解除勞動(dòng)關(guān)系證明補(bǔ)辦的法律規(guī)定.doc

解除勞動(dòng)關(guān)系證明補(bǔ)辦的法律規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 許多人在離職時(shí)，沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的法律咨詢，未從單位獲得解除勞動(dòng)關(guān)系證明即從單位離開(kāi)，也有的人認(rèn)為該證明并不重要，隨手亂丟。其實(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系證明在找尋新工作、辦理失業(yè)證、辦理低保、取出住房公積金等情況時(shí)都需要出示。下面，告訴您，解除勞動(dòng)關(guān)系證明補(bǔ)辦應(yīng)當(dāng)怎么做。一、開(kāi)具和補(bǔ)辦解除勞動(dòng)關(guān)系證明的法律規(guī)定1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。”2、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員申請(qǐng)仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件受理審查工作的通知規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，必須持用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，沒(méi)有出具的，按勞動(dòng)合同法第八十九條處理。3、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任是指因用人單位沒(méi)有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。4、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明屬下策。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動(dòng)力。其次，要使職工對(duì)職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。第三，貫徹“以人為本”的原則，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制?？傊?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，只有通過(guò)“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明補(bǔ)辦渠道1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。綜上，解除勞動(dòng)關(guān)系證明十分重要，在勞動(dòng)者離職時(shí)一定要向單位索要，切不可隨意丟棄。如果解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失或超期，