職工工傷認定的條件包括哪些.doc

職工工傷認定的條件包括哪些 1、工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;2、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所;3、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷;4、主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷; 一、職工工傷認定的條件是什么工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。(1)工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。(4)主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于工傷保險條例規(guī)定的特殊情形。二、工傷認定應(yīng)注意什么問題(1)關(guān)于證明材料的調(diào)取。調(diào)取的書證為復(fù)印件的，應(yīng)在復(fù)印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復(fù)印有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件或抄錄件的，應(yīng)當(dāng)注明出處，經(jīng)核部門核對無異后加蓋其印章。調(diào)查類筆錄，應(yīng)當(dāng)表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員(2人)、 被調(diào)查人簽名或蓋章。注明被調(diào)查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調(diào)查人、證人的身份證明材料。(2)告知當(dāng)事人申辯、舉證的權(quán)利。行政訴訟法第33條規(guī)定，在訴訟過程中，被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。對于原告在訴訟階段才提出的反駁理由，根據(jù)高法關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定第2條規(guī)定，原告或者第三人提出其在行政程序中沒有提出的原駁理由或者證據(jù)的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，被告可以在第一審程序中補充相應(yīng)的證據(jù)。因此在工傷認定調(diào)查筆錄中，應(yīng)詢問雙方當(dāng)事人是否有新的理由要說明。如果當(dāng)事人在復(fù)議或訴訟中提出新的反駁理由或證據(jù)，被告有要求補充證據(jù)的權(quán)利。對工傷的認定其實對之后的處理是很重要的，畢竟如果屬于工傷的話，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自己的責(zé)任，具體就是需要對受傷勞動者作出工傷賠償。而要是