因曠工辭退員工曠工時間是多久.doc

因曠工辭退員工，曠工時間是多久 勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進行解雇。 實踐中，單位辭退員工的必須要滿足相應的情形才可以，而員工曠工的就是法定的情形之一，只不過曠工需要達到一定的時間，單位才能辭退員工。究竟因曠工辭退員工的時間是多久？小編為您做詳細解答。一、因曠工辭退時間是多久勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關勞動合同解除的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、企業(yè)能否辭退曠工職工一般情況下，曠工只有達到一定程度才會被辭退。具體當然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會有所不同，辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進行。首先，在大家的印象中，企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識認為企業(yè)有這樣的權力。但這樣的理解現(xiàn)在當然不合時宜了。1982年4月10日公布的企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)被1994年7月5日公布的勞動法和2007年6月29日公布的勞動合同法代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，企業(yè)職工獎懲條例第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”也就自然廢止了。按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位再無權以曠工名義開除員工，而只能解除勞動合同。但要解除勞動合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規(guī)章制度，然后以員工“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來解除勞動合同，辭退員工。第二，按照新的法律規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動合同就屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標準來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內部網(wǎng)等方式進行。第三，法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動合同的權利，用人單位是否行使當然按照企業(yè)利益來抉擇，所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關系企業(yè)利益的情況下，很多曠工嚴重的員工也未必會被辭退。具體到曠工多久就能辭退員工的問題，法律上沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，這方面的內容可以由公司規(guī)章制度進行規(guī)定，通常情況下要是員工曠工