被提前解除勞動(dòng)協(xié)議怎么辦.doc

被提前解除勞動(dòng)協(xié)議怎么辦? 作為一名員工，并且與用人單位簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。在沒有達(dá)到勞動(dòng)協(xié)議年限情況下，被用人單位單方面提前解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照年資支付一年為一個(gè)月月薪的補(bǔ)償金。 提前解除勞動(dòng)合同通常分用人單位單方面解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，其賠償情況通常有：1.勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2.用人單位存在勞動(dòng)合同法38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)合同法第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;4.勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;6.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合勞動(dòng)合同法第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;7.勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，勞動(dòng)法也有相應(yīng)的規(guī)定：勞動(dòng)法中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果你所在的公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動(dòng)合同，而且沒有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。執(zhí)照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。很顯然你在該公司工你已經(jīng)超過了6個(gè)月，你應(yīng)該要求公司付給勞動(dòng)者一年的工資。用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)協(xié)議的，如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月，勞動(dòng)者在遭遇用人單位單方面提前解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解勞動(dòng)法，勞動(dòng)