關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的報(bào)告

1 / 5 關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的報(bào)告 根據(jù)市委組織部關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對(duì) XX 年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。 XX 年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工 作作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn) 的的優(yōu)秀人才得以突顯， 真真正使想干事、能干事 、干成事的人在政治上 得得到優(yōu)待、心理上得到 激激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的 干干部隊(duì)伍建設(shè)。 XX 年 ，局黨組共提拔科級(jí)干 部部 7 名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正 職職 1 名，鄉(xiāng)科級(jí)副職 1 名名，主任科員 2 名，副 主主任科員 3 名。 一、 加加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度 通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí) 會(huì)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部 職職工大會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議、 民民主生活會(huì)等，組織干 部部職工學(xué)習(xí)干部選拔任 用用的相關(guān)條例和法規(guī)， 如如：干部任用條例 、關(guān)于深入整治用人 上上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高 選選人用人公信度的意見(jiàn) 、四項(xiàng)監(jiān)督制度、 五五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、 十十七個(gè)不準(zhǔn)等，提高 干干部職工的政治思想意 識(shí)識(shí)和對(duì)干部人事工作的 認(rèn)認(rèn)識(shí)。 二、深化干部 人人事制度改革 2 / 5 深入推 進(jìn)進(jìn)干部選拔工作。在干 部部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán) 格格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干 部部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督 制制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政 策策法規(guī)。在會(huì)議記錄上 詳詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部 任任免的討論情況。同時(shí) 認(rèn)認(rèn)真整理完善提拔任用 干干部的文書(shū)檔案。 XX 年年 10 月，我局進(jìn)行內(nèi) 設(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上 崗崗工作，制定貴陽(yáng)市 督督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí) 施施方案，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí) 和和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部 各各 1 名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員 、筆試、面試、民主測(cè) 評(píng)評(píng)、黨組決定、公示 7 天天選拔出 1 名正科級(jí)和 1 名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干 部部。 XX 年 11 月，我 局局制定貴陽(yáng)市督辦督 查查局 出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選 拔拔晉升工作實(shí)施方案 ，通過(guò)民主推薦、組織 考考察、黨組任命、公示 7 天等程序選拔出 2 名 主主任科員和 3 名副主任 科科員。 積極探索遴選 人人才工作。一是制定計(jì) 劃劃參加貴陽(yáng)市 XX年市 、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面 向向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員 工工作，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào) 名名、資格審查、筆試、 面面試、體檢、政審考察 、公示等程序， XX 年 110 月錄用 1 名同志到 我我局工作。二是按照 貴貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào) 頂頂崗人員進(jìn)我局工作的 實(shí)實(shí)施方案，我局堅(jiān)持 從從基層選拔人才，從各 區(qū)區(qū)遴選了 3 名優(yōu)秀干部 到到我局頂崗鍛煉三個(gè)月 以以上。頂崗期間， 3 名 同同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐 勞勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能 力力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng) 局局黨組會(huì)研究決定，擬 調(diào)調(diào)入該 3 名同志到我局 工工作。 3 / 5 三、嚴(yán)防用人 上上不正之風(fēng) 一是通過(guò) 制制作嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保 證證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān) 干干部作風(fēng)行為規(guī)范四 要要十不準(zhǔn)的桌牌和 安安裝換屆紀(jì)律的電 腦腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕 ，確保干部職工隨時(shí)學(xué) 習(xí)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵 守守。二是組織全體干部 職職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央 四四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換 屆屆紀(jì)律的承諾書(shū)。三是 積積極組織全局干部職工 參參加市委組織部組 織的 關(guān)關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán) 肅肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試 和和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試 的的人員成績(jī)均在 90 分 以以上。四是號(hào)召全體干 部部職工積極參與貴陽(yáng)市 嚴(yán)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽 ，其中 2 名同志在競(jìng)賽 中中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò) 組組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、 處處室抽查等形式，有效 督督 促干部職工對(duì)相關(guān)政 策策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制 定定市督辦督查局開(kāi)展 嚴(yán)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組 織織工作滿(mǎn)意度談心談話(huà) 活活動(dòng)工作實(shí)施方案， 并并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談 心心談話(huà)活動(dòng)。七是制定 貴陽(yáng)市督辦督查局黨 組組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 、貴陽(yáng)市督辦督查 局局黨組工作制度、 貴貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān) 干干部廉潔自律制度、 貴陽(yáng)市督辦督查局工 作作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制 度度等制度，有效防止 了了用人上的不正之風(fēng)。 八八是制定貴陽(yáng)市督辦 督督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防 范范管理工作實(shí)施方案 ，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工 ，特別是負(fù)責(zé)人事工作 的的同志針對(duì)崗位主要職 責(zé)責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn) ，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承 諾諾，有效預(yù)防用人的廉 政政風(fēng)險(xiǎn)。 4 / 5 XX 年，我 局局從未接到任何反映用 人人問(wèn)題的舉報(bào)。 四、 存存在的問(wèn)題及下一步工 作作措施 XX 年，全局 干干部選拔任用工作按照 相相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完 成成，但我們也要清醒的 認(rèn)認(rèn)識(shí)到 存在的問(wèn)題，如 ：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定 的的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高 ; 對(duì)干部的能力素質(zhì)有 待待進(jìn)一步提升 ;干部選 拔拔任用的文書(shū)檔案有待 進(jìn)進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存 在在的問(wèn)題，在今后工作 的的中，我局將緊緊圍繞 市市委、市政府的要求， 結(jié)結(jié)合督查工作不斷變化 的的形勢(shì)，采取更加有力 的的措施，通過(guò)深化干部 人人事制度改革，深入整 治治用人不正之風(fēng)，狠抓 干干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人 才才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開(kāi) 展展好干部人事工作，為 貴貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化 發(fā)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。 深化干部人事制度改 革革，提高選人用人公信 度度。根據(jù)中央 XX 22020 年深 化干部人 事事制度改革規(guī)劃綱要 、省委關(guān)于貫徹落實(shí) XX 2020 年 深深化干部人事制度改革 規(guī)規(guī)劃綱要的實(shí)施意見(jiàn) 和貴陽(yáng)市 XX 20020 年深化干部人事 制制度改革實(shí)施辦法的 精精神，堅(jiān)持黨管干部原 則則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?德德為先用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 民民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、 民民主化、制度化方向， 重重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)， 狠狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新， 進(jìn)進(jìn)一步深化干部人事制 度度改革，廣辟途徑培養(yǎng) 干干部，拓寬視野選拔干 部部，全面客觀(guān)考察干部 ，嚴(yán)格5 / 5 要求管理干部， 滿(mǎn)滿(mǎn)腔熱情愛(ài)護(hù) 干部，及 時(shí)時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立 正正確用人導(dǎo)向，提高選 人人用人公信度。 建立 長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上 不不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我 局局一些好的做法，堅(jiān)持 抓抓源頭、抓根本，在制 度度建設(shè)上下功夫，健全 和和完善規(guī)范的管理制度 、廣泛的監(jiān)督制度、科 學(xué)學(xué)的考評(píng)制度，并使其 長(zhǎng)長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化。切實(shí) 促促入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔 從從政，堅(jiān)決防止用人上 不不正之風(fēng)，形成制度管 權(quán)權(quán)、制度管人的良好機(jī) 制制。對(duì)于涉及用人上不 正正之風(fēng)方面的信訪(fǎng)舉報(bào) 及及案件，切實(shí)做到認(rèn)真 對(duì)對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí) 匯匯報(bào)，嚴(yán)肅查處。