上下班路上自己摔傷到底算不算工傷.doc

上下班路上自己摔傷到底算不算工傷 勞動者在上班途中，自己不小心摔傷了是不能認定構(gòu)成工傷的，那么對于用人單位來講此時也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定，在上班途中受傷要想認定為工傷，必須要符合規(guī)定的條件。要么是發(fā)生了交通事故，并且勞動者不需要對事故承擔(dān)全部或者主要責(zé)任。要么是因為搶險救災(zāi)從而造成受傷的。 一、上下班路上自己摔傷到底算不算工傷上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。按工傷保險條例規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。二、相關(guān)法律依據(jù)：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。不少人認為在上下班的途中受到傷害，這些都是因為工作的需要，而導(dǎo)致受傷的，那么就一定可以認定為工傷。但其實對上下班途中發(fā)生的傷害，是否可以被認定為工傷，這要看具體情況是否符合工傷保險條例中的規(guī)定。通常情況下，我們說的構(gòu)成交通事故工傷