書面勞動合同.doc

書面勞動合同 以下是廈門培訓(xùn)考試網(wǎng)為大家整理的關(guān)于書面勞動合同的文章,希望大家能夠喜歡!書面勞動合同篇一：書面勞動合同的成立條件 目錄 書面勞動合同的成立條件 勞動爭議維權(quán)之我見 論環(huán)境侵權(quán)的弱者保護(hù) 對我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律思考 書面勞動合同的成立條件 劉剛 前幾天處理一個案件。當(dāng)事人介紹案情時，陳述說用工單位沒有與他簽訂書面勞動合同，我反復(fù)詢問，他說曾經(jīng)簽訂過一個保密協(xié)議，但是里面沒有關(guān)于勞動合同的內(nèi)容，即沒有約定過勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。基于此，我將加付一倍的工資作為仲裁請求之一列入申訴書。但是開庭的時候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據(jù)，就是那份保密協(xié)議，是用日文書寫的，只有一頁，正面是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的約定，其中只有報酬一項做了一個“按照實際情況支付”的約定，合同沒有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關(guān)保密協(xié)議的約定，簽字落款就在這一面。 仲裁委認(rèn)為這份證據(jù)可以證明雙方簽訂過書面勞動合同。雖然庭審時的證人包括對方代理人都承認(rèn)除這份協(xié)議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動局監(jiān)制的格式范本勞動合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒有簽訂格式文本。看來司法實踐中，如何認(rèn)定“書面勞動合同”成立的問題亟待厘清。 按照勞動合同法第十七條的規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！睏l文規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書面勞動合同不具備這些必要條款，那么就不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立，因為法律對勞動合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說，我們與中華人民共和國合同法的第十二條相比較，就可以看出問題所在。該條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！痹诒緱l中，就沒有使用“應(yīng)當(dāng)”這個詞語，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因為民事商事活動中，法律要充分尊重當(dāng)事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當(dāng)事人的意思表示是真實的，內(nèi)容不違反法律和行規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就認(rèn)為合同成立且合法有效。然而在勞動合同法中，卻專門強(qiáng)調(diào)勞動合同必須具備八項內(nèi)容。這顯然是具有強(qiáng)制作用的，因為勞動合同法是社會性法律，是以社會公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護(hù)社會的良好秩序，而不偏重于保護(hù)合同主體的自由意思。當(dāng)然，勞動合同法并沒有忽視當(dāng)事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經(jīng)對此作出了規(guī)定。我們現(xiàn)在討論勞動合同法的特殊性質(zhì)，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。如果只要有一個雙方主體蓋章簽字的書面形式，就認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責(zé)任，那實際上就是違反了勞動合同法的立法本意。試想，如果雙方對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)這些內(nèi)容沒有作出明確約定，這個書面勞動合同還有什么意義?還如何確定雙方的權(quán)利義務(wù)?實際上，勞動合同法僅僅對勞動報酬和勞動條件的約定不明進(jìn)行了救濟(jì)(勞動合同法第十八條)，其他條款的約定不明在本法中沒有救濟(jì)性條文。這樣，如果雙方當(dāng)事人對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不在書面勞動合同上作出書面約定，則只要聽從相關(guān)法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟(jì)，例如社會保險、職業(yè)危害防護(hù)等，那沒有法律規(guī)定的如何處理?例如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間等，如果沒有書面約定，會對司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。 理論上，勞動合同法第十七條的規(guī)定，已經(jīng)確定了勞動合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，否則當(dāng)以合同內(nèi)容不符合法律要求的必要條件而認(rèn)定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則用人單位不但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對由此給勞動者所造成的損失進(jìn)行賠償。勞動合同法第八十一條對此作出了明確規(guī)定。 綜上，筆者認(rèn)為司法實踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握勞動合同法的立法精神，嚴(yán)格按照勞動合同法十七條的規(guī)定界定書面勞動合同是否成立，對于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為成立書面勞動合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任和締約過失責(zé)任。 勞動爭議維權(quán)之我見審理勞動爭議案件相關(guān)規(guī)定之我見讀后感 李昊霖 時隔近五年，通過網(wǎng)絡(luò)有幸拜讀了傅先生審理勞動爭議案件相關(guān)規(guī)定之我見，從文中可以看出作者法學(xué)知識的淵博、法學(xué)觀點(diǎn)的深刻性、實踐性、前瞻性及作者體察民情、匡扶正義、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的公正立場。本文在今天仍不失為一篇值得一讀的好文章! 勞動爭議案件，是這些年來出現(xiàn)較多的民事糾紛案件，它覆蓋面廣，涉及人數(shù)眾多，是百姓(勞動者)維權(quán)的熱門話題，是關(guān)系到弱勢群體切身利益影響千家萬戶，關(guān)系國計民生的大問題，是關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定的突出問題! 國家的法律法規(guī)是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的。但再好的法律法規(guī)，沒人執(zhí)行、沒人落實、使之束之高閣，不能為民所用，那又有什么意義呢!或許本人接觸的、了解的情況不全面、有地區(qū)性、局限性，但就我了解的一些實際情況，公民告狀無門卻是不爭的事實。就本地區(qū)鐵路部門發(fā)生的超越法定權(quán)限，違法違規(guī)非法變更勞動合同，欠繳職工養(yǎng)老金的情況，基本上都是職工依法維權(quán)長期無結(jié)果，各級信訪部門是層層下轉(zhuǎn)，層層不作為，勞動仲裁部門不予受理，法院不予立案;憲法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法賦予公民的最基本權(quán)利都得不到保障，合法權(quán)益就更沒法提了! 勞動者依據(jù)國家法律法規(guī)依法維權(quán)且符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋20066號)第十三條等法律法規(guī)所規(guī)定的勞動爭議仲裁時效，但找不到講法講道理的地方! 勞動者長期維權(quán)無望，其關(guān)鍵不是沒有法律規(guī)定，而是沒人執(zhí)行這些法律法規(guī)，過多的行政干預(yù)使權(quán)大于法，以權(quán)代法!長此以往，公民依法維權(quán)將遙遙無期，公平正義將可望而不可及! 問題的關(guān)鍵在于要努力推進(jìn)民主法制進(jìn)程，真正貫徹落實依法治國的基本方略，執(zhí)政為民，執(zhí)法為民，真正落實國家各項工作法制化，真正做到：“有法必依，違法必究!” 論環(huán)境侵權(quán)的弱者保護(hù) 余志來 關(guān)鍵詞：環(huán)境侵權(quán)的弱者保護(hù);人權(quán);實質(zhì)公平 20世紀(jì)中期以來，伴隨著環(huán)境破壞和環(huán)境污染問題的日益嚴(yán)重，“環(huán)境危機(jī)”成為威脅人類生存、制約經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的決定因素，“環(huán)境問題”也驟然成為全球性課題。就我國而言，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是工業(yè)化和城市化的大規(guī)模展開，由環(huán)境污染和生態(tài)破壞所造成的環(huán)境侵權(quán)現(xiàn)象及其救濟(jì)將成為今后我國的一大社會問題。然而，當(dāng)前我國的環(huán)境法學(xué)研究是注釋法學(xué)或者說偽注釋法學(xué)一統(tǒng)天下的局面，這對環(huán)境法的發(fā)展是百弊無一利的，使得環(huán)境法學(xué)的研究長期處于低水平 重復(fù)研究狀態(tài)。1環(huán)境法學(xué)研究需要理論，我國的環(huán)境法的理論研究和探索卻存在著相對滯后的情況?，F(xiàn)實對環(huán)境法的迫切要求與理論研究落后之間的矛盾，影響著我國環(huán)境法制的建設(shè)與發(fā)展，并最終制約環(huán)境問題的解決，影響著我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因而，加強(qiáng)環(huán)境法的理論與現(xiàn)實問題的研究是擺在法學(xué)家面前的重要任務(wù)。2 相對于傳統(tǒng)的一般侵權(quán)行為而言，環(huán)境侵權(quán)作為現(xiàn)代工業(yè)社會的一種新型侵權(quán)行為，具有其自身的特殊性。由于環(huán)境侵權(quán)表現(xiàn)出不平等性、不確定性、技術(shù)性、潛伏性與復(fù)雜性等本質(zhì)特性，使得無論立法界還是學(xué)界對環(huán)境侵權(quán)在歸責(zé)原則、因果關(guān)系推定、舉證責(zé)任分擔(dān)、起訴資格等方面都無一例外的作出有利于受害人的舉動。進(jìn)一步比較，我們不難發(fā)現(xiàn)，這是現(xiàn)代新型侵權(quán)行為所共有的現(xiàn)象。這不僅是法律之公平正義價值的再現(xiàn)，也是現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的以人為本的人文關(guān)懷的體現(xiàn)，而在筆者看來，更為準(zhǔn)確的說是弱者保護(hù)理念在侵權(quán)領(lǐng)域的反映和運(yùn)用，是通過賦予環(huán)境侵權(quán)的受害人以弱者地位，通過立法給予受害人特殊保護(hù)，補(bǔ)救其弱者地位，維持加害人與受害人之間的利益平衡。弱者保護(hù)理念貫穿于環(huán)境侵權(quán)的全過程，對環(huán)境侵權(quán)制度的構(gòu)建發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，對于環(huán)境侵權(quán)的立法、司法等具有指導(dǎo)意義。將弱者保護(hù)理論切實運(yùn)用到我國環(huán)境侵權(quán)領(lǐng)域，是對我國環(huán)境侵權(quán)法學(xué)研究的理論貢獻(xiàn)。環(huán)境侵權(quán)中的弱者保護(hù)問題的研究，我國尚未展開深入、系統(tǒng)研究，有關(guān)的立法也未直接涉及。誠于有學(xué)者所言，環(huán)境法學(xué)需要理論，沒有理論的環(huán)境法學(xué)研究就像沒有靈魂的軀體，而我國現(xiàn)在最缺乏的也就是理論。3 一、弱者保護(hù)是環(huán)境侵權(quán)的自身要求 弱者是相對于強(qiáng)者而言的，離開這對范疇，弱者保護(hù)也就無從談起，而弱者與強(qiáng)者之間，本質(zhì)區(qū)別在于兩者具有某種不平等性或者不對等性。環(huán)境侵權(quán)受害人如果想獲得弱者身份，換言之，要想將弱者保護(hù)理念植入環(huán)境侵權(quán)領(lǐng)域，就必須要求環(huán)境侵權(quán)本身具有這種不平等性或者不對等性。環(huán)境侵權(quán)作為新型的特殊侵權(quán)，與傳統(tǒng)的一般侵權(quán)具有很大的不同，其中是否具有不平等性就是他們之間的最大區(qū)別之一。一方面，加害人往往是在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和信息上都處于明顯優(yōu)勢的大企業(yè)、大公司，而受害人大都是弱小的一般民眾。另一方面，環(huán)境侵權(quán)是以環(huán)境為媒介發(fā)生的財產(chǎn)、人身或環(huán)境損害，具有緩慢性、潛伏性和連續(xù)性、損害原因的查究往往需要相當(dāng)科技知識背景的支撐。以上狀況的存在造成環(huán)境民事糾紛中存在明顯的當(dāng)事人特性上的不對等、法院活動上的不對等、程序上之利益與實體上利益不對等、敗訴危險分派上的不對等等諸多對受害人不利的問題或情形。 4環(huán)境侵權(quán)的不平等性不僅表現(xiàn)在行為主體地位的事實上的不平等，還表現(xiàn)在環(huán)境侵權(quán)的當(dāng)事人的不特定性、環(huán)境侵權(quán)的價值性、侵權(quán)行為的繼續(xù)性和后發(fā)行、侵權(quán)行為的地域性和國際性等特征上。 首先，行為主體地位事實上的不平等。在不發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，民事法律關(guān)系的主體主要是農(nóng)民、手工業(yè)者、小業(yè)主、小作坊主，。由于受生產(chǎn)力發(fā)展水平的限制，各主體的經(jīng)濟(jì)實力相差不大，其作為加害者與受害者的機(jī)會也大體相當(dāng)，因此傳統(tǒng)侵權(quán)行為人一般在在地位上具有平等性。而環(huán)境侵權(quán)行為中的加害人多具有特殊經(jīng)濟(jì)地位和實力的工商企業(yè)，而受害人多為認(rèn)知能力、防御能力和訴訟能力均較弱的分散的普通公眾，二者地位事實上存在很大差異。5這種事實上的不平等，以將環(huán)境侵權(quán)的受害人推向弱者地位，而環(huán)境侵權(quán)屬于民法范疇，而民法又是調(diào)整平等主體之間權(quán)利義務(wù)的法，因此法律必須對喪失平等性的受害人予以弱者保護(hù)，對喪失的平等性進(jìn)行一定程度的填補(bǔ)。 (二)環(huán)境侵權(quán)的當(dāng)事人的不特定性在傳統(tǒng)侵權(quán)法律關(guān)系中，加害人與受害人是特定的，而在環(huán)境侵權(quán)法律關(guān)系中，當(dāng)事人具有不特定性。著這種不特定性包括三個情形：最常見的是受害人的不特定，其次是加害人的不特定，最后還可能存在加害人與受害人的不特定，甚至出現(xiàn)局部混同的想象。同時這種不特定性不僅體現(xiàn)在代際內(nèi)，還出現(xiàn)在代際間。當(dāng)事人的不特定性使得環(huán)境侵權(quán)的受害人主張權(quán)利更加困難，首當(dāng)其沖的就體現(xiàn)在起訴資格的限制，各國侵權(quán)法都要求原告證明自己與要求法院審理的事項有利害關(guān)系，這種利害關(guān)系的證明就使得受害人望而卻步，再加上環(huán)境侵權(quán)本身的復(fù)雜性、繼續(xù)性和后發(fā)行等特點(diǎn)，使得環(huán)境侵權(quán)的受害人在程序上處于非常不利的地位，這也環(huán)境法律難以貫徹，環(huán)境侵權(quán)事故屢屢出現(xiàn)的原因之一。這種不特定性就要求我們在環(huán)境侵權(quán)領(lǐng)域運(yùn)用弱者保護(hù)理念進(jìn)行制度的創(chuàng)新。如美國就確立了環(huán)境公民訴訟制度，雖在起訴資格方面仍比較苛刻，但目前有緩和的跡象。6 (三)環(huán)境侵權(quán)的價值性 傳統(tǒng)的侵權(quán)行為基本都是單純的致人損害行為，不僅對受害人造成損害，而且往往危害社會安全，違反社會公共秩序?！耙蚨趦r值判斷上，傳統(tǒng)的侵權(quán)行為本身就是一種無價值的行為。由于環(huán)境侵害始終與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相伴隨，諸如排放煙塵、傾倒廢物等污染環(huán)境的行為往往是各種創(chuàng)造社會財富、從事公共福利活動中的衍生行為，在侵害他人合法權(quán)益的同時，還帶來相當(dāng)程度的利益性。因此，在價值判斷上，其屬于社會生活常規(guī)、有價值、有意義的合法行為，甚至是國家鼓勵的活動。”7環(huán)境侵權(quán)在很多概況下本身具有合法性，換言之，加害人的行為不具有違法性和過錯，而受害人的合法權(quán)益卻因此受到損害，依傳統(tǒng)侵權(quán)的過錯歸責(zé)原則，受害人權(quán)益是難以得到保障的。無過錯的歸責(zé)原則的引入，是弱者保護(hù)理念在環(huán)境侵權(quán)領(lǐng)域的最大體現(xiàn)，是人們在法制進(jìn)程中自覺與不自覺的運(yùn)用。 (四)侵權(quán)行為的繼續(xù)性 所謂環(huán)境侵權(quán)的繼續(xù)性，是指環(huán)境侵權(quán)行為的發(fā)生需經(jīng)過一段時間才能產(chǎn)生損害后果。傳統(tǒng)的侵權(quán)行為一旦加害人停止實施加害行為，損害后果即告停止。而環(huán)境侵權(quán)的后果往往是各種因素的積累并經(jīng)過相當(dāng)長的時間的作用后才逐漸顯示出其危害性，并且其造成的損害是持續(xù)不斷的。不會因侵權(quán)行為的停止而立即停止，往往要在環(huán)境持續(xù)作用一定時間。也就是說，其危害后果的潛伏期相當(dāng)長。8環(huán)境侵權(quán)的這種特性對于環(huán)境侵權(quán)的受害人來說是相當(dāng)不利的，這種不利不僅表現(xiàn)在環(huán)境侵權(quán)主體的認(rèn)定上，還表現(xiàn)在侵權(quán)因果關(guān)系的判斷和舉證責(zé)任的分配上。因此賦予受害人以弱者身份，是非常有必要的，基于此的制度安排也有更充分的基礎(chǔ)支撐。 (五)環(huán)境侵權(quán)具有極強(qiáng)的技術(shù)性 環(huán)境侵權(quán)中有大量的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，如環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境排污標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方法標(biāo)準(zhǔn)。各種環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)在環(huán)境侵權(quán)領(lǐng)域中占有極為重要的地位，它既是制定其它環(huán)境侵權(quán)規(guī)范的基礎(chǔ)，也是環(huán)境侵權(quán)司法的基礎(chǔ)。這就使得環(huán)境侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系的證明，變得更加的復(fù)雜和困難，這對于社會知識水平一般的民眾，是很難依靠自己的力量來完成這些高技術(shù)性的證明活動。環(huán)境侵權(quán)具有極強(qiáng)的技術(shù)性同樣將環(huán)境侵權(quán)的受害人推向弱者地位，同樣需要我們的法律予以特殊保護(hù)。 二、環(huán)境侵權(quán)的弱者保護(hù)的人權(quán)基礎(chǔ) 一切法律都是調(diào)整人與人之間的關(guān)系的，環(huán)境法也是這樣。因而環(huán)境法并不調(diào)整人與自然之間的關(guān)系。但是，追求人與自然關(guān)系的和諧是環(huán)境法產(chǎn)生的基礎(chǔ)，也是環(huán)境法的直接目的。環(huán)境法可書面勞動合同篇二：未簽訂書面勞動合同法律規(guī)定 勞動合同法第十條： (訂立書面合同) 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同法第八十二條：(不按規(guī)定訂立書面合同的責(zé)任) 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法實施條例第六條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 勞動合同法第四十七條：(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每月一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第三十八條(勞動者單方隨時解除勞動合同) 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以接觸勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)得; 。 勞動合同法實施條例第十八條：(勞動者可以解除勞動合同) 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書面勞動合同篇三：未簽訂書面勞動合同的幾種情形 未簽訂書面勞動合同的幾種情形 勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！眲趧臃ǖ谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。“為何勞動合同法、勞動法均在強(qiáng)調(diào)建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同呢？不訂立又有那些后果呢？ 勞動關(guān)系具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱勢的地位，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法和勞動法在保護(hù)程度上對勞動者進(jìn)行了傾斜?，F(xiàn)實生活中，一些用人單位與勞動者簽訂空白合同，甚至不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動者依法維權(quán)造成了很大障礙。 勞動合同法八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但不是所有未簽訂書面勞動合同的情況用人單位都需要支付雙倍工資，需要具體來分析。 1. 用人單位與勞動者簽訂空白合同。 簽訂空白合同的情況，表面上看符合了訂立書面勞動合同的形式要件，但仔細(xì)分析，并不滿足平等、自愿，明確雙方權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)要件。勞動合同法規(guī)定用人單位需要與勞動者簽訂合同的目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免用人單位利用優(yōu)勢地位剝削勞動者，而空白合同顯然不滿足以上要求。 一般情況下，勞動者在空白合同上簽字后，用人單位會將合同全數(shù)收回。此時，勞動合同的內(nèi)容可由用人單位單方填寫，并不符合雙方平等、自愿、協(xié)商一致的要求，必然會導(dǎo)致勞動者的利益受損。因此，有生效判例認(rèn)為，流于形式的空白合同，視為未簽訂書面勞動合同，應(yīng)依照勞動合同法八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。 2.用人單位故意或忘記與勞動者簽訂書面勞動合同。 此種情況是勞動合同法八十二條的典型情況，建立勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。用人單位違反法律法規(guī)，直接損害勞動者權(quán)益，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.勞動者拒絕簽訂書面勞動合同。 有些勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，然后以雙方?jīng)]有勞動合同為由與用人單位對簿公堂，要求支付雙倍工資差額。此時單位是啞巴吃黃連有苦說不出，只能依法向勞動者支付雙倍工資差額。 遇到這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕則當(dāng)即與其終止雙方的勞動關(guān)系，切不可任由事實勞動關(guān)系形成。 4.負(fù)責(zé)管理的相關(guān)人員未簽訂勞動。 從司法實踐來看，在北京地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相