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文檔簡介

員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？ 員工犯法了，是可以解除勞動合同的。如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，違法解除勞動合同是需要承擔賠償責任的。但是有法定事由的，可以解除勞動合同。那么，員工犯罪解除勞動合同可以嗎。 一、員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？根據勞動法第25條第(四)項和勞動合同法第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。但是，根據關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據國家賠償法要求有關部門賠償。被依法追究刑事責任包括哪些情況?勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免于刑事處分的。需要注意的是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據國家賠償法要求有關部門賠償。綜上所述，如果勞動者在在職期間，觸犯了法律，而被追究了法律責任，其在職單位是有權解除其勞動合同的，可以是單方面的。但是對于知識涉嫌而不能被確定是否犯罪

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