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-本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔,如需本文,請(qǐng)下載-從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵演變本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來,上傳到平臺(tái)為了幫到更多的人,如果您需要使用本文檔,請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔(有償下載),另外祝您生活愉快,工作順利,萬事如意!從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵演變 論文聯(lián)盟http:/隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的重要性日益凸顯。企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是一種行動(dòng)承諾,反映企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系問題,體現(xiàn)公眾對(duì)企業(yè)的期望,狹義而言,企業(yè)社會(huì)責(zé)任既包括企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任, 也包含利益相關(guān)者的利益, 承擔(dān)著股東、消費(fèi)者、社區(qū)等在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任;廣義而言,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅包括經(jīng)濟(jì)、法律及中觀層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,還涉及對(duì)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)、能夠承擔(dān)的責(zé)任對(duì)社會(huì)合乎道德的一切行為(楊曉智,2009)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵從古典的企業(yè)要依照所有者或股東的期望管理公司,在遵守社會(huì)基本規(guī)則的前提下創(chuàng)造盡可能多的利潤(rùn),舊理念發(fā)展到 企業(yè)公民說 、 社會(huì)契約理論 、 相關(guān)利益人說 等一系列新理念。新理念要求企業(yè)的行為既要合乎法人道德 對(duì)股東負(fù)責(zé),還要對(duì)雇員、社區(qū)、政府負(fù)責(zé),要盡到一個(gè)法人公民的社會(huì)責(zé)任等(黃志堅(jiān)等,2009)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的復(fù)雜性及類型的差異性,客觀上加大了界定其內(nèi)涵和外延的難度,也決定了學(xué)者視角的不同,從不同側(cè)面反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵,本文從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的視角探討其演進(jìn)的過程。 管理學(xué)理論視角 管理學(xué)理論的分析基礎(chǔ)是人性理論假設(shè),在不同的人性理論基礎(chǔ)上形成不同的激勵(lì)理論,進(jìn)而形成不同的企業(yè)管理理論和管理方法。從人性理論的發(fā)展來看,主要經(jīng)歷了泰羅的科學(xué)管理理論、梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)提出的社會(huì)人理論、管理叢林所形成的復(fù)雜人理論以及馬斯洛需求層次理論等。科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)認(rèn)為人工作的目的是為了金錢,其理論基礎(chǔ)是:人是經(jīng)濟(jì)人,而社會(huì)人理論認(rèn)為勞動(dòng)者工作除了金錢外,還有社會(huì)需求和歸屬要求,而需求層次理論認(rèn)為人在不同時(shí)期有不同需要,每個(gè)人都有追求自我實(shí)現(xiàn)的愿望。在這些人性理論的指導(dǎo)下,影響企業(yè)管理效益的因素也形成不同的理論,如歸因理論、雙因素理論(保健因素、激勵(lì)因素)、和諧理論等,不同理論指導(dǎo)下的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 事實(shí)上,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的范圍隨管理理論的發(fā)展而不斷擴(kuò)大,從認(rèn)為企業(yè)作為社會(huì)中一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,運(yùn)用各種競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)的手段來最大限度地獲取利益和財(cái)富,企業(yè)除了遵紀(jì)守法和照章納稅外,追求利潤(rùn)最大化是企業(yè)的唯一經(jīng)營(yíng)目標(biāo),要求企業(yè)承擔(dān)額外的社會(huì)責(zé)任是不合理到企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的 社會(huì)人 過程中,可以看到其管理思想是從經(jīng)濟(jì)人到社會(huì)人到復(fù)雜人到 以人為本 的發(fā)展歷程。目前,西方發(fā)達(dá)國(guó)家許多大的跨國(guó)公司開始把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組成部分,從社會(huì)管理和發(fā)展而言,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高社會(huì)和諧程度,保障社會(huì)公正,改變?nèi)鮿?shì)群體的生存條件,通過對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)和對(duì)稀缺資源的合理利用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;從企業(yè)管理而言,履行社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)獲取利潤(rùn)的一個(gè)重要前提,企業(yè)正確處理以社會(huì)責(zé)任為主要內(nèi)容的非市場(chǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)戰(zhàn)略之間的關(guān)系,將有利于樹立良好的品牌形象和社會(huì)形象,改善企業(yè)與各方面的關(guān)系,使企業(yè)與政府、社會(huì)之間形成良性互動(dòng)關(guān)系;從消費(fèi)者角度而言,消費(fèi)者的社會(huì)意識(shí)正在逐步加強(qiáng),他們?cè)谫?gòu)買產(chǎn)品時(shí)不僅注重產(chǎn)品是否能夠滿足自己的購(gòu)買因素,更關(guān)心產(chǎn)品是如何生產(chǎn)出來的(楊曉智,2009)。 企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)就是如何解決利益的處置和分配,因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的演變實(shí)質(zhì)反映企業(yè)歸屬權(quán)觀念的變化,即如何回答 企業(yè)是誰(shuí) 的這一問題。企業(yè)理論大致經(jīng)歷了三個(gè)主要發(fā)展階段:一是股東至上理論。該理論認(rèn)為企業(yè)只應(yīng)對(duì)股東負(fù)責(zé),在法律許可的范圍內(nèi)追求利潤(rùn)最大化是企業(yè)管理者的中心任務(wù);二是利益相關(guān)者理論。該理論認(rèn)為企業(yè)是內(nèi)部利益相關(guān)者(如股東、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者)和外部利益相關(guān)者(如供應(yīng)商、經(jīng)銷商、消費(fèi)者)的利益結(jié)合體,企業(yè)所有者在分享利潤(rùn)時(shí),必須同時(shí)考慮其他利益相關(guān)者的利益;三是企業(yè)公民理論。該理論認(rèn)為企業(yè)存在于一個(gè)大的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境之中,要求把企業(yè)當(dāng)作社會(huì)公民來對(duì)待, 企業(yè)在通過其核心業(yè)務(wù)為社會(huì)提供價(jià)值的同時(shí),也應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。其社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)形式主要有積極參與慈善活動(dòng)、社會(huì)投資,遵守法律,努力創(chuàng)造利潤(rùn),對(duì)社區(qū)、合作者、環(huán)境履行一定的義務(wù)和責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角 通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念及沿革的梳理,可以發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會(huì)責(zé)任隨著社會(huì)價(jià)值的改變而改變,不同 123下一頁(yè)歡迎瀏覽更多論文聯(lián)盟首頁(yè) 經(jīng)濟(jì)論文 經(jīng)濟(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論文章本文從網(wǎng)絡(luò)收集而
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