。 不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現(xiàn),但不必陳述。（show, dont tell.） bencomt舉出以下幾個例子： 不要用 “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余” 而嘗試 “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號” 不要用 “卓越的書面表達(dá)、交流能力” 而嘗試 “為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南” 不要用 “擁有跨部門的意識，善于團隊合作” 而嘗試 “與客戶合作, 加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾。” 不要用 “在分析客戶需求上有過成功的案例” 而嘗試 “創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”最糟糕的“違規(guī)者” 勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會被你說服。bencomt 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心 進(jìn)取 雄心勃勃 能干 有創(chuàng)造性 注重細(xì)節(jié) 堅定 高效率 老練 靈活 目標(biāo)取向（goal-oriented） 勤勉 獨立 創(chuàng)新 博學(xué) 邏輯 性強 有熱情 思維縝密

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