2019年浙江省工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).doc

2019年浙江省工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金；3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年。 工傷賠償是指用人單位對(duì)在工作中受傷的職工一種賠償，通常，工傷賠償因工傷鑒定的傷殘程度和各省市的經(jīng)濟(jì)情況不同而不同。下面小編以浙江省為例，著重介紹2016年浙江省工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)可以作為參考，希望對(duì)大家有所幫助。一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：(1)偶每月為40%本人工資;(2)其他親屬每人每月為30%本人工資;(3)孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。2016年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)2016年2月29日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元20=623900元。因工傷保險(xiǎn)條例在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。二、一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：(1)一級(jí)為27個(gè)月本人工資;(2)二級(jí)為25個(gè)月本人工資;(3)三級(jí)為23個(gè)月本人工資;(4)四級(jí)為21個(gè)月本人工資;2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：(1)一級(jí)傷殘津貼為本人工資90%;(2)二級(jí)傷殘津貼為本人工資85%;(3)三級(jí)傷殘津貼為本人工資80%;(4)四級(jí)傷殘津貼為本人工資75%;3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%;(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%;(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。三、五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：(1)五級(jí)為18個(gè)月本人工資;(2)六級(jí)為16個(gè)月本人工資;2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)(1)五級(jí)為本人工資的70%;(2)六級(jí)為本人工資的60%;3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%;(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%;(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：(1)五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個(gè)月;(2)六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合勞動(dòng)法第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(1)五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個(gè)月;(2)六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個(gè)月。四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：(1)七級(jí)為13個(gè)月本人工資;(2)八級(jí)為11個(gè)月本人工資;(3)九級(jí)為9個(gè)月本人工資;(4)十級(jí)為7個(gè)月本人工資;2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%;(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%;(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：(1)七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個(gè)月;(2)八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個(gè)月;(3)九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4個(gè)月;(4)十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2個(gè)月; 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合勞動(dòng)法第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(1)七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個(gè)月;(2)八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個(gè)月;(3)九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4個(gè)月;(4)十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2個(gè)月;注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。以上就是2016年浙江