行政管理論文-論我國政府與第三部門和諧關(guān)系構(gòu)建路徑.doc

行政管理論文-論我國政府與第三部門和諧關(guān)系構(gòu)建路徑摘要:闡述了政府與第三部門和諧關(guān)系構(gòu)建的必要性與可行性,并結(jié)合我國當前實際,指出了政府與第三部門關(guān)系中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn),試圖為我國政府于第三部門和諧關(guān)系的構(gòu)建提供一個可行的路徑。關(guān)鍵詞:第三部門；政社關(guān)系；和諧互動“第三部門”(Thethirdsector)成為時下公共管理話語體系中使用頻率較高的詞匯之一,它的出現(xiàn)打破了“國家社會”的二元結(jié)構(gòu),形成了新的“政府經(jīng)濟社會”三元結(jié)構(gòu),已日漸成為建立公民秩序和維護社會公正的一種重要力量。1政府與第三部門合作、互動的理論基礎(chǔ)(1)“合約失靈”理論。該理論是由美國學者翰斯曼提出的。他認為在有些領(lǐng)域,由于消費者缺乏足夠的信息,或者由于一些服務購買者不是最終的消費者,因此對提供服務機構(gòu)的服務質(zhì)量難以做出精確的評估。消費者為了找到一種可以降低監(jiān)督成本的制度安排,就希望將這類服務委托給第三部門來承擔。(2)“多元主義”的理論。多元主義所強調(diào)的競爭是建立在強化公民社會,防范國家權(quán)力擴張和無節(jié)制運用國家權(quán)力基礎(chǔ)上的。多元主義的競爭是相對壟斷而言的。隨著社會的發(fā)展和公共事務的增多,政府作為唯一的治理主體顯然難以擔當這個重任,政府應該從那些管不了也管不好的領(lǐng)域退出。只有通過政府與第三部門的競爭與合作,才能提供更好、更多的服務給社會和公眾。當然,隨著權(quán)力的轉(zhuǎn)移,在政府權(quán)威和社會治理主體之間也應該設置法定的界限,以合理運用政府權(quán)力并改善政府的治理。(3)“合作主義”理論。如果說多元主義強調(diào)分化與競爭的話,那么合作主義特別重視在利益分化和權(quán)力多元化基礎(chǔ)上的有機整合、相對均衡、有序和協(xié)調(diào)一致。特別是合作主義強調(diào)制度性整合,主張政府權(quán)威和非政府組織進行制度性合作,達到雙方受益:一方面,社會中分散的利益按照功能分化的原則組織起來,有序地參與到政策形成的過程中去；另一方面,從這種制度化參與機制中,國家(政府)權(quán)力獲得了穩(wěn)定的支持來源即政治合法性和控制權(quán)。(4)善治理論。善治是“政府權(quán)力向社會的回歸,善治的過程就是一個還政于民的過程。善治有賴于公民自愿的合作和對權(quán)威的自覺認同”,所以,政府的治理需要以志愿性為特征之一的第三部門的參與,而第三部門在參與治理過程中需要政府的指引。(5)“制約政府權(quán)力”理論。這種理論認為,政府本身對公共權(quán)力的制約力度是有限的,需要政府以外的力量。沒有制約的權(quán)力必然走向腐敗,而制約權(quán)力以民權(quán)制約公權(quán)才是根本,但分散的公民沒有足夠的能力制約政府,只有組織起來的公民才有力量。而公民社會中的第三部門在這方面可以扮演重要的角色。所以需要第三部門參與公共管理,加強與政府的互動。鑒于當前國內(nèi)政界學界關(guān)于第三部門的稱謂不一,本文在使用這一概念時與“民間組織”、“社會中介組織”、“非營利組織(NPO)”、“非政府組織(NGO)”等稱謂做同義語處理,涵蓋各類社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位等社會組織。2中國政府與第三部門互動關(guān)系面臨的問題2.1互信機制缺失一方面,為數(shù)不少的政府官員對第三部門心存芥蒂,他們通常以監(jiān)管者而非合作者的姿態(tài)看待第三部門。第三部門監(jiān)督機構(gòu)只重視監(jiān)管而不重視他們的需求、意見和呼聲。另一方面,不少民間機構(gòu)的組織者抱怨政府有意創(chuàng)設各種各樣的政策規(guī)制,使其組織活動處處受到掣肘。2.2互動機制扭曲一方面,由于政府的過度控制,因而其對第三部門的政策支持往往落空。政府為第三部門發(fā)展提供的法律環(huán)境、資金支持、稅收優(yōu)惠等事實上很難真正落實到位。由于政府提供的資金支持、稅收優(yōu)惠往往難以兌現(xiàn),很多成效顯著的第三部門組織往往選擇逃避的方式,能不登記就不登記。反過來,因為未進行合法登記,他們根本無法享受各種優(yōu)惠政策,甚至成為政府查封、取締的對象。由此,政府與第三部門的關(guān)系陷入一個怪圈:逃避查封再逃避再查封。另一方面,第三部門的背景官方化與運作企業(yè)化使其喪失與政府合作的對等資格。調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多第三部門是通過自上而下的資源獲取方式建立和發(fā)展起來的。這些組織,不僅其主要資源來源于黨政機關(guān),且在觀念上、組織上、職能上、管理體制上等各個方面,都沿襲政府模式并嚴重依賴于政府,與政府形成“婆媳”關(guān)系。即便是民間自發(fā)建立的第三部門,由于要掛靠業(yè)務主管單位,也會受到政府各方面的掣肘；否則,將面臨“斷糧斷炊”的困難境地。背景官方化使第三部門在與政府合作時很難真正“直起腰桿”。同時,由于與市場經(jīng)濟相對接的文化元素仍相對缺乏,第三部門從成立伊始就缺乏良好的社會滋養(yǎng),志愿精神、公益精神和社會公信先天不足,加上后天管理上的制度失范,以至于逐漸偏離其公益性宗旨變?yōu)闋I利性企業(yè)；而運作企業(yè)化使其喪失公眾支持基礎(chǔ),也就喪失了與政府合作的對等資格。3政府與“第三部門”組織關(guān)系錯位的原因分析3.1互信機制問題的癥結(jié)政府與第三部門間之所以難以建立互信機制,癥結(jié)出自雙方。首先,政府方面對第三部門認識上存在偏差。改革開放以來,政府對第三部門的認識從總體上已經(jīng)有了轉(zhuǎn)變,但不可否認的是,現(xiàn)今仍有不少政府部門公務人員對第三部門的認識在思想上存在誤區(qū):第三部門被認為是從屬于黨政機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu)或辦事機構(gòu)、安置閑散人員,收留離退休干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”、甚至被認為是多此一舉的社會負擔或異己力量。其次,第三部門在現(xiàn)實層面上缺乏能讓政府產(chǎn)生信任感的能力和行動展示。另外,第三部門的先天不足和后天逐利行為也難以贏得政府和社會的信任。3.2互動機制難題的破解政府充分發(fā)揮第三部門的作用,與第三部門良性互動,實現(xiàn)雙贏而避免互傷,從而實現(xiàn)善治,這當然是一種理想的政府與第三部門關(guān)系狀態(tài)。但現(xiàn)實中政府與第三部門要實現(xiàn)良性互動,雙方都亟待破解若干難題。首先,就政府方面而言:有關(guān)促進第三部門健康發(fā)展的法律法規(guī)不完善,制度難題亟待破解。第二,政府職能轉(zhuǎn)變不到位,利益難題亟待破解。第三,政府對第三部門的政策支持虛化,激勵難題亟待破解。其次,就第三部門而言:第一,第三部門志愿精神不強,使命感難題亟待破解。第二,第三部門過分依賴政府,獨立性難題亟待破解。4構(gòu)建政府與第三部門組織之間良性互動關(guān)系的途徑(1)政府部門要建立健全管理機制,保證第三部門組織的獨立性、自治性。政府要進一步轉(zhuǎn)變職能,把過去“不該管、管不好、管不了的事情”讓渡出來,同時,政府應從從資金、人力、管理、政策法規(guī)等方面積極支持第三部門的發(fā)展。要制定有利于第三部門成長和發(fā)展的規(guī)章制度,建構(gòu)制度框架。對第三部門的組織的地位、作用做出明確界定,而且包括第三部門財務、稅收、收支管理、與政府的溝通渠道等作出規(guī)范。(2)第三部門要強化內(nèi)部治理,加強自律規(guī)范。中國的第三部門必須消除自身的行政化、官僚化傾向,強化組織成員特別是領(lǐng)導人員的知識結(jié)構(gòu)、管理能力和管理理念的建設,提高他們的專業(yè)化水平。第三部門組織及其成員要大力弘揚志愿精神、利他主義和勇挑重擔、服務社會的使命感,同時注重自主發(fā)展,逐步由政府的附庸轉(zhuǎn)變?yōu)檎挠辛ρa充。(3)第三部門、政府和社會要形成良性的監(jiān)督機制。非營利組織社會公信力的獲得既需要外部因素(他律),同時很大程度上也取決于組織的自律。一個有效的社會問責機制既需要組織的自律,同時還必須有政府和社會的廣泛參與和監(jiān)督。政府應制定相關(guān)的法律法規(guī),規(guī)范第三部門的問責交代。清晰明確的法律規(guī)范既可以為政府和社會的監(jiān)督提供依據(jù),也為非營利組織的交代提供方向,從而使第三部門的自律與政府、社會的監(jiān)督形成良性的互動,為中國第三部門的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。參考文獻1.構(gòu)筑政府與第三部門的新型關(guān)系J.內(nèi)蒙古大學學報(人文社會科學版),2004,(9).2.“失靈”理論于解釋當代中國第三部門的生長之適用性分析J.理論探討