請(qǐng)休假制度

免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 *公司 請(qǐng) 假 休 假 管 理 制 度 （版本 V1.0） 日 期： *年 *月 *日 編輯部門： 文檔編號(hào)： 擬 文 人： * 發(fā)布日期： *年 *月 *日 密 級(jí)：公開資料 D 類 內(nèi)部資料 C 類 保密資料 B 類 機(jī)密資料 A 類 狀 態(tài)： 初稿 討論稿 試用稿發(fā)布稿 審核人 /日期： 批準(zhǔn)人 /日期： 監(jiān)督部門：行政人事部 收 文 人：公司全 體員工 免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 目 錄 一、目的 . 2 二、適用范圍 . 2 三、員工享受的假期 . 2 四、請(qǐng)假程序 . 2 五、請(qǐng)假工資計(jì)算 . 3 六、相關(guān)說明 . 3 七、附件 . 4 免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 請(qǐng) 假 休 假 制 度 一、目的 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假 /休假制度，充分發(fā)揮假期對(duì)員工工作生活的調(diào)節(jié)作用，提高工作效率，特制訂本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、員工享受的假期 1. 所有員工均享受國(guó)家法定節(jié)假日。 2. 婚假： 員工符合法定年齡結(jié)婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上），可享受 10 天（包含公休日在內(nèi)）連休婚假。 婚假只可連休，由于工作崗位和個(gè)人特殊情況等因素影響連休的，最多放開為2 次休完，并申報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 產(chǎn)假 已婚女員工因 懷孕生產(chǎn)而休產(chǎn)假，正常情況下可休 90 天 （連續(xù)休產(chǎn)假）或 65個(gè)工作日；晚婚、 晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天 （連續(xù)休產(chǎn)假）或 22 個(gè)工作日 ； 生產(chǎn)雙胞胎者，增加 產(chǎn)假 15 天 （連續(xù)休產(chǎn)假）或 10 個(gè)工作日。 產(chǎn)假期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為：生活保障金（當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放； 男員工在其配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受 2 天帶薪補(bǔ)助假期。 4. 哺乳假： 女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假； 每天享有 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)； 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。 5. 其它： 父母、配偶 、子女喪之時(shí)請(qǐng)假 ,給予 5 天假期。 祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時(shí)請(qǐng)假，給予 3 天假期。 外地員工，視路程遠(yuǎn)近給予往返路途時(shí)間。（不超過三天）。 四、請(qǐng)假程序 1. 任何類別的假期都要部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，到公司行政人事部登記。如有緊急情況要及時(shí)通知部門經(jīng)理及行政人事部 ,上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。 2. 員工請(qǐng)假需事先填寫請(qǐng)假單，不超過兩天，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，如超過兩天須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。 3. 請(qǐng)假單由部門經(jīng)理交行政人事部登記統(tǒng)計(jì)。 4. 未經(jīng)準(zhǔn)假或未請(qǐng)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故（在事后三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)屬實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）外，以曠工論。部門經(jīng)理知情不報(bào)接受連帶責(zé)任。 免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 5. 超過三天 (不包括三天 )請(qǐng)假者，需提前一周向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。 五、請(qǐng)假工資計(jì)算 1. 病假 員工因病請(qǐng)假，須按照請(qǐng)假程序辦理； 員工休病假， 1 日之內(nèi)的按事假處理； 員工休病假超過 1 天的（不含 1 天），確實(shí)仍需休病假的，須提供市級(jí)以上醫(yī)院證明，扣除日工資的 50%； 員工連續(xù)休病假超過 1 個(gè)月的，從第二個(gè)月開始，只發(fā)放生活保障金（當(dāng)?shù)卣l(fā)布的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）； 員工連續(xù)休病假超過 3 個(gè)月的（或每年休病假累計(jì) 66 個(gè)工作日的），從第四個(gè)月開始，按照長(zhǎng)期休假處理，暫停工資發(fā)放。 長(zhǎng)期休假的員工，待病愈上崗時(shí)，應(yīng)接受重新試用，試用期同新員工。 2. 事假 員工因私事請(qǐng)假，須按照請(qǐng)假程序辦理。 員工休事假優(yōu)先沖抵加班，待沖抵休完后，才可按事假論處，休事假扣除當(dāng)日工資。 員工連續(xù)休事假超過 15 天的，從第 16 日續(xù)休開始，按照長(zhǎng)期休假處理，均無工資發(fā)放。 事假累計(jì) 3 個(gè)月內(nèi)休滿 12 個(gè)有效工作日（不含公休日）者，從第 13 工作日續(xù)休開始，按照長(zhǎng)期休假處理，均無工資發(fā)放。 因事長(zhǎng)期休假的員工，須由總經(jīng)理特批 ，最長(zhǎng)時(shí)限延續(xù)不得超過 1 個(gè)月，待休畢上崗時(shí)，應(yīng)接受重新試用，試用期同新員工。 6. 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三 天 春節(jié)： 三天 國(guó)慶節(jié)： 三 天 元旦：一天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 5. 其他說明 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時(shí)電話通知部門經(jīng)理，并同時(shí)通知行政人事部，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 各店面和網(wǎng)游增值部須在每月 3 日前將上月請(qǐng)假休假表交到行政人事部行政認(rèn)識(shí)專員處。 六、相關(guān)說明 1. 本規(guī)定解釋歸行政人事部。 2. 本規(guī)定自 2004 年 10 月 30 日起開始實(shí)施。 免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 七、附件 1、 請(qǐng)假流程圖 2、 請(qǐng)假單 填寫請(qǐng)假單 兩天內(nèi) 兩天以上 事 假 病 假 經(jīng) 理 簽 字 總經(jīng) 理 簽 字 經(jīng) 理 簽 字 產(chǎn) 假 婚 假 其 它 請(qǐng)假單交于行政人事部 請(qǐng) 假 流 程 圖 免責(zé)聲明：對(duì)會(huì)員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所