中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度

中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度 第一條 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，自覺按時(shí)簽到，不得遲到、早退。 第二條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 5 天，具體安排如下： 上午 8： 30-12： 00， 下午 13： 00- 17： 00， 中午休息時(shí)間： 12： 00-13： 00。 第三條 簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時(shí) 間 內(nèi)如外出公干， 必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知 總裁辦公室秘書，由秘書負(fù)責(zé)備案 ，并應(yīng)在簽到本上注明去向 。 第四條 忘記簽到： 1 個(gè)月內(nèi)，因個(gè) 人原因忘記簽到累計(jì)達(dá) 3 次及 其 以上者，扣發(fā) 1 天日薪。 第五條 禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工 1 天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。 第六條 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司 總裁 批準(zhǔn)。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時(shí)間。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 第七條 考勤管理： 1、公 司的考勤區(qū)間是本月 1 日至次月 1 日 （不含）。 2、總裁辦公室 前臺(tái) 文員 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計(jì) 工 作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺(tái)，于次日上班時(shí)將前日考勤表收回。 并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表，連同 上 月每日的考勤表一同交至人力資 源部。 前臺(tái)文員 對(duì)考勤的真實(shí)性及時(shí)間性負(fù)責(zé)。 3、 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月 6 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交 資金 財(cái)務(wù)部。 人力資源部對(duì)考勤表及匯總表的存檔、對(duì)考勤情況的 公布及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé) 。 第八條 1、 公司 董事長、總裁 ，可免簽到。 2、 公司 總裁助理（含） 以上人員外出工作須及時(shí)告 知 總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé) 備案 。 3、 公司 總裁助理（含） 以上人員及所屬公司主要負(fù)責(zé)人（ 總經(jīng)理 、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前 1 天將外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)，以書面、傳真或電子郵件形式報(bào)總裁辦公室秘書，由秘書報(bào)經(jīng) 總裁 同意后，方可外出，未報(bào)告或未經(jīng) 總裁 同意不得 擅 離崗位。 第九條 假期管理： 1、 病假：員工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過 1 天（不含1 天） 者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 15 個(gè)工作日的有薪病假，超過 15 工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%。 2、 事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。凡公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 5 個(gè)工作日的帶薪事假 ,超過 5 個(gè)工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 3、 婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為 3 天，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 10 天，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用 ,但婚假期間的路費(fèi)自理 。 4、 喪假：員工親屬（ 父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。喪假一般為 3 天，可給一定的路程假 ， 但累計(jì)不超過 6 天，喪假在親屬喪亡后 1 個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。 5、 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15天，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間， 累計(jì) 享受 15 天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工 懷孕 不滿 4 個(gè)月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 30天 的假期。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。 6、哺乳假：凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 7、 計(jì)劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但 每次 最長不超過 3 天。 8、 年休假：凡是在公司工作滿 1 年的員工，每年可以享受 12 天（工作日）的休假，未滿 1 年的，每滿 1 個(gè)月，就可以休假 1 天。凡滿2 年（含 2 年）者給予 3 個(gè)工作日的獎(jiǎng)勵(lì)假。員工 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了 1 個(gè)月或者曠工 達(dá) 1 天，不享受年休假。員工年休假可在下一自然年度春節(jié)期間使用， 也 可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，即天數(shù)乘 以 以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。 9、 工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng) 工傷鑒定委員會(huì) 確認(rèn)后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受 醫(yī)療期及工傷假 。 10、 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家 及上級(jí)部門 規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家 及上級(jí)主管部門的 規(guī)定執(zhí)行。 第十條 請(qǐng)假管理： 1、 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前 向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在 3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 4 天 （含） 以上的，應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前交單的，應(yīng)委托他人代為 填寫請(qǐng)假單， 2、相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，可以事先請(qǐng)事假，在上班后 2 日 內(nèi)，補(bǔ)交 相關(guān)證明，再做相應(yīng)處理。 3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 天（含），病假每月不可超過 3 天（含），病、事假合計(jì)不可超過 10 天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過 30 天（含帶薪事假），超過 30 天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%。 4、審批權(quán)限。一般員工事假 1 天以內(nèi)（含 1 天）、其他休假 3 天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假 1 天以上、其他休假 3 天以上由主管總裁審批。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請(qǐng)假可由部門主管總裁審批。 第十 一 條 公司鼓勵(lì)一切正常休假。 第十二 條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰： 1、 全勤獎(jiǎng)。凡工作滿 1 年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金 2000 元。 2、 遲到、 早退在 30 分鐘之內(nèi)者，每次扣 日薪的 10%。超過 30 分鐘者，則扣發(fā)日薪